25 juin 2007 Silver Spring, Maryland, Etats-Unis… (Taashi Rowe\/ANN) <\/p >\n
L’ann\u00e9e derni\u00e8re au Canada plusieurs entit\u00e9s administratives de l’Eglise Adventiste du Septi\u00e8me jour ont essay\u00e9 d’inclure des \u00e9valuations de performance des pasteurs dans le Manuel d’\u00e9glise. Mais beaucoup de membres du clerg\u00e9 ont r\u00e9torqu\u00e9, affichant ouvertement une position d\u00e9fensive au cours des r\u00e9unions. D’autres ont commenc\u00e9 \u00e0 exp\u00e9dier des chaines de courriels (e-mail) pour combattre la proposition, alors que certains ont accus\u00e9 les administrateurs de prot\u00e9ger l’\u00e9glise \u00ab\u00a0au d\u00e9pens des plus faibles\u00a0\u00bb. <\/p >\n
Il n’y avait rien \u00e0 craindre des \u00e9valuations, avance Dan Jackson, pr\u00e9sident de l’Eglise Adventiste du Canada. Au contraire les \u00e9valuations de travail avaient pour objectif de prot\u00e9ger l’\u00e9glise des employ\u00e9s m\u00e9contents qui avaient \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9s et prot\u00e9ger les pasteurs contre toutes les actions flagrantes des administrateurs. <\/p >\n
Une seule conf\u00e9rence, la \u00ab\u00a0Maritimes Conference\u00a0\u00bb de la C\u00f4te Est, a accept\u00e9 le changement. <\/p >\n
\u00ab\u00a0A ma connaissance, je ne connais aucun pasteur qui ait \u00e9t\u00e9 d\u00e9mis de sa fonction par suite d’une \u00e9valuation,\u00a0\u00bb d\u00e9clare Jackson. \u00ab\u00a0Ce n’est pas le but d’une \u00e9valuation. Elle doit consolider les pasteurs, non pas les d\u00e9truire.\u00a0\u00bb <\/p >\n
Bien que l’Association Pastorale de l’\u00e9glise ait mis \u00e0 la disposition des pasteurs un manuel d’\u00e9valuation pour aider les pasteurs, les \u00e9glises et les admministrateurs dans le processus d’\u00e9valuation. les \u00e9valuations de travail des pasteurs ne sont pas requises par le Manuel d’Eglise. <\/p >\n
Au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es, Jackson avance que quatre pasteurs avaient intent\u00e9 des proc\u00e8s r\u00e9clamant de l’\u00e9glise du Canada de verser jusqu’\u00e0 $100.000 canadiens. Les cas ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9solus en dehors des tribunaux. Ajouter une \u00e9valuation de performance \u00e0 un contrat de travail aurait prot\u00e9g\u00e9 l’\u00e9glise de telles actions, dit Jackson. <\/p >\n
Ricardo Graham, secr\u00e9taire de la Conf\u00e9rence d’Union Pacifique de l’\u00e9glise dans l’ouest des Etats Unis, peut seulement se rappleler que trois parmi 130 pasteurs ont \u00e9t\u00e9 remerci\u00e9s pendant ses 11 ans en tant qu’administrateur de cette r\u00e9gion. Mais ces licenciements n’avaient aucun rapport avec des \u00e9valuations de travail. <\/p >\n
\u00ab\u00a0Pourvu qu’il y ait de l’avancement nous sommes dispos\u00e9s \u00e0 travailler avec les pasteurs,\u00a0\u00bb dit Graham. \u00ab\u00a0Nous avons m\u00eame pay\u00e9 pour que certains soient recycl\u00e9s.\u00a0\u00bb <\/p >\n
Jackson pr\u00e9cise que ceux que nous avons laiss\u00e9 partir de l’\u00e9glise au Canada ont perdu leurs emplois pour inconvenance, paresse ou fraude, et non par suite d’une mauvaise \u00e9valuation. <\/p >\n
\u00ab\u00a0Nous aurions voulu esp\u00e9rer que de pareilles choses n’existassent dans notre \u00e9glise, mais le fait est que nous avions eu des cas se rapportant \u00e0 chacune de ces choses l\u00e0,\u00a0\u00bb avance Jackson. <\/p >\n
En Am\u00e9rique du Nord, en g\u00e9n\u00e9ral, les \u00e9valuations constituent un probl\u00e8me local car les pasteurs sont employ\u00e9s par les conf\u00e9rences locales, avancent les administrateurs de l’\u00e9glise. Avec une \u00e9glise de plus de 500 conf\u00e9rences locales et des missions \u00e0 travers le monde, les diff\u00e9rences de consid\u00e9ration des \u00e9valuations peuvent varier. <\/p >\n
Certaines conf\u00e9rences permettent aux membres d’\u00e9glise ou aux comit\u00e9s d’\u00e9valuer leurs pasteurs. D’autres demandent aux pasteurs de faire leur propre \u00e9valuation. Dans certaines r\u00e9gions du monde il n’y aucun contr\u00f4le. <\/p >\n
Certains avancent qu’une \u00e9valuation ne doit pas seulement \u00eatre faite pour que l’administration soit prot\u00e9g\u00e9e des proc\u00e8s judiciaires, mais elle doit concourir au bien de la personne \u00e9valu\u00e9e. <\/p >\n
\u00ab\u00a0J’aimerais bien aim\u00e9 \u00eatre \u00e9valu\u00e9,\u00a0\u00bb dit Walt Groff, pasteur de l’Eglise Adventiste de Sunset Oaks de Rocklin, en californie. \u00ab\u00a0Je crois en une \u00e9valuation formelle mais donnons lui un peu de poids…Utilisons cet outil valable pour faire de nos pasteurs les meilleurs au monde.\u00a0\u00bb <\/p >\n
Au Canada, Jackson avance qu’il pense que les pasteurs ont sans doute rejet\u00e9 une m\u00e9thode formelle d’\u00e9valuation parce qu’ils n’ont pas eu le temps de s’habituer avec l’id\u00e9e. Il croit aussi que les pasteurs l’ont consid\u00e9r\u00e9e comme une tentative de rabaisser le r\u00f4le des pasteurs \u00ab\u00a0\u00e0 celui de n’importe quelle autre profession,\u00a0\u00bb et moins qu’une vocation sacr\u00e9e. <\/p >\n
Une telle tendance serait d\u00e9concertante pour Mark Johnson, vice pr\u00e9sident de l’Eglise Adventiste du British Columbia, au Canada. Il croit qu’en sacrifiant l’aspect spirituel, le minist\u00e8re fonctionnera comme une chaine ‘Wal-Mart’. <\/p >\n
Mais de bonnes aptitudes d’administration sont souhaitables pour un pasteur d\u00e9clare Skip Bell, professeur de leadership et d’administration au S\u00e9minaire de Th\u00e9ologie d’Andrews University et ancien pr\u00e9sident de l’\u00e9glise de la Conf\u00e9rence de New York. Il d\u00e9clare que l’\u00e9cole pr\u00e9pare les pasteurs avec une batterie de comp\u00e9tences qui les met sur le m\u00eame piedestal que les administrateurs responsables des entreprises profitables. <\/p >\n
La formation spirituelle et th\u00e9ologique sont les facteurs cl\u00e9s au d\u00e9veloppement du pasteur,\u00a0\u00bb dit Bell. \u00ab\u00a0Ce qui signifie que les pasteurs doivent d\u00e9velopper des caract\u00e9ristiques qui les habilitent au service.\u00a0\u00bb <\/p >\n
Les qualifications, dit-il, devraient inclure la pr\u00e9dication active, la formation des gens, l’attention et les soins, la possibilit\u00e9 de travailler avec des personnes de tous les groupes d’\u00e2ge, et le changement du statut quo. <\/p >\n
\u00ab\u00a0Nous avons la certitude que nous avons pr\u00e9par\u00e9 des gens dans ces limites et ne croyons pas que nous ayons trop r\u00e9clam\u00e9,\u00a0\u00bb dit Bell. \u00ab\u00a0Un pasteur bien pr\u00e9par\u00e9 a la possibilit\u00e9 de r\u00e9pondre au plus grand d\u00e9fi de leadership du monde.\u00a0\u00bb <\/p >\n
Bien que les \u00e9valuations ne soient pas approuv\u00e9es de tous, Jackson dit qu’il pense que tous les membres ont le droit de s’attendre \u00e0 un certain niveau de performance des ouvriers d’\u00e9glises. <\/p >\n
\u00ab\u00a0On doit avoir une fa\u00e7on de s’en assurer,\u00a0\u00bb dit-il. <\/p >\n
Trevor Kunene, secr\u00e9taire de l’\u00e9glise de l’Afrique du Sud, dit que l’\u00e9glise de cette r\u00e9gion conduit des \u00e9valuations habituelles de ses pasteurs. <\/p >\n
\u00ab\u00a0Les \u00e9valuations ne vous asurent pas votre travail,\u00a0\u00bb avance Kunene. \u00ab\u00a0Elles ont pour but de vous aider \u00e0 am\u00e9liorer votre performance en aidant les gens \u00e0 se pr\u00e9parer pour le Second Retour de Dieu.\u00a0\u00bb <\/p >\n
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