{"id":30391,"date":"2013-12-13T00:00:00","date_gmt":"2013-12-13T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/192.81.217.108\/interamerica\/2013\/12\/iglesia-adventista-apoya-a-musulmana-en-caso-de-libertad-religiosa-en-el-lugar-de-trabajo\/"},"modified":"2013-12-13T00:00:00","modified_gmt":"2013-12-13T04:00:00","slug":"iglesia-adventista-apoya-a-musulmana-en-caso-de-libertad-religiosa-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interamerica.org\/es\/2013\/12\/iglesia-adventista-apoya-a-musulmana-en-caso-de-libertad-religiosa-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Iglesia Adventista apoya a musulmana en caso de libertad religiosa en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"

12 de diciembre de 2013 | Silver Spring, Maryland, Estados Unidos…Elizabeth Lechleitner\/ANN<\/p>\n

En el d\u00eda de ayer, la Iglesia Adventista del S\u00e9ptimo D\u00eda present\u00f3 un \u201camicus curiae\u201d para apoyar a una estadounidense que afirma que se le neg\u00f3 un empleo porque su cabeza cubierta violaba los reglamentos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\"\"<\/a>

Los adventistas est\u00e1n apoyando a una musulmana en un caso de libertad religiosa en el lugar de trabajo, en el que enfrenta a la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Lugar de Trabajo de los Estados Unidos y la empresa de indumentaria Abercrombie & Fitch. Arriba, una de sus tiendas en Columbia, Maryland, Estados Unidos. Imagen de ANN<\/p><\/div>\n

En 2008, Samantha Elauf usaba un hiyab cuando solicit\u00f3 un puesto de ventas en una tienda de Abercrombie & Fitch en Tulsa, Oklahoma, Estados Unidos. Despu\u00e9s de que un gerente confirm\u00f3 que su velo violaba los reglamentos de la compa\u00f1\u00eda, fue descalificada para el empleo sin discutir ning\u00fan arreglo por cuestiones religiosas.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Lugar de Trabajo de los Estados Unidos, que present\u00f3 una demanda en nombre de Elauf, dijo que la medida viola la Secci\u00f3n VII de la Ley de Derechos Civiles, que obliga a los empleadores a tomar medidas para \u201chacer arreglos dentro de los razonable\u201d de \u201cla observancia o pr\u00e1ctica religiosa\u201d de un potencial empleado.<\/p>\n

Aunque en 2011 un juez federal apoy\u00f3 la decisi\u00f3n de la EEOC, un fallo reciente de la X C\u00e1mara de Apelaciones derroc\u00f3 esa decisi\u00f3n, al sostener que Elauf jam\u00e1s le dijo a Abercrombie que necesitaba un arreglo por cuestiones religiosas, por m\u00e1s que estaba usando un hiyab en la entrevista.<\/p>\n

Y eso, dicen los asesores legales de la Iglesia Adventista, presenta una responsabilidad indebida sobre el solicitante, que tiene que determinar si sus creencias o pr\u00e1cticas religiosas est\u00e1n en conflicto con los reglamentos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\u201cColocar la carga de averiguar [sobre potenciales conflictos] en el empleador no es solo la ley en vigencia, sino que tiene sentido, porque el empleador se encuentra en mejor posici\u00f3n de conocer los reglamentos laborales y anticipar el conflicto\u201d, expresa el escrito del amicus curiae.<\/p>\n

Dwayne Leslie, director de Asuntos Legislativos de la Iglesia Adventista mundial, dijo que el fallo de la C\u00e1mara de Apelaciones establece un precedente problem\u00e1tico.<\/p>\n

\u201cSeg\u00fan la nueva norma de la C\u00e1mara de Apelaciones, los empleadores pueden evitarse del deber de hacer arreglos mediante una ignorancia deliberada [de las necesidades religiosas de los empleados]\u201d, escribi\u00f3 Leslie en una columna de opini\u00f3n en el Huffington Post.<\/p>\n

Las prendas religiosas y la observancia del s\u00e1bado y de otros d\u00edas sagrados son las \u00e1reas de conflicto m\u00e1s comunes en el lugar de trabajo, afirman los expertos legales de la iglesia. Los hiyabs, turbantes, kip\u00e1s y otras prendas para cubrir la cabeza suelen entrar en conflicto con los reglamentos de aspecto personal de una compa\u00f1\u00eda, mientras que el s\u00e1bado suele producir desacuerdos respecto del cronograma de trabajo.<\/p>\n

Esto es una preocupaci\u00f3n cada vez mayor dado que hay m\u00e1s solicitudes de trabajo que se presentan por Internet, dijo Todd McFarland, asesor legal asociado de la Secretar\u00eda de Asesor\u00eda Legal de la Iglesia Adventista mundial.<\/p>\n

Tales solicitudes suelen requerir que el que busca empleo indique las limitaciones de cronograma, pero no dan la oportunidad de explicar por qu\u00e9. Cuando los solicitantes declaran sus limitaciones, quedan autom\u00e1ticamente fuera de la lista de candidatos.<\/p>\n

\u201cEste fallo podr\u00eda tener un impacto significativo no solo en los musulmanes que pasen por casos similares, sino en todas las personas religiosas\u201d, dijo McFarland.<\/p>\n

\u201cCualquier ataque sobre los derechos relgiosos en el lugar de trabajo de cualquier grupo religioso es un ataque a la Iglesia Adventista, sus miembros o su capacitadad de conservar el trabajo y al mismo tiempo su religi\u00f3n\u201d, explica.<\/p>\n

A la Iglesia Adventista se le han unido la Asociaci\u00f3n Nacional de Evang\u00e9licos, la Sociedad Legal Cristiana, la Fundaci\u00f3n Uni\u00f3n para las Libertades Civiles Estadounidenses, la Comisi\u00f3n Conjunta Bautista para la Libertad Religiosa, el Comit\u00e9 Jud\u00edo Estadounidense, y la Coalici\u00f3n Sij. El escrito amicus curiae conjunto apoya a la EEOC y la petici\u00f3n de Elauf de una nueva audiencia frente a toda la banca de jueces, y no ante un panel selecto.<\/p>\n

\u201cExiste una tremenda preocupaci\u00f3n que trasciende a la comunidad musulmana sobre la debilitaci\u00f3n de la Secci\u00f3n VII que se producir\u00e1 de confirmarse este fallo\u201d, dijo Leslie.<\/p>\n

Hace tres a\u00f1os, Abercrombie & Fitch cambi\u00f3 su reglamento sobre prendas aceptables para cubrir la cabeza. La compa\u00f1\u00eda, cuya sede central est\u00e1 en el estado de Ohio, lleg\u00f3 hace poco a un acuerdo judicial en casos similares en California, seg\u00fan inform\u00f3 la agencia Associated Press en octubre pasado.<\/p>\n

No se pudo contactar a un vocero de Abercrombie para que se expresara sobre el caso.<\/p>\n

Traducci\u00f3n de Marcos Paseggi<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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