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Karnik Doukmetzian (derecha), asesor legal general de la Asociaci\u00f3n General, habla a cientos de administradores de la iglesia, directores de departamento, educadores, pastores y ancianos de iglesia sobre los conflictos de inter\u00e9s, durante el segunda d\u00eda de la Conferencia del Segmento de Desarrollo del Liderazgo el 26 de julio de 2023. Gustavo Men\u00e9ndez (izquierda), director de ministerios personales de la Uni\u00f3n Guatemalteca, le traduce. [Fotograf\u00eda: Libna Stevens\/DIA]<\/p><\/div>31 de julio de 2023 | Miami, Florida, Estados Unidos | Marcos Paseggi, para Noticias de la Divisi\u00f3n Interamericana<\/p>\n
\u201c\u00bfCu\u00e1ntos de ustedes est\u00e1n en Facebook, Twitter o Instagram?\u201d pregunt\u00f3 el asesor legal general de la Asociaci\u00f3n General Karnik Doukmetzian al comienzo de su presentaci\u00f3n el pasado 26 de julio de 2023 en la Conferencia del Segmento de Desarrollo del Liderazgo (SeLD) de la Divisi\u00f3n Interamericana en Miami, Florida, Estados Unidos. \u201cVeo muchas manos\u201d, a\u00f1adi\u00f3. \u201cCuando se registraron por primera vez en esas plataformas, hab\u00eda un casillero que ten\u00edan que marcar: \u2018T\u00e9rminos y condiciones\u2019. \u00bfCu\u00e1ntos de ustedes leyeron todos los t\u00e9rminos y condiciones antes de marcar el casillero? \u00a1Ninguno! Pero entonces, \u00bfc\u00f3mo saben lo que [aceptaron]?\u201d<\/p>\n
Al dirigirse a cientos de l\u00edderes de la Divisi\u00f3n Interamericana tanto en forma presencial como en l\u00ednea, Doukmetzian lleg\u00f3 al punto que quer\u00eda destacar con una diapositiva que mostraba la Declaraci\u00f3n de Conflicto de Inter\u00e9s de la Iglesia Adventista. Es un documento que todo obrero de la iglesia tiene que firmar y presentar cada a\u00f1o. \u201cEs una declaraci\u00f3n que todos nos nosotros firmamos\u201d, dijo. \u201cNo obstante, \u00bfqu\u00e9 hacemos? \u00a1Marcamos el casillero sin leerla ni comprender lo que estamos firmando!\u201d<\/p>\n
En los siguientes minutos, Doukmetzian se dedic\u00f3 a explicar qu\u00e9 es un conflicto de inter\u00e9s y por qu\u00e9 es importante que los obreros de la iglesia lo comprendan y respeten sus provisiones.<\/p>\n
Deberes fiduciarios<\/strong><\/p>\nUn fiduciario es \u201cuna persona en posici\u00f3n de autoridad que est\u00e1 obligada para actuar en nombre de otra persona con buena fe\u201d, record\u00f3 Doukmetzian a los l\u00edderes adventistas. \u201cSu deber es actuar con lealtad, honestidad y con el mejor inter\u00e9s del beneficiario. Es algo que incluye evitar los conflictos de inter\u00e9s\u201d.<\/p>\n
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M\u00e1s de cuatrocientos l\u00edderes de la iglesia en la Divisi\u00f3n Interamericana escuchan a Karnik Doukmetzian (derecha), asesor legal general de la Asociaci\u00f3n General, hablar sobre conflictos de inter\u00e9s en Miami, Florida, Estados Unidos, para la Conferencia del Segmento de Desarrollo del Liderazgo anual, mientras otros cientos participaron de manera virtual. [Fotograf\u00eda: Libna Stevens\/DIA]<\/p><\/div>Para asegurarse de que todos entend\u00edan de qu\u00e9 estaba hablando, Doukmetzian ley\u00f3 de los Reglamentos eclesi\u00e1stico-administrativos de la Divisi\u00f3n Interamericana, donde expresa: \u201cUn conflicto de inter\u00e9s implicar\u00e1 toda circunstancia bajo la cual un empleado o voluntario, por virtud de un inter\u00e9s personal financiero o de otro tipo, presente o potencial, de manera directa o indirecta, puede verse influido o parecer verse influido por cualquier motivo o deseo de ventaja personal, sea tangible o intangible, m\u00e1s all\u00e1 del \u00e9xito o el bienestar de la denominaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Los potenciales de conflicto no necesariamente son un problema<\/strong><\/p>\nEn la pr\u00e1ctica, hay muchas instancias que podr\u00edan en potencia presentar un conflicto de inter\u00e9s, dijo Doukmetzian, pero no todas ellas son necesariamente un problema. Por ejemplo, algunos l\u00edderes adventistas son parte de la junta de una instituci\u00f3n y, al mismo tiempo, presiden la junta del territorio eclesi\u00e1stico que patrocina a esa instituci\u00f3n.<\/p>\n
El reglamento de la Divisi\u00f3n Interamericana citado m\u00e1s arriba tambi\u00e9n expresa que \u201cla membres\u00eda simult\u00e1nea en m\u00e1s de una comisi\u00f3n o junta denominacional no constituye de por s\u00ed un conflicto de inter\u00e9s. Sin embargo, se espera que un directivo, fideicomisario o director que preste servicios en la junta de una determinada organizaci\u00f3n act\u00fae con el mejor inter\u00e9s de esa organizaci\u00f3n\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 decir de los conflictos de compromiso?<\/strong><\/p>\nDoukmetzian tambi\u00e9n se refiri\u00f3 a los conflictos de compromiso, o a \u201ccualquier situaci\u00f3n que interfiera con la capacidad de un empleado de cumplir con sus deberes de manera efectiva\u201d. Explic\u00f3 que los empleados de tiempo completo son compensados con un empleo de tiempo completo. \u201cPor ello, el empleo externo o dual o cualquier otra actividad, sea compensada o no, que de alguna manera interfiera con el desempe\u00f1o de los deberes y responsabilidades de un empleado constituye un conflicto de compromiso\u201d, ley\u00f3.<\/p>\n
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Karnik Doukmetzian, asesor legal general de la Asociaci\u00f3n General (derecha), se dirige a los delegados a la SeLD durante su presentaci\u00f3n del 26 de julio de 2023. Gustavo Men\u00e9ndez (izquierda), director de ministerios personales de la Uni\u00f3n Guatemalteca, le traduce. [Fotograf\u00eda: Libna Stevens\/DIA]<\/p><\/div>Fundamentos y pautas \u00e9ticas<\/strong><\/p>\nLa Iglesia Adventista tambi\u00e9n posee una Declaraci\u00f3n de Fundamentos \u00c9ticos, que fue votada en el Concilio Anual de la iglesia en 1999. Incluye valores denominacionales tales como una conducta moral y \u00e9tica, honestidad, integridad y confianza. Esos valores influyen, en este caso, las pautas \u00e9ticas de la Divisi\u00f3n Interamericana que tienen que seguir los empleados, record\u00f3 Doukmetzian a los l\u00edderes de la iglesia. Incluyen, por ejemplo, la equidad, la imparcialidad y la no discriminaci\u00f3n y el cumplimiento con las leyes de cada pa\u00eds.<\/p>\n
Al mismo tiempo, los empleados poseen responsabilidades \u00e9ticas que se espera que sigan. En primer lugar, ley\u00f3 Doukmetzian, \u201cel empleo en la Iglesia Adventista del S\u00e9ptimo D\u00eda implica un compromiso con la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n\u201d. Y el servicio razonable de los empleados incluye responsabilidades \u00e9ticas tales como vivir una vida que sea consecuencia con el mensaje y la misi\u00f3n de la iglesia, y respetar los bienes que posee la iglesia. Tambi\u00e9n el respeto a los colegas, la eficiencia y la atenci\u00f3n en el trabajo, y la integridad en cuestiones financieras, entre otros.<\/p>\n
Cuando se sospecha de un conflicto de inter\u00e9s<\/strong><\/p>\nDoukmetzian dijo que cuando la persona involucrada o un tercero sospecha de una situaci\u00f3n de conflicto de inter\u00e9s, los l\u00edderes deber\u00edan determinar si as\u00ed es, y entonces documentar c\u00f3mo hicieron frente a esa situaci\u00f3n particular. Si se sabe de antemano que se producir\u00e1 una situaci\u00f3n de conflicto de inter\u00e9s, esta deber\u00eda ser reportada inmediatamente. Por otro lado, si no se la conoce de antemano, deber\u00eda ser reportada cuando el conflicto de inter\u00e9s se torne aparente.<\/p>\n
\u201cEn resumen, cuando surgen los conflictos, deber\u00edan evitar involucrarse\u201d, dijo Doukmetzian. \u201cSi se puede superar el conflicto, es necesario comunicarlo por escrito y entonces, de ser aprobada la situaci\u00f3n, se podr\u00e1 seguir adelante\u201d. En ese contexto, la persona involucrada deber\u00eda retirarse para no ser parte del proceso de toma de decisiones respecto de su caso. \u201cSignifica no votar, no participar del an\u00e1lisis, no ser parte de la discusi\u00f3n, y no estar presente cuando se analiza\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n
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Un delegado presente en la SeLD toma nota, durante la presentaci\u00f3n sobre conflictos de inter\u00e9s, en la ma\u00f1ana del 26 de julio de 2023. [Fotograf\u00eda: Libna Stevens\/DIA]<\/p><\/div>Algunas de las preguntas que pueden ayudar a que una persona reflexione para determinar si una situaci\u00f3n particular incluye un conflicto de inter\u00e9s son, por ejemplo: \u201c\u00bfEst\u00e1n mis acciones alineadas con mis valores personales y los de la organizaci\u00f3n que represento? \u00bfTienen apariencia de estar bien mis acciones? \u00bfEstoy siendo honesto respecto de todas las facetas de la situaci\u00f3n?\u201d dijo Doukmetzian. \u201cY si sospechan de un conflicto, rep\u00f3rtenlo\u201d.<\/p>\n
Algunos ejemplos<\/strong><\/p>\nEn la \u00faltima parte de su presentaci\u00f3n, Doukmetzian record\u00f3 a los l\u00edderes de algunas de las situaciones que el reglamento eclesi\u00e1stico-administrativo considera un conflicto de inter\u00e9s. Incluyen la participaci\u00f3n en empleo o tareas externas; aceptar u ofrecer gratificaciones, favores, beneficios, o presentes; y usar el personal, la propiedad o los equipos de la organizaci\u00f3n para otros fines que no sean las actividades y programas aprobados. Tambi\u00e9n mencion\u00f3 pasar una cantidad irrazonable de tiempo durante las horas de trabajo en otras tareas y usar las conexiones personales para garantizar favores a familiares y amigos. \u201cEviten situaciones que podr\u00eda desacreditar, avergonzar o estar en conflicto con los mejores intereses de la organizaci\u00f3n\u201d, aconsej\u00f3.<\/p>\n
Un \u00e1rea potencial de conflicto de inter\u00e9s es el uso de medios sociales, especialmente cuando un empleado usa la cuenta de su trabajo o de la organizaci\u00f3n, explic\u00f3 Doukmetzian. Aconsej\u00f3: \u201cSi hablan de cuestiones p\u00fablicas, h\u00e1ganlo tan solo si han sido autorizados, y eviten hablar a t\u00edtulo personal, porque las personas no distinguir\u00e1n entre sus opiniones oficiales y privadas\u201d. Y a\u00f1adi\u00f3: \u201cNo usen el nombre, la influencia y los fondos de la organizaci\u00f3n para actividades externas a menos que tengan autorizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Doukmetzian tambi\u00e9n aconsej\u00f3 c\u00f3mo tratar con las relaciones con familiares y de car\u00e1cter personal. \u201cNo deber\u00edan contratar o supervisar a sus familiares\u201d, dijo, \u201cy tienen que revelar todas las relaciones familiares o personales que podr\u00eda crear un conflicto de inter\u00e9s\u201d.<\/p>\n
En resumen, Doukmetzian enfatiz\u00f3 que todos pueden en potencial involucrarse en una situaci\u00f3n que sea causa de un conflicto de inter\u00e9s. \u201cUn conflicto de inter\u00e9s no es una acusaci\u00f3n y no implica que su juicio ha sido comprometido\u201d, expres\u00f3. \u201cNo hay nada inherentemente malo en tener intereses en conflicto. La cuesti\u00f3n es qu\u00e9 hacemos en esos casos\u201d.<\/p>\n
La confianza es clave<\/strong><\/p>\nEn el centro de las cuestiones relacionadas con los conflictos de inter\u00e9s est\u00e1 la confianza, o esa \u201cpercepci\u00f3n de honestidad, apertura y confiabilidad\u201d, dijo Doukmetzian. \u201cLa confianza es el lubricante de la organizaci\u00f3n. Lleva tiempo cultivarla pero puede verse debilitada o quebrantada muy f\u00e1cilmente\u201d.<\/p>\n
Culmin\u00f3 mediante la reformulaci\u00f3n de una muy conocida declaraci\u00f3n de Elena G. White, una de las fundadoras de la Iglesia Adventista: \u201cLa mayor necesidad del mundo es la de hombres y mujeres que no se compren o vendan, que no acepten o den un soborno [\u2026], hombres y mujeres que sean responsables [\u2026] [y] que se mantengan de parte de la justicia aunque se desplomen los cielos\u201d.<\/p>\n
Traducci\u00f3n de Marcos Paseggi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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