El a\u00f1o pasado, varias unidades administrativas de la Iglesia Adventista de Canad\u00e1 procuraron incluir las evaluaciones anuales de desempe\u00f1o de los pastores en el Manual de Iglesia, el manual de reglamentaciones de la iglesia. <\/p>\n
Pero muchos pastores se negaron rotundamente. Otros comenzaron a enviar mensajes electr\u00f3nicos en contra de la propuesta, y algunos acusaron a los administradores de proteger la iglesia \u00aba expensas de los m\u00e1s indefensos\u00bb. <\/p>\n
No hay por qu\u00e9 temer las evaluaciones, dice Dan Jackson, presidente de la Iglesia Adventista en el pa\u00eds. En realidad, las evaluaciones buscaban proteger a la iglesia de empleados cesanteados y proteger a los pastores de eventuales acciones arbitrarias. <\/p>\n
S\u00f3lo una asociaci\u00f3n, la Asociaci\u00f3n Mar\u00edtima de la Costa Oriental, implement\u00f3 el cambio. <\/p>\n
\u00abNo s\u00e9 de ning\u00fan pastor que haya sido liberado de su responsabilidad como resultado de una evaluaci\u00f3n\u00bb, dice Jackson. \u00abEse no es el objetivo de la evaluaci\u00f3n. Es para apoyar a nuestros pastores, y no lo contrario\u00bb. <\/p>\n
En los \u00faltimos tres a\u00f1os, Jackson dice que cuatro pastores despedidos entablaron acciones legales donde piden que la iglesia de Canad\u00e1 les otorgue hasta 100.000 d\u00f3lares canadienses. En estos casos, se lleg\u00f3 a un acuerdo extrajudicial. El contar con una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o junto con un contrato de empleo podr\u00eda haber protegido a la iglesia de estos juicios, dice. <\/p>\n
Jackson aclara que los que fueron despedidos en Canad\u00e1 perdieron sus empleos debido a comportamiento inapropiado, pereza o fraude, y no debido a una mala evaluaci\u00f3n. <\/p>\n
\u00abNos gusta suponer que tales cosas no existen en nuestra iglesia pero el hecho es que hemos tenido todas estas cosas\u00bb, dice Jackson. <\/p>\n
En Norteam\u00e9rica las evaluaciones se hacen por lo general a nivel local porque los pastores son contratados por las asociaciones. Algunas asociaciones permiten que sus miembros o los miembros de la junta eval\u00faen a los pastores. Otros piden a los pastores que realicen una autoevaluaci\u00f3n. En algunas regiones no se realiza ning\u00fan tipo de evaluaci\u00f3n. <\/p>\n
En Canad\u00e1, Jackson dice que cree que los pastores pueden haber rechazado el plan porque no tuvieron tiempo de adaptarse a la idea. Tambi\u00e9n cree que los pastores lo vieron como un intento de hacer que el rol de los pastores se parezca m\u00e1s \u00aba cualquier otra profesi\u00f3n\u00bb y menos a un llamado sagrado. <\/p>\n
Pero es de esperar que los pastores cuenten con habilidades administrativas, dice el Pastor Skip Bell, profesor de liderazgo y administraci\u00f3n religiosa en el Seminario Teol\u00f3gico Adventista de la Andrews University y ex presidente de la Asociaci\u00f3n de Nueva York. Bell explica que la instituci\u00f3n est\u00e1 equipando a los pastores con habilidades que los ponen al nivel de los l\u00edderes a cargo de empresas de \u00e9xito. <\/p>\n
\u00abLa formaci\u00f3n espiritual y teol\u00f3gica son claves para el desarrollo del pastor\u00bb, dice Bell. \u00abEso quiere decir que los pastores deben desarrollar caracter\u00edsticas que los capaciten para el servicio\u00bb. <\/p>\n
Entre las calificaciones, dice, deber\u00eda estar la de predicar con eficacia, capacitar a las personas, escuchar y cuidar de las personas, trabajar bien con los diferentes grupos erarios, y cambiar el status quo. <\/p>\n
\u00abSentimos que desarrollamos a las personas en estar \u00e1reas y no creemos estar pidiendo demasiado\u00bb, dice Bell. \u00abUn pastor bien preparado tiene el potencial de responder a los m\u00e1s grandes desaf\u00edos del liderazgo\u00bb. <\/p>\n
Si bien no todos est\u00e1n de acuerdo con las evaluaciones, Jackson dice que siente que todos los miembros tienen derecho a cierto nivel de desempe\u00f1o de los empleados de la iglesia. <\/p>\n
\u00abTiene que existir una manera de garantizar eso\u00bb, dice. <\/p>\n
Trevor Kunene, secretario de la Iglesia Adventista en \u00c1frica del Sur, dice que la iglesia lleva a cabo evaluaciones regulares de sus ministros. <\/p>\n
\u00abLas evaluaciones no tienen que ver con ayudarte a mantener el empleo\u00bb, dice Kunene, \u00absino que tienen que ayudar a mejorar el desempe\u00f1o a fin de ayudar a preparar a las personas para la Segunda Venida de Cristo\u00bb. <\/p>\n
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