{"id":123128,"date":"2024-12-04T17:54:38","date_gmt":"2024-12-04T22:54:38","guid":{"rendered":"https:\/\/interamerica.org\/?p=123128"},"modified":"2024-12-04T22:41:52","modified_gmt":"2024-12-05T03:41:52","slug":"la-conference-des-administrateurs-de-la-nad-reunit-les-dirigeants-afin-de-faconner-lavenir-de-leglise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interamerica.org\/fr\/2024\/12\/la-conference-des-administrateurs-de-la-nad-reunit-les-dirigeants-afin-de-faconner-lavenir-de-leglise\/","title":{"rendered":"La Conf\u00e9rence des administrateurs de la NAD r\u00e9unit les dirigeants afin de fa\u00e7onner l\u2019avenir de l\u2019\u00c9glise"},"content":{"rendered":"

Le programme organis\u00e9 par la Division Nord-Am\u00e9ricaine cherche \u00e0 tracer une nouvelle voie pour les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/em><\/p>\n

4 D\u00e9cembre 2024 | Columbia, Maryland, \u00c9tats-Unis | Christelle Agboka, Division Nord-Am\u00e9ricaine et Adventist Review<\/em><\/p>\n

Dix ans se sont \u00e9coul\u00e9s depuis que les pr\u00e9sidents, secr\u00e9taires et tr\u00e9soriers de f\u00e9d\u00e9ration et d\u2019union adventistes du septi\u00e8me jour se sont r\u00e9unis dans une m\u00eame salle pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la meilleure fa\u00e7on de mener \u00e0 bien la mission de l\u2019\u00c9glise en Am\u00e9rique du Nord. En 2014, les \u00ab rencontres historiques de Dulles, \u00bb qui se sont tenues pr\u00e8s de l\u2019A\u00e9roport International de Dulles, \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de Washington DC, aux \u00c9tats-Unis, ont \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion de porter un regard r\u00e9aliste sur les finances, la gouvernance, la structure et l\u2019\u00e9ducation dans l\u2019\u00c9glise.<\/p>\n

La suite longuement attendue, la conf\u00e9rence 2024 des administrateurs, a accueilli plus de 200 administrateurs de f\u00e9d\u00e9ration et d\u2019union au si\u00e8ge de la NAD \u00e0 Columbia, dans le Maryland, les 30 et 31 octobre, juste avant les Rencontres de Fin d\u2019Ann\u00e9e de la NAD. Bien que les Rencontres de Fin d\u2019Ann\u00e9e de la NAD permettent aux dirigeants de partager leurs points de vue lors de discussions en petits groupes et de sessions de \u00ab questions-r\u00e9ponses \u00bb apr\u00e8s la pr\u00e9sentation du rapport, la conf\u00e9rence a offert un niveau d\u2019engagement plus profond. De plus, alors que les dirigeants se s\u00e9parent g\u00e9n\u00e9ralement pour se r\u00e9unir dans le cadre de r\u00e9unions consultatives, la conf\u00e9rence a r\u00e9uni toutes les voix autour de la table ; notamment, les dirigeants de diff\u00e9rents territoires se sont r\u00e9unis, permettant ce que le pr\u00e9sident de la NAD, G. Alexander Bryant, a appel\u00e9 une \u00ab fertilisation crois\u00e9e \u00bb des id\u00e9es.<\/p>\n

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Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la premi\u00e8re conf\u00e9rence des administrateurs de la Division Nord-Am\u00e9ricaine organis\u00e9e depuis 10 ans, qui s\u2019est tenue au si\u00e8ge r\u00e9gional de l\u2019\u00e9glise les 30 et 31 octobre. [Photo : Pieter Damsteegt]<\/p><\/div>Lors d\u2019une session qui a eu lieu le 30 octobre, Alexander Bryant a demand\u00e9 : \u00ab Que pouvons-nous faire plus efficacement et de mani\u00e8re plus efficiente ensemble ? \u00bb Il a ajout\u00e9 : \u00ab Chaque d\u00e9cision administrative est une d\u00e9cision de mission. \u00bb<\/p>\n

La conf\u00e9rence a abord\u00e9 des sujets cruciaux, notamment l\u2019organisation et les r\u00e8glements de l\u2019\u00c9glise \u00e0 ses d\u00e9buts ; les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, la technologie de l\u2019information, la p\u00e9nurie d\u2019employ\u00e9s, les changements possibles dans le financement des plans de retraite, les soins de sant\u00e9 et la gestion des risques. Chaque segment a \u00e9t\u00e9 suivi d\u2019une table ronde et de discussions en session pl\u00e9ni\u00e8re, avec une question centrale : \u00ab Qu\u2019est-ce qui emp\u00eache les gens d\u2019accepter le changement dans une organisation ? \u00bb Les r\u00e9ponses ont mis en lumi\u00e8re le fait que la r\u00e9sistance au changement provient souvent de la tradition, des contraintes de temps, de la peur et de la r\u00e9ticence \u00e0 sortir des zones de confort.<\/p>\n

Lors d\u2019une s\u00e9ance intitul\u00e9e \u00ab Ensemble dans la Mission, \u00bb Lowell Cooper, vice-pr\u00e9sident de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale \u00e0 la retraite, a donn\u00e9 des exemples historiques pour illustrer le fait que si les r\u00e8glements apportent \u00ab stabilit\u00e9, continuit\u00e9 et sym\u00e9trie relationnelle entre les entit\u00e9s, \u00bb ils peuvent et doivent \u00e9voluer en fonction des circonstances.<\/p>\n

Les d\u00e9votions matinales donnent le ton spirituel. Mercredi, Kenneth Denslow, pr\u00e9sident de l\u2019Union de F\u00e9d\u00e9rations du Lac, s\u2019est inspir\u00e9 d\u2019Actes 4 pour illustrer le fait que lorsque J\u00e9sus touche la vie d\u2019une personne, elle ne peut s\u2019emp\u00eacher de proclamer sa bont\u00e9. Jeudi, Elton De Moraes, pr\u00e9sident de la F\u00e9d\u00e9ration du Texas, a exhort\u00e9 les dirigeants \u00e0 \u00eatre des \u00ab preneurs de risques \u00bb pour Dieu, en suivant l\u2019exemple de l\u2019\u00c9glise primitive \u2013 en particulier le jour de la Pentec\u00f4te \u2013 en comptant sur le Saint-Esprit pour la puissance et l\u2019unit\u00e9 dans la mission. \u00ab Si nous sommes unis dans la pri\u00e8re et si nous travaillons ensemble, le Seigneur fera les additions, \u00bb a conclu Elton de Moraes.<\/p>\n

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Les d\u00e9votions matinales ont pos\u00e9 une base spirituelle pour la conf\u00e9rence des administrateurs. [Photo : Pieter Damsteegt]<\/p><\/div>\n

R\u00e9flexion sur des moyens cr\u00e9atifs de faire face \u00e0 la p\u00e9nurie de pasteurs et d\u2019enseignants <\/strong><\/h3>\n

Une session intitul\u00e9e \u00ab P\u00e9nurie d\u2019Employ\u00e9s de l\u2019\u00c9glise : Strat\u00e9gies et Marketing, \u00bb dirig\u00e9e par Ivan Williams Sr., vice-pr\u00e9sident en charge de la strat\u00e9gie et du leadership \u00e0 la NAD, a suscit\u00e9 de nombreux d\u00e9bats. Ivan Williams a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 94 pour cent des dirigeants de f\u00e9d\u00e9ration et d\u2019union interrog\u00e9s ont signal\u00e9 une p\u00e9nurie de pasteurs, d\u2019enseignants et d\u2019autres ouvriers de l\u2019\u00c9glise. Il a expliqu\u00e9 que le manque de pasteurs est d\u00fb aux d\u00e9parts \u00e0 la retraite, avec 880 pasteurs actuellement \u00e9ligibles au d\u00e9part \u00e0 la retraite, la transition vers des fonctions administratives et \u00e0 des probl\u00e8mes tels que les conflits avec les membres, le manque de soutien, les diff\u00e9rences th\u00e9ologiques et la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Les participants ont pr\u00e9sent\u00e9 les meilleures pratiques en place dans leur territoire, y compris l\u2019offre de bourses aux \u00e9tudiants en th\u00e9ologie et en \u00e9ducation ; un rapport a d\u2019ailleurs indiqu\u00e9 qu\u2019une union a tripl\u00e9 le nombre de nouveaux \u00e9tudiants en th\u00e9ologie et a augment\u00e9 le nombre d\u2019\u00e9tudiants en \u00e9ducation de pr\u00e8s de 50 pour cent gr\u00e2ce \u00e0 des bourses, et quatre nouveaux enseignants ont \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9s \u00e0 l\u2019effectif d\u2019une autre union. Une autre recommandation \u00e9tait de compl\u00e9ter les salaires des \u00e9ducateurs pendant leurs trois premi\u00e8res ann\u00e9es, ce qui a aid\u00e9 une union \u00e0 embaucher 22 nouveaux enseignants ; et l\u2019acceptation d\u2019enseignants de seconde carri\u00e8re et ceux qui n\u2019ont que des dipl\u00f4mes obtenus apr\u00e8s deux ans d\u2019\u00e9tude ainsi que les pasteurs de deuxi\u00e8me carri\u00e8re et ceux qui sont titulaires d\u2019un dipl\u00f4me obtenu apr\u00e8s seulement deux ans d\u2019\u00e9tude.<\/p>\n

Parmi les autres suggestions, on peut citer l\u2019offre d\u2019une remise de dette pour les pr\u00eats \u00e9tudiants et de primes \u00e0 la signature, l\u2019augmentation des salaires gr\u00e2ce \u00e0 un r\u00e8glement pour l\u2019ensemble de la NAD, le soutien aux femmes pasteures dans la poursuite de leur vocation et l\u2019offre d\u2019un mentorat aux futurs ouvriers de l\u2019\u00c9glise. Le groupe a \u00e9galement discut\u00e9 de l\u2019importance d\u2019encourager la plus jeune g\u00e9n\u00e9ration, y compris les enfants, \u00e0 aller vers le minist\u00e8re.<\/p>\n

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La conf\u00e9rence 2024 des administrateurs a abord\u00e9 plusieurs sujets cruciaux, tels que la retraite, la r\u00e9mun\u00e9ration et la p\u00e9nurie d\u2019employ\u00e9s. [Photo : Pieter Damsteegt]<\/p><\/div>Une administratrice a racont\u00e9 que sa fille qui \u00e9tait alors \u00e2g\u00e9e de neuf ans, apr\u00e8s avoir exprim\u00e9 son int\u00e9r\u00eat pour les minist\u00e8res aupr\u00e8s des enfants, a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e responsable des enfants juniors dans le cadre du minist\u00e8re aupr\u00e8s des enfants sous la direction de son pasteur en tant que mentor. Pendant quatre ans, elle a assist\u00e9 aux r\u00e9unions du minist\u00e8re, a aid\u00e9 \u00e0 planifier des initiatives et a pr\u00e9sent\u00e9 des rapports. R\u00e9cemment, elle a demand\u00e9 \u00e0 sa m\u00e8re ce qu\u2019il fallait pour devenir pasteur. Cette dirigeante a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Si elle pouvait commencer \u00e0 neuf ans, pourquoi ne pas prendre nos jeunes une fois baptis\u00e9s et les impliquer dans des minist\u00e8res ? Donnez-leur ce qu\u2019ils peuvent faire, en petites mesures, lancez-leur des d\u00e9fis et aidez-les \u00e0 grandir ; et peut-\u00eatre qu\u2019ils envisageront [de devenir pasteurs ou enseignants adventistes] \u00bb.<\/p>\n

Le groupe a envisag\u00e9 des strat\u00e9gies de recrutement intentionnelles, telles que des promotions en ligne, des t\u00e9moignages de pasteurs et d\u2019enseignants et un site web central pour les emplois pastoraux.<\/p>\n

Ce segment s\u2019est achev\u00e9 par une simple pri\u00e8re : \u00ab Seigneur, aide-nous \u00e0 investir dans les enfants d\u2019une mani\u00e8re qui les inspirera \u00e0 terminer l\u2019\u0153uvre. \u00bb<\/p>\n

En concluant, Alexander Bryant a remerci\u00e9 les administrateurs pour leur pr\u00e9sence. \u00ab Ce fut un plaisir de vous avoir tous ici. \u00bb Il a ensuite parl\u00e9 de son r\u00e9cent voyage en Papouasie-Nouvelle-Guin\u00e9e, o\u00f9 lui, le dirigeant de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale, Ted N. C. Wilson et d\u2019autres ont tenu des campagnes d\u2019\u00e9vang\u00e9lisation qui ont amen\u00e9 plus de 300000 bapt\u00eames. Les dirigeants et les membres des \u00e9glises locales avaient auparavant profit\u00e9 des restrictions li\u00e9es \u00e0 la COVID-19 pour former des petits groupes de 10 personnes, qui se sont multipli\u00e9s pour atteindre 100000 groupes, et ont pr\u00e9par\u00e9 les c\u0153urs au bapt\u00eame avant l\u2019arriv\u00e9e des \u00e9vang\u00e9listes. Alexander Bryant a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Si Dieu peut faire cela en Papouasie-Nouvelle-Guin\u00e9e, alors peut-\u00eatre que Dieu utilise nos difficult\u00e9s pour nous amener \u00e0 faire quelque chose que nous ne ferions pas [autrement]. \u00bb<\/p>\n

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Au cours de la conf\u00e9rence, les dirigeants ont eu l\u2019opportunit\u00e9 de voter sur d\u2019\u00e9ventuels changements structurels \u00e0 consid\u00e9rer ult\u00e9rieurement. [Photo : Pieter Damsteegt]<\/p><\/div>Alexander Bryant a pri\u00e9 pour un nouveau bapt\u00eame quotidien du Saint-Esprit alors que les dirigeants de division s\u2019attaquent \u00e0 diverses complexit\u00e9s. Il a soulign\u00e9 : \u00ab Seigneur, aide-nous \u00e0 consid\u00e9rer ces d\u00e9fis et ces pr\u00e9occupations comme des opportunit\u00e9s pour un nouveau jour, [afin que] nous puissions faire avancer ton \u00c9glise et achever ce que tu nous as donn\u00e9 \u00e0 faire afin que nous puissions rentrer \u00e0 la maison. \u00bb<\/p>\n

La\u00a0<\/em>version originale<\/em><\/a>\u00a0de cet article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e sur le\u00a0<\/em>site d’informations<\/em><\/a>de la Division Nord-Am\u00e9ricaine.<\/em><\/p>\n

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Traduction: Patrick Luciathe<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le programme organis\u00e9 par la Division Nord-Am\u00e9ricaine cherche \u00e0 tracer une nouvelle voie pour les ann\u00e9es \u00e0 venir. 4 D\u00e9cembre 2024 | Columbia, Maryland, \u00c9tats-Unis | Christelle Agboka, Division Nord-Am\u00e9ricaine…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":123098,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18,19],"tags":[],"class_list":["post-123128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nouvelles-de-leglise-mondiale","category-rss-francais"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa Conf\u00e9rence des administrateurs de la NAD r\u00e9unit les dirigeants afin de fa\u00e7onner l\u2019avenir de l\u2019\u00c9glise - \u00c9glise Adventiste Du Septieme Jour - Inter Am\u00e9rique Division<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/interamerica.org\/fr\/2024\/12\/la-conference-des-administrateurs-de-la-nad-reunit-les-dirigeants-afin-de-faconner-lavenir-de-leglise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La Conf\u00e9rence des administrateurs de la NAD r\u00e9unit les dirigeants afin de fa\u00e7onner l\u2019avenir de l\u2019\u00c9glise - 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