Miami, Florida, Estados Unidos… 22 de abril, 2008. [Libna Stevens\/DIA] <\/p>\n
Mantener buen liderazgo adventista a trav\u00e9s de la iglesia en Interam\u00e9rica, es una prioridad en la cual los principales l\u00edderes de la iglesia han invertido tiempo y recursos por los \u00faltimos dos a\u00f1os. Muchos de los esfuerzos son dirigidos a sesiones de capacitaci\u00f3n designadas a reforzar y fortalecer las responsabilidades en liderazgo en los reci\u00e9n elegidos administradores. <\/p>\n
Una de esas sesiones se celebr\u00f3 del 15-16 de abril en la sede de la Divisi\u00f3n Interamericana en Miami, Florida. All\u00ed 35 nuevos administradores se reunieron para revisar pr\u00e1cticas de liderazgo y sus efectos en la iglesia. <\/p>\n
\u00abLa iglesia ha crecido tanto a trav\u00e9s de los a\u00f1os, que la Asociaci\u00f3n General sinti\u00f3 que a fin de estar al d\u00eda con el vasto influjo de miembros, necesitamos l\u00edderes competentes\u00bb, dijo el pastor Jansen Trotman, secretario de campo y coordinador de liderazgo para la iglesia en Interam\u00e9rica. \u00abSiendo que los l\u00edderes de la iglesia son elegidos de todo nuestro territorio, y es com\u00fan que no necesariamente est\u00e9n capacitados para el trabajo, la Divisi\u00f3n Interamericana ha estado, en realidad, enfoc\u00e1ndose hacia una capacitaci\u00f3n de liderazgo intensivo\u00bb. <\/p>\n
Para el pastor Roberto Guti\u00e9rrez, que comenz\u00f3 como presidente para la iglesia en la regi\u00f3n de la Misi\u00f3n Noroeste en Honduras hace siete meses, recibir capacitaci\u00f3n le proporcion\u00f3 un mayor sentido de responsabilidad. <\/p>\n
\u00abHe aprendido que, como l\u00edderes, debemos responsabilizarnos de supervisar el trabajo que se nos ha asignado\u00bb, dijo Guti\u00e9rrez. \u00abNos podemos asumir que el pastor va a ser un trabajo sin haber revisado sus presentaciones. Es necesario supervisar, no para contrarrestar la labor del pastor, pero para ser responsables y supervisar\u00bb. <\/p>\n
La sesi\u00f3n de dos d\u00edas incluy\u00f3 seminarios sobre el rol como l\u00edderes, construir grupos en equipo, dirigir, gobierno de iglesia, planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica, evaluaci\u00f3n financiera, y m\u00e1s. <\/p>\n
Aunque esta capacitaci\u00f3n en liderazgo era principalmente para administradores de la iglesia reci\u00e9n elegidos, se espera que haya capacitaci\u00f3n a nivel de las oficinas regionales locales para los directores departamentales y otros l\u00edderes, dijo el pastor Trotman, que viaja con frecuencia por las regiones de la iglesia para sesiones locales de capacitaci\u00f3n en liderazgo. <\/p>\n
\u00abLo que sabemos es que los l\u00edderes que vienen para la capacitaci\u00f3n comparten con nosotros de que los seminarios les ayudaron a marcar una diferencia en su liderazgo\u00bb, dijo el pastor Trotman. \u00abSi los l\u00edderes lo perciben correctamente, la probabilidad de que el resto de la organizaci\u00f3n lo perciba de igual forma\u00bb. <\/p>\n
La pr\u00f3xima sesi\u00f3n de capacitaci\u00f3n est\u00e1 programada para realizarse en diciembre de este a\u00f1o. <\/p>\n<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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