{"id":31545,"date":"2012-10-28T00:00:00","date_gmt":"2012-10-28T04:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/192.81.217.108\/interamerica\/2012\/10\/un-livre-adventiste-promouvant-lintegrite-au-sein-de-lorganisation-suscite-de-linteret-chez-les-leaders\/"},"modified":"2012-10-28T00:00:00","modified_gmt":"2012-10-28T04:00:00","slug":"un-livre-adventiste-promouvant-lintegrite-au-sein-de-lorganisation-suscite-de-linteret-chez-les-leaders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interamerica.org\/fr\/2012\/10\/un-livre-adventiste-promouvant-lintegrite-au-sein-de-lorganisation-suscite-de-linteret-chez-les-leaders\/","title":{"rendered":"Un livre Adventiste promouvant l\u2019int\u00e9grit\u00e9 au sein de l\u2019organisation suscite de l\u2019int\u00e9r\u00eat chez les leaders"},"content":{"rendered":"

26 octobre 2012\u00a0\u00a0 Silver Spring, Maryland, Etats Unis\u2026Elizabeth Lechleitner\/ANN<\/span><\/p>\n

Les administrateurs de l\u2019Eglise Adventiste du Septi\u00e8me jour disent qu\u2019un nouveau livre promouvant l\u2019int\u00e9grit\u00e9 au niveau de la direction transformera la culture d\u2019organisation au sein de l\u2019\u00e9glise et inspirera une plus grande confiance chez les membres.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>

Paul Douglas, directeur du Service de V\u00e9rification de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale (GCAS) pr\u00e9sente un rapport de v\u00e9rification au si\u00e8ge mondial de l\u2019\u00e9glise Adventiste le 17 octobre dernier. Paul Douglas est l\u2019\u00e9diteur d\u2019un nouveau livre promouvant la transparence et la responsabilit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux de l\u2019administration de l\u2019\u00e9glise. Photo\u00a0: Ansel Oliver.<\/span><\/p><\/div>\n

Le livre intitul\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0Transparence et Responsabilit\u00e9\u00a0: Un Engagement Mondial des Leaders Adventistes du Septi\u00e8me jour,\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 distribu\u00e9 un peu plus t\u00f4t ce mois ci lors de la Conf\u00e9rence sur le Leadership, l\u2019Education et le D\u00e9veloppement (LEAD) qui s\u2019est tenu au si\u00e8ge mondial de l\u2019\u00e9glise.<\/span><\/p>\n

D\u00e9j\u00e0, les principaux dirigeants d\u2019\u00e9glise \u00e0 travers le monde se sont engag\u00e9s \u00e0 adh\u00e9rer aux principes pr\u00e9conis\u00e9s dans le livre et \u00e0 les mettre en pratique dans leur territoire. Cet engagement signale un mouvement vers une plus grande transparence, ont indiqu\u00e9 les dirigeants de l\u2019\u00e9glise.<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Les membres et les autres parties prenantes dans la vie de l\u2019\u00e9glise veulent avoir confiance dans la direction de l\u2019\u00e9glise et dans la mani\u00e8re dont elle g\u00e8re les choses,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Paul Douglas, directeur du Service de V\u00e9rification de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale (GCAS) et \u00e9diteur du livre.<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Les principes et les pratiques les meilleures pr\u00e9sent\u00e9s dans ce livre constituent la base qui permet aux leaders de satisfaire \u00e0 cette attente,\u00a0\u00bb a t-il dit.<\/span><\/p>\n

Le livre comprend un \u00ab\u00a0code de conduite\u00a0\u00bb pour les leaders Adventistes, un code ancr\u00e9 dans l\u2019humilit\u00e9, l\u2019int\u00e9grit\u00e9, la confiance, le respect, la responsabilit\u00e9, la collaboration et l\u2019excellence\u00a0; une r\u00e9flexion sur la transparence au sein de la direction\u00a0; et les meilleures pratiques pour l\u2019administration organisationnelle, le leadership dans l\u2019\u00e9glise locale et l\u2019administration financi\u00e8re. Le livre contient \u00e9galement des r\u00e9ponses venant des leaders de l\u2019\u00e9glise sur la mani\u00e8re de \u00ab\u00a0promouvoir, d\u00e9montrer et soutenir\u00a0\u00bb les principes fondamentaux d\u2019int\u00e9grit\u00e9.<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0La direction doit donner le ton,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 un dirigeant. \u00ab\u00a0Assurez vous qu\u2019il y ait de la transparence. Diminuez le risque que des gens aient peur de parler \u00e0 cause simplement de la structure de l\u2019organisation ou du manque de canaux de communication,\u00a0\u00bb a ajout\u00e9 un autre.<\/span><\/p>\n

Au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les dirigeants d\u2019\u00e9glise ont appel\u00e9 \u00e0 une plus grande transparence et \u00e0 davantage de prise de responsabilit\u00e9 chez les leaders Adventistes \u00e0 travers le monde, d\u00e9clarant \u00e0 plusieurs occasions que\u00a0 \u00ab\u00a0la communication est au c\u0153ur de l\u2019administration efficace.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0En tant qu\u2019organisation Chr\u00e9tienne, il y a une plus grande attente \u00e0 propos de chaque individu, mais en particulier des leaders, qu\u2019on puisse s\u2019assurer que leurs comportements soient conformes aux principes bibliques, aux exigences de la loi, aux normes professionnelles et aux r\u00e8glements de la d\u00e9nomination,\u00a0\u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Paul Douglas.<\/span><\/p>\n

Le livre constitue une r\u00e9ponse directe aux recommandations faites par le comit\u00e9 du service de v\u00e9rification, parmi lesquelles la n\u00e9cessit\u00e9 de \u00ab\u00a0promouvoir une culture de transparence et de responsabilit\u00e9 dont on pourra voir la d\u00e9monstration chez les leaders de l\u2019\u00e9glise \u00e0 tous les niveaux de la d\u00e9nomination.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

Une autre recommandation invite instamment les leaders \u00e0 \u00ab\u00a0reconsid\u00e9rer les r\u00e8glements de fa\u00e7on \u00e0 incorporer les meilleures pratiques possibles en mati\u00e8re de r\u00e9ception, r\u00e9ponse et r\u00e9solution de probl\u00e8mes identifi\u00e9s dans les rapports de v\u00e9rification.\u00a0\u00bb Les recommandations ont \u00e9t\u00e9 faites apr\u00e8s que la fr\u00e9quence et la nature r\u00e9currente de certains probl\u00e8mes non r\u00e9solus d\u00e9cel\u00e9s lors de v\u00e9rifications aient soulev\u00e9 une pr\u00e9occupation chez les v\u00e9rificateurs de l\u2019\u00e9glise.<\/span><\/p>\n

Le pr\u00e9sident de l\u2019Eglise Adventiste mondiale, Ted N.C. Wilson, qui a supervis\u00e9 la distribution du livre lors de la conf\u00e9rence LEAD et a invit\u00e9 les leaders \u00e0 accorder leur soutien, a demand\u00e9 une plus grande transparence au cours de son administration. Lors d\u2019une rencontre administrative l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, il a invit\u00e9 les leaders de l\u2019\u00e9glise \u00e0 travers le monde \u00e0 faire de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 dans l\u2019organisation une question de responsabilit\u00e9 personnelle.<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Dans les comit\u00e9s, posez des questions,\u00a0\u00bb a dit Ted Wilson. \u00ab\u00a0N\u2019assumez pas que quelqu\u2019un d\u2019autre s\u2019en occupera.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

Le livre va plus loin avec cette id\u00e9e, invitant les leaders \u00e0 \u00ab\u00a0cr\u00e9er une culture de la d\u00e9nomination o\u00f9 la transparence est mise en avant et r\u00e9compens\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

Les b\u00e9n\u00e9fices qu\u2019il y a \u00e0 cultiver un niveau \u00e9lev\u00e9 de transparence dans l\u2019organisation peuvent \u00eatre \u00ab\u00a0\u00e9normes,\u00a0\u00bb a dit le secr\u00e9taire de l\u2019Eglise Adventiste mondiale, G.T. Ng dans un document de r\u00e9flexion intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Leadership Transparent,\u00a0\u00bb inclus dans le livre.<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0La transparence booste la cr\u00e9dibilit\u00e9 du leader. Une plus grande cr\u00e9dibilit\u00e9 engendre la loyaut\u00e9, l\u2019engagement et une efficacit\u00e9 optimale. Les organisations b\u00e9n\u00e9ficient lorsqu\u2019il y a une plus grande efficacit\u00e9 dans le processus de prise de d\u00e9cision car les membres sont plus inform\u00e9s, et les probl\u00e8mes sont plus rapidement identifi\u00e9s,\u00a0\u00bb a dit G.T. Ng.<\/span><\/p>\n

Traduction: Patrick Luciathe<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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