11 novembre 2005, Washington, District of Columbia, Etats-Unis…(Mark A. Kellner\/ANN)<\/p>\n
La lutte pour la protection religieuse du travailleur Am\u00e9ricain sur le lieu de travail a\u00a0progress\u00e9 lentement \u00e0 la Cour des Repr\u00e9sentants des Etats-Unis le 10 novembre, pendant que la sous-commission sur les Relations entre Employeur-Employ\u00e9 tenait ce qu’elle cro\u00eet \u00eatre la premi\u00e8re audition de \u00ab\u00a0l’Acte de la Libert\u00e9 Religieuse sur le Lieu de Travail,\u00a0\u00bb ou (WRFA).<\/p>\n
L’Avocat James Standish, la liaison entre l’Eglise Adventisste du Septi\u00e8me jour et du Congr\u00e8s, a dit que l’audition a \u00e9t\u00e9 un jalon.\u00a0 Une pareille audition au S\u00e9nat des Etats-Unis est aussi pr\u00e9vue au cours de l’ann\u00e9e prochaine, a rapport\u00e9 un membre du S\u00e9nat \u00e0 ANN.<\/p>\n
C’est un tr\u00e8s important pas en avant, et je pense que bien que nous ayons un long chemin \u00e0 parcourir, nous avons fait de grandes enjamb\u00e9es,\u00a0\u00bb a avanc\u00e9 Standish \u00e0 ANN.\u00a0 \u00ab\u00a0Ce qu’il nous faut c’est que tous ceux qui supportent la libert\u00e9 jouent leur partition et fassent connaitre leurs points de vue \u00e0 leurs Repr\u00e9sentants et leur S\u00e9nateurs et leur demander de faire avancer cette affaire.\u00a0\u00bb\u00a0<\/p>\n
\u00ab\u00a0En g\u00e9n\u00e9ral, les employ\u00e9es ne devraient pas devoir \u00e0\u00a0choisir entre un emploi et leur religion.\u00a0 Ceci est tr\u00e8s simple,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 le responsable de la sous-commission Rep. Sam Johnson, R\u00e9publicain du Texas, au cours de sa d\u00e9claration d’ouverture.\u00a0 Cependant, Johnson a aussi d\u00e9clar\u00e9 que \u00ab\u00a0le vrai \u00e9qullibre\u00a0\u00bb doit \u00eatre maintenu entre les besoins des propri\u00e9taires d’emploi et\u00a0leur obligation de \u00ab\u00a0respecter tous leurs employ\u00e9s.\u00a0\u00bb\u00a0<\/p>\n
Si elle est approuv\u00e9e, la loi demandera aux employeurs de plus de 15 employ\u00e9s sur leur payroll de ne pas user de discrimination contre un employ\u00e9 qui \u00ab\u00a0avec ou sans pr\u00e9paration pr\u00e9alable\u00a0\u00bb est qualifi\u00e9 pour remplir une fonction relative \u00e0 un emploi, seulement\u00a0 si cet arrangement constiute un \u00ab\u00a0emp\u00eachement indu,\u00a0\u00bb d’apr\u00e8s le libell\u00e9 de la loi.\u00a0 Elle dispense et des\u00a0tenues vestimentaires et des horaires relevant de leurs devoirs essentiels,\u00a0\u00bb\u00a0 signifiant que l’employeur doit agr\u00e9er la requ\u00eate de l’employ\u00e9 dans le but de participer \u00e0 ses obligations religieuses ou de modifier sa tenue vestimentaire \u00e0 cause de ses convictions religieuses.<\/p>\n
Plus d’informations concernant les questions de libert\u00e9 religieuse aux Etats-Unis peuvent \u00eatre trouv\u00e9es sur le http:www.religiousliberty.info.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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