![\"\"](\"\/interamerica\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/csm_Screen_Shot_2014-08-27_at_9.11.54_PM_c4631b2cd9-300x255.png\")
<\/a>Otros siete grupos religiosos se unen al amicus curiae, o documento \u201camigo del tribunal\u201d presentado por la Iglesia Adventista, en el caso \u201cComisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, contra Abercrombie & Fitch Stores, Inc\u201d. La Suprema Corte de los Estados Unidos decidir\u00e1 en el mes de octubre si acepta o no el caso.<\/p>\nEsta acci\u00f3n de la Iglesia responde a una decisi\u00f3n tomada el a\u00f1o pasado por una corte federal de apelaciones que fall\u00f3 en contra de la joven mencionada y cre\u00f3 estatutos adicionales que violan protecciones de la Ley de Derechos Civiles de los Estados Unidos. Tal resoluci\u00f3n del D\u00e9cimo Circuito de la Corte de Apelaciones en Denver, dijo que la observaci\u00f3n o pr\u00e1ctica religiosa en cuesti\u00f3n, debe ser requerida u obligatoria y no solamente a instancias de las creencias religiosas del empleado.<\/p>\n
El documento alega que este fallo del tribunal hecho el a\u00f1o pasado, adjudica injustificada responsabilidad al solicitante en cuanto a plantear problemas sobre observancias religiosas. Los solicitantes podr\u00edan tal vez no siempre conocer los requerimientos del empleador.<\/p>\n
Los consejeros legales de la Iglesia dijeron que este fallo del tribunal le permite al empleador eliminar por ignorancia protecciones en favor de los solicitantes que son observadores religiosos, lo cual viola el Art\u00edculo VII de la Ley de Derechos Civiles.<\/p>\n
\u201cSi esta decisi\u00f3n fuera a estar vigente, los empleadores podr\u00edan hacer a un lado su obligaci\u00f3n de proveer acomodo razonable a los empleados que son observadores religiosos\u201d, dijo Todd McFarland, consejero general asociado en las oficinas mundiales de la Iglesia Adventista del S\u00e9ptimo D\u00eda. \u201cEso significar\u00eda que a cualquier persona, desde un sij que viste un turbante, hasta un adventista o un jud\u00edo que necesita tener el s\u00e1bado libre en su trabajo, se le podr\u00eda negar un acomodo razonable en el empleo\u201d.<\/p>\n
El caso surgi\u00f3 a partir de un incidente ocurrido en el 2008, en el cual Samantha Elauf vest\u00eda un hijab al solicitar un trabajo en el departamento de ventas, en una tienda Abercrombie & Fitch en Tulsa, Oklahoma. Despu\u00e9s de que el gerente corrobor\u00f3 con un supervisor que esta prenda para cubrirse la cabeza, que vest\u00eda Samantha, violaba los reglamentos de la tienda, se le consider\u00f3 t\u00e1citamente no elegible para el empleo, sin discutirse ninguna posibilidad de acomodo por causa de su religi\u00f3n.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la cual interpuso una demanda en favor de Samantha Elauf, dijo que esta acci\u00f3n desafiaba el Art\u00edculo VII de la Ley de Derechos Civiles. Dicho art\u00edculo obliga a los empleadores a dar los pasos necesarios para \u201cacomodar razonablemente\u201d las observancias o pr\u00e1cticas religiosas de un empleado en perspectiva.<\/p>\n
Mientras que un juez federal se puso de parte de EEOC en el 2011, el fallo del a\u00f1o pasado, del D\u00e9cimo Circuito, revoc\u00f3 tal decisi\u00f3n, arguyendo que Samantha Elauf nunca le comunic\u00f3 a Abercrombie que necesitaba acomodo a su pr\u00e1ctica religiosa, aun cuando vest\u00eda un hijab en la entrevista.<\/p>\n
Y eso, dijeron los consejeros legales adventistas, coloca injustificada responsabilidad por parte del solicitante para determinar si sus creencias o pr\u00e1cticas religiosas entran en conflicto con los reglamentos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
El alegato amicus actual se\u00f1ala que \u201cFrecuentemente, un solicitante no estar\u00eda consciente de alg\u00fan conflicto de trabajo por causa de su religi\u00f3n, simplemente por su conocimiento inferior de los requerimientos de trabajo del empleador\u201d.<\/p>\n
De la misma manera, un proceso de contratar empleados podr\u00eda estructurarse tecnol\u00f3gicamente de manera que el empleado no pueda traer a la mesa de negociaci\u00f3n el asunto de conflicto potencial, tal como en el caso de solicitudes en l\u00ednea que le preguntan al solicitante qu\u00e9 d\u00edas de la semana est\u00e1n disponibles para trabajar.<\/p>\n
La vestimenta religiosa y la observancia del s\u00e1bado y otros d\u00edas santos, son los asuntos conflictivos m\u00e1s comunes en el lugar de trabajo, dijo Todd McFarland. El uso del hijab, turbantes, la kip\u00e1 y otras prendas tradicionales para cubrirse la cabeza, generalmente entran en conflicto con el reglamento de \u201capariencia\u201d de las compa\u00f1\u00edas, mientras que la observancia del s\u00e1bado puede crear conflicto de programaci\u00f3n.<\/p>\n
En el citado alegato se unen a la Iglesia Adventista la Asociaci\u00f3n Nacional de Evang\u00e9licos, la Uni\u00f3n de Juda\u00edsmo Reformista, la Sociedad Legal Cristiana, la Coalici\u00f3n Sij, el Comit\u00e9 Jud\u00edo Estadounidense, KARAMAH: Mujeres Abogadas pro Derechos Humanos y el Congreso Isl\u00e1mico Estadounidense.<\/p>\n
Abercrombie & Fitch cambi\u00f3 sus reglamentos en cuanto a portar prendas de vestir para la cabeza, aproximadamente hace unos cuatro a\u00f1os. Esta compa\u00f1\u00eda con base en Ohio ha llegado a acuerdos en relaci\u00f3n a demandas similares en California, inform\u00f3 el a\u00f1o pasado la Prensa Asociada.
\n\u2014informaci\u00f3n adicional por Elizabeth Lechleitner<\/em><\/p>\nTraducci\u00f3n por Gloria A Castrej\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Iglesia Adventista del S\u00e9ptimo D\u00eda present\u00f3 hoy un alegato amicus instando a la corte suprema de los Estados Unidos a aceptar el caso de una joven musulmana a quien le fue negado un empleo porque su hijab\u2014prenda para cubrir la cabeza\u2014violaba el reglamento de la compa\u00f1\u00eda. Otros siete grupos religiosos se unen al amicus curiae, o documento \u201camigo del tribunal\u201d presentado por la Iglesia Adventista, en el caso \u201cComisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, contra Abercrombie & Fitch Stores, Inc\u201d. La Suprema Corte de los Estados Unidos decidir\u00e1 en el mes de octubre si acepta o no el caso.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23629,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-30603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-de-la-iglesia-mundial"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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