{"id":101508,"date":"2023-08-01T22:16:17","date_gmt":"2023-08-02T02:16:17","guid":{"rendered":"https:\/\/interamerica.org\/?p=101508"},"modified":"2023-08-02T11:31:32","modified_gmt":"2023-08-02T15:31:32","slug":"eviter-et-devoiler-les-conflits-dinterets-est-essentiel-pour-etablir-la-confiance-declare-un-conseiller-juridique-adventiste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interamerica.org\/fr\/2023\/08\/eviter-et-devoiler-les-conflits-dinterets-est-essentiel-pour-etablir-la-confiance-declare-un-conseiller-juridique-adventiste\/","title":{"rendered":"\u00c9viter et d\u00e9voiler les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats est essentiel pour \u00e9tablir la confiance, d\u00e9clare un conseiller juridique adventiste"},"content":{"rendered":"

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Karnik Doukmetzian (\u00e0 droite), principal avocat de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale, s\u2019adresse \u00e0 des centaines d\u2019administrateurs, de directeurs de d\u00e9partement, d\u2019\u00e9ducateurs, de pasteurs et d\u2019anciens d\u2019\u00e9glise au sujet des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats lors de la deuxi\u00e8me journ\u00e9e de la Conf\u00e9rence de la Division Inter Am\u00e9ricaine sur le D\u00e9veloppement du Leadership par Segment, le 26 juillet 2023. Gustavo Men\u00e9ndez (\u00e0 gauche), directeur des minist\u00e8res personnels de l\u2019Union du Guatemala traduit. [Photo : Libna Stevens\/DIA]<\/p><\/div>31 Juillet 2023 | Miami, Floride, \u00c9tats-Unis | Marcos Paseggi, pour les Actualit\u00e9s de la Division Inter Am\u00e9ricaine<\/p>\n

\u00ab Combien d\u2019entre vous sont sur Facebook, Twitter ou Instagram ? \u00bb a demand\u00e9 l\u2019avocat g\u00e9n\u00e9ral de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale, Karnik Doukmetzian, au d\u00e9but de sa pr\u00e9sentation le 26 juillet lors de l\u2019\u00e9dition 2023 de la Conf\u00e9rence sur le D\u00e9veloppement du Leadership par Segment (SeLD) organis\u00e9e par la Division Inter Am\u00e9ricaine (DIA) \u00e0 Miami, en Floride, aux \u00c9tats-Unis. \u00ab Je vois beaucoup de mains \u00bb, a-t-il ajout\u00e9. \u00ab Lorsque vous vous \u00eates inscrits pour la premi\u00e8re fois sur ces plateformes, il y avait une case \u00e0 cocher : \u2018Conditions G\u00e9n\u00e9rales d\u2019Utilisation.\u2019 Combien parmi vous ont lu toutes les conditions avant de cliquer sur la case ? Personne ! Mais alors, comment savez-vous ce que vous avez [accept\u00e9] ? \u00bb<\/p>\n

Alors qu\u2019il s\u2019adressait \u00e0 des centaines de dirigeants d\u2019\u00e9glise de la DIA, \u00e0 la fois ceux qui participaient en personne et ceux qui \u00e9taient en ligne, Karnik Doukmetzian a bien appuy\u00e9 son argument en pr\u00e9sentant une diapositive sur laquelle figurait la D\u00e9claration de l\u2019\u00c9glise Adventiste du septi\u00e8me jour sur les Conflits d\u2019Int\u00e9r\u00eats. C\u2019est un document que chaque employ\u00e9 de l\u2019\u00e9glise est cens\u00e9 signer et remettre chaque ann\u00e9e. \u00ab C\u2019est la d\u00e9claration que nous signons tous, \u00bb a-t-il d\u00e9clar\u00e9. \u00ab Et que faisons-nous ? Nous cochons la case indiquant que nous avons lu et compris ce que nous signons ! \u00bb<\/p>\n

Dans les minutes qui ont suivi, Karnik Doukmetzian a entrepris d\u2019expliquer ce qu\u2019est un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats et pourquoi il est important que les ouvriers de l\u2019\u00e9glise le comprennent et respectent ses dispositions.<\/p>\n

Obligations fiduciaires<\/strong><\/p>\n

Un fiduciaire (tiers de confiance) est \u00ab une personne en position d\u2019autorit\u00e9 qui est oblig\u00e9e d\u2019agir au nom d\u2019une autre personne en bonne foi, \u00bb a rappel\u00e9 Karnik Doukmetzian aux dirigeants adventistes. \u00ab Leur devoir est d\u2019agir avec loyaut\u00e9, honn\u00eatet\u00e9 et dans le meilleur int\u00e9r\u00eat du b\u00e9n\u00e9ficiaire. C\u2019est quelque chose qui implique d\u2019\u00e9viter les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats. \u00bb<\/p>\n

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Plus de 400 dirigeants d\u2019\u00e9glise de la DIA \u00e9coutent Karnik Doukmetzian (\u00e0 droite), avocat g\u00e9n\u00e9ral de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale, s\u2019exprimant sur les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats, \u00e0 Miami, en Floride, aux \u00c9tats-Unis, dans le cadre de la Conf\u00e9rence annuelle sur le D\u00e9veloppement du Leadership par Segment, tandis que des centaines d\u2019autres ont pris part au programme de mani\u00e8re virtuelle. [Photo : Libna Stevens\/DIA]<\/p><\/div>Pour s\u2019assurer que tout le monde soit sur la m\u00eame longueur d\u2019onde, Karnik Doukmetzian a lu un extrait du Manuel des Statuts et R\u00e8glements de la DIA, o\u00f9 il est dit : \u00ab Il y a conflit d\u2019int\u00e9r\u00eat quand un employ\u00e9 ou un volontaire, en vertu d\u2019un int\u00e9r\u00eat financier ou de toute autre nature personnelle, r\u00e9el ou potentiel, directement ou indirectement, peut \u00eatre influenc\u00e9, ou semble \u00eatre influenc\u00e9 par tout motif ou d\u00e9sir de profiter d\u2019un avantage personnel, tangible ou non, autre que celui du succ\u00e8s et de la r\u00e9putation de l\u2019\u00e9glise adventiste. \u00bb<\/p>\n

Les potentiels de conflit ne sont pas n\u00e9cessairement mauvais<\/strong><\/p>\n

Dans la pratique, il existe de nombreux cas qui pourraient potentiellement repr\u00e9senter un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats, a d\u00e9clar\u00e9 Karnik Doukmetzian, mais tous ne sont pas n\u00e9cessairement mauvais. Par exemple, certains dirigeants adventistes si\u00e8gent au conseil d\u2019administration d\u2019une institution et pr\u00e9sident en m\u00eame temps le conseil d\u2019administration du territoire de l\u2019\u00e9glise qui finance l\u2019institution.<\/p>\n

Le r\u00e8glement de la DIA cit\u00e9 ci-dessus stipule \u00e9galement que \u00ab le fait d\u2019\u00eatre membre simultan\u00e9ment de plusieurs comit\u00e9s et conseils, ne repr\u00e9sente pas par lui-m\u00eame un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats\u2026 Cependant, un administrateur, membre de comit\u00e9 de contr\u00f4le ou directeur servant dans le comit\u00e9 d\u2019une organisation, doit agir dans les meilleurs int\u00e9r\u00eats de cette organisation, \u00bb a-t-il soulign\u00e9.<\/p>\n

Qu\u2019en est-il des conflits d\u2019engagement?<\/strong><\/p>\n

Karnik Doukmetzian a \u00e9galement \u00e9voqu\u00e9 les conflits d\u2019engagement, ou \u00ab quand une situation particuli\u00e8re interf\u00e8re avec la capacit\u00e9 d\u2019un employ\u00e9 \u00e0 s\u2019acquitter efficacement des t\u00e2ches qui lui incombent. \u00bb Il a expliqu\u00e9 que les employ\u00e9s \u00e0 temps plein sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour un emploi \u00e0 temps plein. \u00ab Par cons\u00e9quent, un emploi ext\u00e9rieur ou toute autre activit\u00e9 s\u2019ajoutant \u00e0 leur emploi, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ou non, qui interf\u00e8re d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre avec les responsabilit\u00e9s et le rendement professionnels d\u2019un employ\u00e9 constitue un conflit d\u2019engagement, \u00bb a-t-il lu.<\/p>\n

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L\u2019avocat principal de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale, Karnik Doukmetzian (\u00e0 droite), s\u2019adresse aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de la conf\u00e9rence SeLD lors de sa pr\u00e9sentation faite le 26 juillet 2023. Gustavo Men\u00e9ndez (\u00e0 gauche), directeur des minist\u00e8res personnels de l\u2019Union du Guatemala traduit. [Photo : Libna Stevens\/DIA]<\/p><\/div>Fondements \u00e9thiques et directives<\/strong><\/p>\n

L\u2019\u00c9glise adventiste a \u00e9galement une D\u00e9claration des Fondements \u00c9thiques, vot\u00e9e lors du Concile Annuel de l\u2019\u00c9glise en 1999. Elle int\u00e8gre des valeurs de la d\u00e9nomination telles que la conduite \u00e9thique et morale, l\u2019honn\u00eatet\u00e9, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et la confiance. Ces valeurs d\u00e9terminent dans ce cas les directives \u00e9thiques de la DIA que les employeurs suivent, a rappel\u00e9 Karnik Doukmetzian aux dirigeants de l\u2019\u00e9glise. Celles-ci comprennent, par exemple, l\u2019\u00e9quit\u00e9, la justice et la non-discrimination et le respect des lois du pays.<\/p>\n

Dans le m\u00eame temps, les employ\u00e9s ont des responsabilit\u00e9s \u00e9thiques qu\u2019ils sont cens\u00e9s honorer. Tout d\u2019abord, a lu Karnik Doukmetzian, \u00ab \u00catre employ\u00e9 dans l\u2019\u00c9glise adventiste du septi\u00e8me jour implique un engagement envers la mission de l\u2019organisation. \u00bb Et le service raisonnable des employ\u00e9s comprend des responsabilit\u00e9s \u00e9thiques telles que vivre une vie conforme au message et \u00e0 la mission de l\u2019\u00e9glise et respecter les biens appartenant \u00e0 l\u2019\u00e9glise. A cela s\u2019ajoutent le respect des coll\u00e8gues, l\u2019efficacit\u00e9 et l\u2019attention au travail, et l\u2019int\u00e9grit\u00e9 en mati\u00e8re financi\u00e8re, entre autres.<\/p>\n

Lorsqu\u2019on suspecte un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/strong><\/p>\n

Karnik Doukmetzian a d\u00e9clar\u00e9 que lorsqu\u2019une situation de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats est suspect\u00e9e par la personne impliqu\u00e9e ou un tiers, les dirigeants doivent d\u00e9terminer si c\u2019est av\u00e9r\u00e9, puis documenter comment ils ont g\u00e9r\u00e9 la situation particuli\u00e8re. Si on sait \u00e0 l\u2019avance qu\u2019il s\u2019agira d\u2019une situation de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats, il convient de le signaler imm\u00e9diatement. En revanche, si on ne le sait pas au d\u00e9part, le conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats doit \u00eatre signal\u00e9 d\u00e8s qu\u2019il devient apparent.<\/p>\n

\u00ab En bref, lorsque des conflits surviennent, vous devez \u00e9viter toute implication, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Karnik Doukmetzian. \u00ab S\u2019il peut \u00eatre r\u00e9gl\u00e9, exposez le conflit par \u00e9crit, puis, si vous recevez l\u2019approbation, poursuivez. \u00bb Dans ce contexte, la personne concern\u00e9e devrait se retirer du processus d\u00e9cisionnel concernant son cas. \u00ab Cela signifie : pas de vote, pas de participation, pas de discussion et pas de pr\u00e9sence, \u00bb a-t-il soulign\u00e9.<\/p>\n

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Un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la conf\u00e9rence SeLD prend des notes lors de la pr\u00e9sentation du matin sur les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats le 26 juillet 2023. [Photo : Libna Stevens\/DIA]<\/p><\/div>Certaines des questions qui peuvent aider une personne \u00e0 d\u00e9terminer si une situation particuli\u00e8re implique un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats sont, par exemple, \u00ab Mes actions sont-elles en phase avec mes valeurs personnelles et celles de l\u2019organisation que je repr\u00e9sente ? Est-ce que mes actions paraissent justes ? Suis-je honn\u00eate \u00e0 propos de toutes les facettes de la situation ? \u00bb a indiqu\u00e9 Karnik Doukmetzian. \u00ab Et si vous soup\u00e7onnez un conflit, signalez-le. \u00bb<\/p>\n

Quelques exemples<\/strong><\/p>\n

Dans la derni\u00e8re partie de sa pr\u00e9sentation, Karnik Doukmetzian a rappel\u00e9 aux dirigeants certaines des situations que le r\u00e8glement consid\u00e8re comme constituant un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats. Elles comprennent la participation \u00e0 des activit\u00e9s ou \u00e0 un emploi ext\u00e9rieurs ; accepter ou offrir une gratification, une faveur, un avantage ou un pr\u00e9sent ; et l\u2019utilisation du personnel, des biens, de l\u2019\u00e9quipement, etc. de la d\u00e9nomination pour des activit\u00e9s et des programmes autres que ceux qui ont \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9s. Il a \u00e9galement mentionn\u00e9 le fait de consacrer un temps d\u00e9raisonnable, pendant les heures de travail, \u00e0 d\u2019autres activit\u00e9s et utiliser ses relations pour obtenir des faveurs pour sa famille et ses amis. \u00ab \u00c9vitez les situations qui pourraient discr\u00e9diter, embarrasser ou entrer en conflit avec les meilleurs int\u00e9r\u00eats de l\u2019organisation, \u00bb a-t-il conseill\u00e9.<\/p>\n

Un domaine potentiel de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats est l\u2019utilisation des r\u00e9seaux sociaux, en particulier lorsqu\u2019un employ\u00e9 utilise le compte de son travail ou de l\u2019organisation, a expliqu\u00e9 Karnik Doukmetzian. Il a sugg\u00e9r\u00e9 que \u00ab si vous parlez dans le cadre d\u2019un usage public, ne le faites que si vous y avez \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9, et \u00e9vitez de parler \u00e0 titre personnel, car les gens ne feront pas la distinction entre votre r\u00f4le officiel et votre d\u00e9marche priv\u00e9e. \u00bb Il a ajout\u00e9 : \u00ab N\u2019utilisez pas le nom, l\u2019influence, les fonds de l\u2019organisation\u2026 pour des activit\u00e9s ext\u00e9rieures sans autorisation. \u00bb<\/p>\n

Karnik Doukmetzian a \u00e9galement parl\u00e9 de la mani\u00e8re de g\u00e9rer les relations familiales et personnelles. \u00ab Vous ne devez pas embaucher ou superviser des membres de votre famille, \u00bb a-t-il conseill\u00e9, \u00ab et vous devez dire quelles sont les relations familiales ou personnelles susceptibles de causer un conflit. \u00bb<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, Karnik Doukmetzian a soulign\u00e9 que toute personne peut potentiellement \u00eatre impliqu\u00e9 dans une situation qui cause un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats. \u00ab Un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats n\u2019est pas une accusation et ne signifie pas que votre jugement a \u00e9t\u00e9 compromis, \u00bb a-t-il d\u00e9clar\u00e9. \u00ab Il n\u2019y a rien de mal en soi \u00e0 avoir des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats. La question est de savoir comment tout cela est g\u00e9r\u00e9. \u00bb<\/p>\n

La confiance est fondamentale<\/strong><\/p>\n

Au c\u0153ur des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 un conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats se trouve la confiance, ou \u00ab la perception d\u2019honn\u00eatet\u00e9, d\u2019ouverture et de fiabilit\u00e9, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Karnik Doukmetzian. \u00ab La confiance est le lubrifiant organisationnel. Elle met du temps \u00e0 se d\u00e9velopper mais elle peut \u00eatre affaiblie ou rompue tr\u00e8s facilement. \u00bb<\/p>\n

Il a termin\u00e9 en reformulant une d\u00e9claration bien connue de la cofondatrice de l’\u00c9glise adventiste Ellen G. White : \u00ab Ce dont le monde a le plus besoin, c\u2019est d\u2019hommes et de femmes qui ne s\u2019ach\u00e8tent ni ne se vendent, qui n\u2019accepteront ni ne donneront de pot-de-vin. \u2026 des hommes et des femmes qui ne mentiront pas, ne voleront pas ou ne tricheront pas\u2026 des hommes et des femmes qui sont responsables\u2026 [et] qui d\u00e9fendraient la justice et la v\u00e9rit\u00e9 m\u00eame si l’univers s’\u00e9croulait. \u00bb<\/p>\n

Traduction: Patrick Luciathe<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

31 Juillet 2023 | Miami, Floride, \u00c9tats-Unis | Marcos Paseggi, pour les Actualit\u00e9s de la Division Inter Am\u00e9ricaine \u00ab Combien d\u2019entre vous sont sur Facebook, Twitter ou Instagram ? \u00bb…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":101486,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20,19],"tags":[],"class_list":["post-101508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nouvelles-du-siege-de-la-division","category-rss-francais"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00c9viter et d\u00e9voiler les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats est essentiel pour \u00e9tablir la confiance, d\u00e9clare un conseiller juridique adventiste - \u00c9glise Adventiste Du Septieme Jour - Inter Am\u00e9rique Division<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/interamerica.org\/fr\/2023\/08\/eviter-et-devoiler-les-conflits-dinterets-est-essentiel-pour-etablir-la-confiance-declare-un-conseiller-juridique-adventiste\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00c9viter et d\u00e9voiler les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats est essentiel pour \u00e9tablir la confiance, d\u00e9clare un conseiller juridique adventiste - 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