22 avril 2008, Miami, Florida, Etats-Unis… (Libna Stevens\/DIA) <\/p>\n
La tenue d'une bonne administration Adventiste \u00e0 travers toutes les \u00e9glises de l'Inter-Am\u00e9rique est une priorit\u00e9 \u00e0 laquelle les dirigeants de l'oeuvre ont investi du temps et des ressources au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es. La plus grande attention est accord\u00e9e aux sessions de formation destin\u00e9es \u00e0 renforcer et consolider les possibilit\u00e9s de gestion des nouveaux administrateurs de l'\u00e9glise r\u00e9cemment \u00e9lus. <\/p>\n
Une pareille session a \u00e9t\u00e9 tenue du 15-16 avril, au bureau principal de la Division Inter-Am\u00e9ricaine (DIA) \u00e0 Miami, en Floride, o\u00f9 35 nouveaux gestionnaires se sont r\u00e9unis pour r\u00e9viser les m\u00e9thodes de gestion et leur application dans l'\u00e9glise. <\/p>\n
\u00ab\u00a0L'oeuvre a connu une si grande expansion au cours des ans que la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale a compris que pour marcher de pair avec la grande affluence des membres, nous devons avoir des gestionnaires comp\u00e9tents.\u00a0\u00bb a dit Pasteur Jansen Trotman, secr\u00e9taire du champ et coordonnateur de l'\u00e9glise de l'Inter-Am\u00e9rique. \u00ab\u00a0Puisque les dirigeants de l'\u00e9glise sont \u00e9lus \u00e0 travers notre territoire et le plus souvent ils ne sont pas n\u00e9cessairement pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 remplir ses fonctions, la Division Inter-Am\u00e9ricaine a vraiment mis l'emphase sur la formation intensive des administrateurs.\u00a0\u00bb <\/p>\n
Pour Pasteur Roberto Gutierrez, qui a d\u00e9but\u00e9 son service en tant que pr\u00e9sident de l'\u00e9glise de la r\u00e9gion de la Mission du Nord Ouest du Honduras au cours de ces sept mois pass\u00e9s, la formation re\u00e7ue lui a donn\u00e9 une meilleure compr\u00e9hension de ses responsabilit\u00e9s. <\/p>\n
\u00ab\u00a0J'ai appris qu'en tant que dirigeants, nous devons \u00eatre capables de superviser le travail qui nous est assign\u00e9,\u00a0\u00bb a dit Gutierrez. \u00ab\u00a0Nous ne pouvons pas supposer qu'un pasteur accomplira son travail sans une r\u00e9\u00e9valuation de sa performance, il faut une supervision, non pour faire obstacle au travail du pasteur, mais par sens de responsabilit\u00e9 et de supervision. <\/p>\n
La session de deux jours a pr\u00e9sent\u00e9 des s\u00e9minaires sur le r\u00f4le et la fonction des dirigeants, la formation et la gestion des groupes, l'administration dans l'\u00e9glise, la planification strat\u00e9gique, l'\u00e9valuation financi\u00e8re, et autres. <\/p>\n
Bien que ce cours de formation ait \u00e9t\u00e9 vis\u00e9 les nouveaux administrateurs \u00e9lus de l'oeuvre, la formation au niveau des bureaux locaux devra \u00eatre organis\u00e9e pour les directeurs de d\u00e9partements et d'autres dirigeants, a dit Pasteur Trotman, qui souvent voyage \u00e0 travers les r\u00e9gions de l'\u00e9glise pour des sessions de formation de dirigeants locaux. <\/p>\n
\u00ab\u00a0Ce que nous savons et que les dirigeants qui ont assist\u00e9 \u00e0 la formation ont partag\u00e9 avec nous c'est que les s\u00e9minaires leur ont permis d'\u00e9tablir la diff\u00e9rence dans leurs m\u00e9thodes de gestion.\u00a0\u00bb a dit Pasteur Trotman. \u00ab\u00a0Si nos administrateurs le font bien, alors il y a des chances que le reste de l'organisation le fera tout aussi bien.\u00a0\u00bb <\/p>\n
La prochaine formation de gestion est programm\u00e9e pour le mois de d\u00e9cembre de cette ann\u00e9e. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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