2 de julio de 2023 | Washington D.C., Estados Unidos | Bill Knott, enlace de la Iglesia Adventista del S\u00e9ptimo D\u00eda con el Congreso de los Estados Unidos<\/p>\n
En una decisi\u00f3n un\u00e1nime dada a conocer el jueves 29 de junio, la Corte Suprema de los Estados Unidos ha descartado precedentes de d\u00e9cadas al fortalecer las protecciones legales de los trabajadores cuyas creencias religiosas est\u00e1n en conflicto con sus obligaciones laborales. Se espera que el fallo en Groff vs. DeJoy tenga un impacto significativo en las oportunidades laborales de los estadounidenses de diversas religiones, que ha menudo han enfrentado desaf\u00edos para guardar sus d\u00edas de reposo. El fallo de la Corte moldear\u00e1 la manera que tienen las empresas de hacer arreglos por motivos religiosos, seg\u00fan el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.<\/p>\n
El caso se centr\u00f3 en Gerald Groff, un cristiano devoto cuya fe lo lleva a guardar el domingo como d\u00eda de reposo. Groff trabajaba para el Servicio Postal de los Estados Unidos (USPS) pero enfrent\u00f3 dificultades para que su empleador le diera los domingos libres. Aunque al comienzo le daban los domingos libres, los pedidos repetidos de Groff para tener una libertad continua y no trabajar en su d\u00eda de descanso y adoraci\u00f3n fueron en \u00faltimo t\u00e9rmino negados cuando el USPS firm\u00f3 contratos con Amazon, la masiva compa\u00f1\u00eda de distribuci\u00f3n de productos, para entregar paquetes los domingos.<\/p>\n
A pesar de los repetidos pedidos de Groff de ser exceptuado de trabajar los domingos, el USPS neg\u00f3 sus pedidos, citando el precedente de Trans World Airlines, Inc. vs. Hardison (1977) que solo requer\u00eda que los empleadores sufrieran dificultades m\u00ednimas. Este bajo umbral, al que se denomina \u201cest\u00e1ndar m\u00ednimo\u201d, se us\u00f3 a menudo para justificar la negativa de arreglos por motivo religioso.<\/p>\n
La opini\u00f3n de la Corte, escrita por el Juez Samuel Alito, se refiri\u00f3 espec\u00edficamente al est\u00e1ndar de minimus e insisti\u00f3 en una lectura mucho m\u00e1s sustancial de \u201cdificultades indebidas\u201d. Alito escribi\u00f3: \u201cCreemos que es suficiente decir que un empleador es el responsable de demostrar que los arreglos resultar\u00edan en mayores y sustanciales costos en relaci\u00f3n con la conducta de su empresa particular\u201d.<\/p>\n
El equipo legal que represent\u00f3 a Groff incluy\u00f3 el abogado adventista Alan Reinach, quien es director de Asuntos P\u00fablicos y Libertad Religiosa de la Uni\u00f3n Asociaci\u00f3n del Pac\u00edfico de los Adventistas del S\u00e9ptimo D\u00eda. Durante el proceso de apelaci\u00f3n, First Liberty, un grupo de defensa de la libertad religiosa, se sum\u00f3 al equipo de litigaci\u00f3n y reclut\u00f3 al abogado de apelaciones Aaron Streett del bufete de abogados Baker Botts, LLP. El caso fue presentado ante la corte el 18 de abril de 2023.<\/p>\n
Al hablar por la Asociaci\u00f3n General de los Adventistas del S\u00e9ptimo D\u00eda y su Divisi\u00f3n Norteamericana, Todd McFarland, subasesor legal general, quien tambi\u00e9n escribi\u00f3 el amicus curiae presentado por la iglesia, dijo: \u201cNos agrada mucho que esta ma\u00f1ana la Corte Suprema dio un paso importante para proteger a las personas de fe en el lugar de trabajo. Nadie deber\u00eda tener que escoger entre su trabajo y su fe. La decisi\u00f3n de hoy reafirma que los empleadores no pueden usar la creencia religiosa de un empleado como una excusa para despedirlo\u201d.<\/p>\n
Un grupo diverso de organizaciones de \u00edndole religiosa y de libertad religiosa presentaron amicus curiae ante la Corte Suprema en apoyo de Groff, lo que incluy\u00f3 a la Asociaci\u00f3n General de la Iglesia Adventista, el American Center for Law And Justice, la Coalici\u00f3n Sikh, la Uni\u00f3n de Congregaciones Jud\u00edas Ortodoxas de los Estados Unidos, el Consejo de Relaciones entre Estados Unidos y los Musulmanes, la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los \u00daltimos D\u00edas, la Coalici\u00f3n Hind\u00fa-Estadounidense, el Fondo Becket de Libertad Religiosa, y la Comisi\u00f3n Bautista Conjunta.<\/p>\n
Las organizaciones que se opusieron a la petici\u00f3n de Groff ante la Corte incluyeron la AFL-CIO, la Uni\u00f3n de Trabajadores Postales de los Estados Unidos, la Fundaci\u00f3n Libertad de la Religi\u00f3n, y el Centro de Investigaciones de los Ateos Estadounidenses.<\/p>\n
\u201cSobre la base del caso de 1977, los empleadores solo ten\u00edan que sufrir un perjuicio m\u00ednimo para justificar la negativa de los arreglos por motivos religiosos de un empleado\u201d, dijo Reinach. \u201cEse est\u00e1ndar neutralizaba la ley y llev\u00f3 al despido de sus empleos a literalmente miles de estadounidenses de todas las religiones. Los adventistas del s\u00e9ptimo d\u00eda se vieron afectados de manera especial porque a los trabajadores por hora suele asign\u00e1rseles turnos que incluyen las horas del s\u00e1bado\u201d.<\/p>\n
El fallo de la Corte Suprema en Groff vs. DeJoy no solo reconoci\u00f3 la carga injusta colocada en los trabajadores con conflictos religiosos sino que destac\u00f3 la necesidad de un enfoque m\u00e1s robusto de los arreglos por motivos religiosos.<\/p>\n
Se espera que el fallo tenga implicaciones de largo alcance para los trabajadores de todo el pa\u00eds. Al elevar el est\u00e1ndar de justificaci\u00f3n para los empleadores que niegan arreglos por motivos religiosos, la decisi\u00f3n de la Corte brinda una mayor protecci\u00f3n para los empleadores que tienen creencias religiosas sinceras. Env\u00eda un claro mensaje de que los empleadores tienen que hacer esfuerzos razonables de acomodar las pr\u00e1cticas religiosas de sus empleados, aun si esto requiere alg\u00fan tipo de perjuicio.<\/p>\n
La decisi\u00f3n en Groff vs. DeJoy es vista como una victoria significativa para los defensores de la libertad religiosa, que por mucho tiempo han solicitado protecciones legales m\u00e1s s\u00f3lidas. Marca un cambio hacia un enfoque m\u00e1s equitativo que reconoce la importancia de hacer arreglos para las pr\u00e1cticas religiosas m\u00e1s diversas de los trabajadores estadounidenses. Como resultado de este fallo, los empleados que enfrentan conflictos entre los requerimientos de su trabajo y sus creencias religiosas pueden esperar oportunidades mayores de obtener arreglos razonables de parte de sus empleadores.<\/p>\n
El abogado Mitch Tyner, asesor legal asociado ya jubilado de la Iglesia Adventista y tambi\u00e9n enlace ante el Congreso, se mostr\u00f3 complacido pero cauto por la decisi\u00f3n de la Corte. \u201cEn primer lugar, felicitaciones a Todd McFarland y al equipo que finalmente lograron que la corte arreglara algo que estaba mal desde hace cincuenta a\u00f1os\u201d, dijo Tyner. \u201cPas\u00e9 m\u00e1s de cuarenta a\u00f1os trabajando para ese fin, y logramos completar la tarea. M\u00e1s all\u00e1 de eso, este fallo deja mucho espacio para que las cortes de primera instancia decidan que constituye un incremento del costo sustancial en cada caso. La Corte ha cambiado la receta para que sea usada para llegar a la decisi\u00f3n correcta. Pero recuerden que la prueba \u00faltima se ver\u00e1 no en la receta sino en los resultados\u201d. Ahora que el fallo ha establecido un nuevo precedente de arreglos por motivos religiosos, resta ver con cu\u00e1nta rapidez se adaptar\u00e1n los empleadores a sus reglamentos y pr\u00e1cticas. Se anticipa que habr\u00e1 nuevos juicios para aclarar este nuevo umbral establecido por la Corte Suprema. Est\u00e1 claro, sin embargo, que esta decisi\u00f3n marca un hito significativo para proteger los derechos de los trabajadores con conflictos religiosos.<\/p>\n
Traducci\u00f3n de Marcos Paseggi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Decisi\u00f3n en Groff vs. DeJoy impactar\u00e1 la libertad religiosa en el lugar de trabajo para muchos de los Estados Unidos. 2 de julio de 2023 | Washington D.C., Estados Unidos…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":100530,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14,15],"tags":[],"class_list":["post-100544","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-de-la-iglesia-mundial","category-rss-espanol"],"acf":[],"yoast_head":"\n