Desafortunadamente, la microgesti\u00f3n se produce dentro de una relaci\u00f3n estructurada, con una persona que posee un grado de autoridad sobre otra u otras, explic\u00f3 Cooper. Pero Cooper anim\u00f3 a los l\u00edderes para que imiten la manera de servir de Jes\u00fas cuando \u00e9l estuvo en esta tierra en lugar de dominar. \u201cUn liderazgo semejante al de Cristo es ejercer el poder y la autoridad para bien de los dem\u00e1s\u201d, expres\u00f3. No implica que los l\u00edderes abandonen el uso de la autoridad sino que ejerzan su poder bajo las limitaciones de vivir sacrific\u00e1ndose por el bien de los dem\u00e1s.<\/p>\n
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El pastor Lowell Cooper, ex vicepresidente de la Iglesia Adventista mundial, se dirige a los delegados al SeLD durante la conferencia del a\u00f1o pasado. [Fotograf\u00eda de archivo: Libna Stevens\/DIA]<\/p><\/div>Cooper record\u00f3 a los l\u00edderes qu\u00e9 es la microgesti\u00f3n y qu\u00e9 no lo es. Anim\u00f3 a los l\u00edderes para que se abstengan de confundir el liderazgo con la microgesti\u00f3n. \u201cLa microgesti\u00f3n es un t\u00e9rmino que describe un estilo de gesti\u00f3n caracterizado por la participaci\u00f3n excesiva que bordea la interferencia en el trabajo de los subordinados, con niveles innecesarios de detalle, y dicta que el trabajo tiene que hacerse de una determinada manera.<\/p>\n
\u201cExisten efectos a largo plazo de la microgesti\u00f3n entre las personas y la organizaci\u00f3n, se\u00f1al\u00f3, y la tendencia puede haberse incrementado desde que el COVID-19 present\u00f3 muchos desaf\u00edos que podr\u00edan llevar a la microgesti\u00f3n. La microgesti\u00f3n puede producir ineficiencia para que las personas lleven a cabo su trabajo, una p\u00e9rdida de la creatividad debido a la desafecci\u00f3n de los empleados, ca\u00eddas en la productividad y un incremento en las tasas de p\u00e9rdida de empleados, entre otras cosas.<\/p>\n
\u201cCualquier situaci\u00f3n de crisis deber\u00eda incrementar la colaboraci\u00f3n una apertura m\u00e1s grande a la creatividad y disposici\u00f3n de aprender nuevas maneras de hacer las cosas de manera diferente,\u201d dijo Cooper.<\/p>\n
Los l\u00edderes necesitan estar a cargo de sus emociones, anticipar las necesidades, cultivar la confianza, dialogar para verbalizar expectativas y pasar tiempo reflexionando seriamente sobre el liderazgo para mantenerse alejados de la microgesti\u00f3n, expres\u00f3. \u201cBusque los aportes de otras personas a quienes usted supervisa, delegue y estimule un ambiente de innovaci\u00f3n, adem\u00e1s de expresar aprecio\u201d, dijo Cooper, al enfatizar de que los l\u00edderes tienen que mejorar las pr\u00e1cticas del liderazgo cristiano al tiempo que eliminan las pr\u00e1cticas de la microgesti\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n
\u201cEnriquezcan su vida espiritual, la relaci\u00f3n con los colegas de trabajo y la experiencia con Cristo\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n
C\u00f3mo navegar durante tiempos inciertos<\/strong><\/p>\n Se record\u00f3 a los l\u00edderes de la iglesia que tienen que quitarse todos sus temores al enfrentar lo desconocido, as\u00ed como lo prometi\u00f3 Jes\u00fas en Mateo 6:25-34. \u201cNo se preocupen; planifiquen\u201d, dijo el pastor Balvin Braham, asistente del presidente de la Divisi\u00f3n Interamericana a cargo del desarrollo de liderazgo. \u201cTenemos que buscar al Se\u00f1or y adoptar acciones que nos permitan navegar de manera efectiva en medio de las cuestiones que es necesario enfrentar en la vida\u201d.<\/p>\n El pastor Balvin Braham, asistente del presidente de la Divisi\u00f3n Interamericana a cargo del desarrollo del liderazgo, habla durante la Conferencia del SeLD 2019. [Fotograf\u00eda de archivo: Libna Stevens\/DIA]<\/p><\/div>El pastor Braham habl\u00f3 en el contexto de planificar durante la incertidumbre, y record\u00f3 a los l\u00edderes que tienen que conocer la diferencia entre gestionar una crisis y brindar liderazgo en una crisis.<\/p>\n \u201cNo podemos regresar a la iglesia de la manera en que sol\u00edamos hacerlo. Enfrentamos una disminuci\u00f3n de ingresos\u201d, dijo Braham. Ahora es la oportunidad de planificar como una manera de seguir hacia adelante, lo que implica estudiar el futuro y establecer un plan de acci\u00f3n, expres\u00f3. \u201cRealicen suposiciones, haci\u00e9ndose preguntas que les presenten desaf\u00edos, considerando la historia pasada, identificando tendencias en el \u00e1rea espec\u00edfica de incertidumbre y desarrollando diversas opciones antes de tomar decisiones\u201d.<\/p>\n Uno de los rasgos importantes que deber\u00eda tener un l\u00edder es la capacidad de comunicaci\u00f3n con sus colegas y con todos los que se encuentran en su equipo, expres\u00f3. \u201cTodos deber\u00edan saber qu\u00e9 es lo que est\u00e1 pasando al momento de desarrollar estrategias respecto del lugar al que queremos llegar como futuro deseado\u201d.<\/p>\n Contin\u00fae mediante una implementaci\u00f3n de las acciones, evaluando y tomando todas las medidas o acciones correctivas que sean necesarias, enfocados en el objetivo, dijo Braham.<\/p>\n La oraci\u00f3n, la meditaci\u00f3n, la fe y el estudio de la Palabra de Dios son fundamentales para el liderazgo, a\u00f1adi\u00f3 Braham. \u201cLos l\u00edderes de sustento en la fe tienen que consultar con Dios, y recordar que la organizaci\u00f3n no les pertenece a ellos sino a Dios. Dios est\u00e1 a cargo, pero \u00e9l quiere que nosotros seamos administradores prudentes\u201d.<\/p>\n Creciente capacidad de liderazgo<\/strong><\/p>\n Ella Simmons, una de las vicepresidentas generales de la Iglesia Adventista mundial, se dirigi\u00f3 a los delegados del SeLD en el d\u00eda de hoy, record\u00e1ndoles que los l\u00edderes son personas que ven oportunidades y las aprovechan. \u201cLos l\u00edderes ejercen buen juicio y toman riesgos sabios. Crean una cultura que permite que otros experimenten la satisfacci\u00f3n y el crecimiento que resulta de la efectividad organizacional, transmitiendo un sentido de compromiso que impulsa a otros a seguirlos\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n Ella Simmons, una de las vicepresidentas de la Iglesia Adventista mundial, habla durante una presentaci\u00f3n de una Conferencia del SeLD previa en Miami, Florida. [Fotograf\u00eda de archivo: Libna Stevens\/DIA]<\/p><\/div>En ocasiones, la crisis hace a un l\u00edder, dijo Simmons, pero es importante que los l\u00edderes conozcan sus fortalezas, dones y talentos, para alinearse mejor con posiciones que adapten sus fortalezas a ellos mismos o a los dem\u00e1s a su cargo.<\/p>\n Simmons se\u00f1al\u00f3 el tipo de l\u00edderes que Dios busca, seg\u00fan se encuentran en Principios del liderazgo cristiano de Elena G. White. \u201cL\u00edderes que nacen de nuevo, que son influidos por Cristo, consagrados a Cristo, controlados por el Esp\u00edritu Santo, que son humildes y se dejan ense\u00f1ar, que son amables y desprendidos, tiernos de palabra y acci\u00f3n y colaboradores\u201d, entre otras cualidades, expres\u00f3. Simmons tambi\u00e9n conmin\u00f3 a los l\u00edderes para que se olviden de cuidarse contra los errores del liderazgo tales como el orgullo, la inmoralidad, el cinismo, la codicia, el descuido administrativo y otros similares.<\/p>\n Es importante que se requiera la inteligencia emocional de cada l\u00edder, con la autoconciencia personal y la autogesti\u00f3n, adem\u00e1s de la conciencia sobre la relaci\u00f3n social y la gesti\u00f3n social que esto conlleva, expres\u00f3.<\/p>\n Fortalecimiento de la inteligencia emocional y espiritual<\/strong><\/p>\n Simmons destac\u00f3 cuatro estrategias para trabajar en el fortalecimiento de la inteligencia emocional al recibir aportes de otros al tiempo que se reconoce y se mantiene la conciencia respecto de las conductas del momento, aprendiendo a no subestimar el impacto que las palabras y acciones negativas pueden tener sobre los dem\u00e1s, haciendo elecciones deliberadas respecto de c\u00f3mo responder a situaciones en lugar de tener reacciones instintivas, adem\u00e1s de aprender a ponerse en los zapatos de otra persona para desarrollar empat\u00eda.<\/p>\n De la misma manera, Simmons comparti\u00f3 doce principios para comprender la inteligencia espiritual, lo que incluye vivir una vida liderada por valores, ser compasivo hacia los dem\u00e1s, celebrar la diversidad, ser humildes y conocer cu\u00e1l es su llamado, entre otros.<\/p>\n \u201cAprendan a olvidar los errores, pero recuerden las lecciones aprendidas de los errores, y contin\u00faen creciendo en Cristo\u201d, dijo Simmons. Simmons tambi\u00e9n desafi\u00f3 a los l\u00edderes adventistas para que sean semejantes a Cristo.<\/p>\n \u201cLleguen a ser los mejores como l\u00edderes. Analicen sus \u00e9xitos. \u00bfQu\u00e9 hice bien? \u00bfQu\u00e9 sali\u00f3 bien? \u00bfQu\u00e9 es lo que contribuy\u00f3 a ello? H\u00e1ganse preguntas, estudien y \u00fasenlo para beneficiar a otros\u201d, los desafi\u00f3 Simmons.<\/p>\n El tercer d\u00eda de la Conferencia del SeLD de este a\u00f1o cont\u00f3 con catorce presentaciones de seminarios sobre procedimientos en evaluaci\u00f3n, utilizando las mejores pr\u00e1cticas en el liderazgo departamental, haciendo que el aprendizaje en l\u00ednea sea efectivo, ADRA en tiempos de necesidad, el pastor como l\u00edder misionero, c\u00f3mo mantener unida a la familia de la iglesia durante momentos dif\u00edciles, el anciano de iglesia como l\u00edder espiritual, y c\u00f3mo hacer frente a conductas dif\u00edciles dentro de la organizaci\u00f3n, entre otros temas.<\/p>\n La conferencia contin\u00faa este 9 de julio a las 8:00, con una ceremonia de clausura planificada para las 16:30, hora de Miami. Por actualizaciones, ingrese a interamerica.org<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/recursing-golick.147-182-135-0.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/balvinbraham-seld2019.jpg\")
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