30 Mars 2010, SilverSpring, Maryland, Etats Unis…Elizabeth Lechleitner\/ANN<\/p>\n
Trois semaines ne suffisent peut-\u00eatre pas pourque des missionnaires apprennent \u00e0 appr\u00e9cier une nouvelle cuisine, mais aucours des s\u00e9ances de formation intensive propos\u00e9es par l'Institut des MissionsMondiales, ils re\u00e7oivent un point de d\u00e9part en sensibilit\u00e9 inter-culturelle indique Cheryl Doss la nouvelle directrice de l'Institut.<\/p>\n
L'adaptation \u00e0 de nouvelles cultures n'est pasune chose nouvelle pour Cheryl Doss. Native des \u00c9tats-Unis, elle a pass\u00e9 sonadolescence dans le sud de l'Afrique o\u00f9 elle a rencontr\u00e9 son mari. Le coupleest plus tard retourn\u00e9 au Malawi o\u00f9 ils ont \u00e9lev\u00e9 une famille et servi comme missionnairespendant 16 ann\u00e9es.<\/p>\n
\u00ab Il faut \u00eatre d\u00e9sireux d'abandonner certains conforts,peut-\u00eatre m\u00eame certaines choses que vous consid\u00e9rez essentielles, \u00bb dit-elle. \u00abL'id\u00e9e c'est de suivre J\u00e9sus qui est venu sur la terre en tant qu'exemple de cequ'est un missionnaire, \u00bb ajoute-t-elle.<\/p>\n
Depuis 1966, l'Institut des Missions Mondiales(bas\u00e9 sur le campus de l'institution Adventiste Andrews University \u00e0 BerrienSprings dans le Michigan aux Etats Unis) \u00e0 aid\u00e9 \u00e0 faciliter la transition entreles diff\u00e9rentes cultures pour des milliers de missionnaires et de volontaires \u00e0travers le monde.<\/p>\n
L'Institut forme actuellement environ 120missionnaires et leurs familles chaque ann\u00e9e pendant \u00e0 peu pr\u00e8s quatre p\u00e9riodesintensives en divers endroits. Le mois prochain 27 d'entre eux se r\u00e9uniront enTha\u00eflande. Le cours est con\u00e7u de fa\u00e7on \u00e0 \u00e9quiper les missionnaires avec desoutils et la mentalit\u00e9 dont ils auront besoin pour \u00ab non seulement survivre,mais r\u00e9ussir \u00bb dans un nouvel environnement, indique Cheryl Doss.<\/p>\n
\u00ab Si vous pouvez apprendre \u00e0 aimer et \u00e0travailler avec des gens qui sont tr\u00e8s diff\u00e9rents de vous \u00e0 l'Institut des Missions,au moins vous savez que c'est possible, et vous avez de meilleures chances depouvoir en faire l'exp\u00e9rience \u00e0 l'ext\u00e9rieur, \u00bb dit-elle encore.<\/p>\n
L'attitude d'un missionnaire envers lechangement est ce qui lui permet de s'enraciner avec succ\u00e8s dans une nouvelleculture, dit Cheryl Doss. \u00ab Peuvent-ils s'abstenir de juger lorsqu'ilsobservent des diff\u00e9rences ? Peuvent-ils appr\u00e9cier des gens qui sont diff\u00e9rents,et m\u00eame aller jusqu'\u00e0 affirmer ces diff\u00e9rence ? Et peuvent-ils survivre etrester une famille intacte et maintenir une spiritualit\u00e9 personnelle \u00e0 traverstoute cette exp\u00e9rience? \u00bb<\/p>\n
William Costa qui, en compagnie de sa femme Sonete,a particip\u00e9 \u00e0 une des formations intensives de l'Institut qu' enseignait CherylDoss en 2009, a d\u00e9clar\u00e9 qu'il \u00e9tait content de savoir qu'elle est la nouvelledirectrice. \u00ab J'ai \u00e9t\u00e9 impressionn\u00e9 par son attitude face aux diff\u00e9rences et savolont\u00e9 d'apprendre, \u00bb a-t-il dit.<\/p>\n
En d\u00e9pit de la nature \u00ab acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e \u00bb de laformation, la discussion qu'elle a permis d'avoir sur la mani\u00e8re dont lesdiff\u00e9rentes cultures consid\u00e8rent la nourriture, les v\u00eatements, le comportement,la gestion du temps et l'argent s'est av\u00e9r\u00e9 tr\u00e8s pr\u00e9cieuse quand il a laiss\u00e9 leBr\u00e9sil pour aller au si\u00e8ge de l'\u00e9glise mondiale a Silver Spring dans leMaryland pour servir en tant que directeur adjoint du d\u00e9partement decommunication a confi\u00e9 Costa.<\/p>\n
Bien que certains missionnaires \u00ab passent \u00e0travers les mailles du filet, \u00bb presque tous les employ\u00e9s qui passent d'une Division\u00e0 une autre assistent \u00e0 une formation intensive de l'Institut, soit avant oualors peu apr\u00e8s leur d\u00e9part, indique Cheryl Doss. Apr\u00e8s 10 ans pass\u00e9s \u00e0 unposte quelconque, ils sont encourag\u00e9s \u00e0 y assister \u00e0 nouveau.<\/p>\n
En l'an 2000, alors qu'elle pr\u00e9parait sondoctorat en Education Chr\u00e9tienne avec une emphase sur les questionsinterculturelles et missionnaires \u00e0 Trinity Evangelical Divinity School \u00e0Chicago, Cheryl Doss a commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel pour l'Institut entant que conceptrice de programme de formation. Plus tard elle a rejoint leposte de directrice adjointe.<\/p>\n
Maintenant, en tant que directrice, Dossexplique que l'\u00e9quipe de cinq membres de l'Institut esp\u00e8re d\u00e9velopper sesservices. Sur leur liste de choses \u00e0 faire il y a la mise en place d'une basede donn\u00e9es en ligne proposant du mat\u00e9riel de formation, des supportsp\u00e9dagogiques et d'autres ressources pour les missionnaires, les volontaires etles \u00e9ducateurs. \u00ab Nous sommes constamment en train de d\u00e9velopper de nouvelleschoses, et nous voulons les rendre accessibles pour les gens o\u00f9 qu'ils setrouvent, \u00bb a t-elle indiqu\u00e9.<\/p>\n
Une des choses qui rev\u00eat un int\u00e9r\u00eat particulierpour Cheryl Doss est un programme d'\u00e9ducation continue aggrandi pour lesmissionnaires. Une formation intensive de trois semaines est peut-\u00eatresuffisante pour assurer une fondation solide, mais \u00ab elle a besoin d'\u00eatrerenforc\u00e9e, \u00bb a t-elle ajout\u00e9, sans parler du fait que les missionnaires sont in\u00e9vitablementconfront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis et des situations qui n'auraient pas pu anticiper avantde se retrouver effectivement dans une nouvelle culture.<\/p>\n
\u00abNous aimerions avoir un syst\u00e8me de soutien enligne une fois que le choc culturel s'installe vraiment, ou si un couple d\u00e9cided'agrandir la famille et se demande quelle est la meilleure mani\u00e8re d'\u00e9leverdes enfants dans un pays \u00e9tranger,\u00a0\u00bb ajoute Doss.<\/p>\n
Cheryl Doss a obtenu sa maitrise en EducationChr\u00e9tienne et Affaires Familiales, et elle dit que le travail dans le cadre desmissions peut remettre en cause l'unit\u00e9 familiale si les membres de la famillen'\u00e9quilibrent pas leurs vies par rapport au stress et aux exigences d'une viede missionnaire.<\/p>\n
Sous sa direction, Doss aimerait aussi voirl'Institut mettre une plus grande emphase sur la recherche et continuer deservir comme ressource des missions pour l'\u00e9glise. L'Institut esp\u00e8re \u00e9tudierdes missionnaires et leurs familles afin de mieux comprendre la dynamique de lafamille missionnaire et les questions relatives \u00e0 l'adaptation culturelle etl'efficacit\u00e9 dans le travail.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il nous faut d\u00e9couvrir ce qui aide lesmissionnaires \u00e0 \u00eatre efficaces de telle sorte que nous puissions les \u00e9quiperafin qu'ils remplissent au mieux la mission de l'\u00e9glise,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Doss.<\/p>\n