![\"\"](\"\/interamerica\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/csm_ab-2-web_e719648fb2-300x249.jpg\")
<\/a>Les adventistes soutiennent une femme musulmane dans une affaire de libert\u00e9 religieuse sur le lieu de travail qui oppose la Commission Am\u00e9ricaine pour l’Egalit\u00e9 dans les Opportunit\u00e9s d’Emploi (EEOC) au magasin Abercrombie & Fitch. Ci-dessus, un magasin situ\u00e9 \u00e0 Columbia dans le Maryland. Image d’ANN.<\/p><\/div>\n
En 2008, Samantha Elauf portait un voile islamique au moment o\u00f9 elle d\u00e9posait une demande d’emploi en tant que vendeuse dans un magasin Abercrombie & Fitch \u00e0 Tulsa dans l’Oklahoma aux \u00c9tats Unis. Apr\u00e8s qu’un manager lui ait signifi\u00e9 que son voile n’\u00e9tait pas compatible avec les r\u00e8glements du magasin, elle a \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e comme in\u00e9ligible pour le poste sans discussion au sujet d’arrangements possibles par rapport \u00e0 sa religion.<\/p>\n
La Commission Am\u00e9ricaine pour l’Egalit\u00e9 dans les Opportunit\u00e9s d’Emploi, qui a fait un proc\u00e8s au nom de Samantha Elauf, dit que la d\u00e9cision remet en cause le Paragraphe VII de l’Acte des Droits Civils. Ce texte oblige l’employeur \u00e0 prendre des mesures pour \u00ab\u00a0accommoder de fa\u00e7on raisonnable,\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0la pratique ou l’observation religieuse d’un employ\u00e9 potentiel.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Bien qu’un juge f\u00e9d\u00e9ral ait donn\u00e9 raison \u00e0 l’EEOC en 2011, une r\u00e9cente d\u00e9cision de justice du 10\u00e8me Circuit am\u00e9ricain de Cours d’Appel renverse cette d\u00e9cision, faisant valoir que Samantha Elauf n’a jamais indiqu\u00e9 \u00e0 Abercrombie qu’elle avait besoin d’arrangements par rapport \u00e0 sa religion, m\u00eame si elle portait un voile au moment de l’entretien.<\/p>\n
Ceci, disent les conseillers juridiques adventistes, place une responsabilit\u00e9 indue sur le demandeur d’emploi qui doit alors d\u00e9terminer si ses croyances ou pratiques religieuses entrent en conflit avec le r\u00e8glement de l’entreprise.<\/p>\n
Placer la responsabilit\u00e9 de d\u00e9terminer [les conflits potentiels] sur l’employeur est non seulement ce que dit la l\u00e9gislation en vigueur, mais c’est logique parce que l’employeur est dans une position id\u00e9ale pour conna\u00eetre les r\u00e8glements pour le travail et ainsi anticiper un conflit, \u00bb est-il indiqu\u00e9 dans l\u2019amicus, le document d\u00e9pos\u00e9 au tribunal par l\u2019\u00e9glise.<\/p>\n
Dwayne Leslie, directeur des Affaires L\u00e9gales pour l\u2019Eglise Adventiste mondiale a d\u00e9clar\u00e9 que la d\u00e9cision du 10\u00e8me Circuit de Cours d\u2019Appel cr\u00e9e un pr\u00e9c\u00e9dent pr\u00e9occupant.<\/p>\n
Avec les nouveaux crit\u00e8res en vigueur dans le 10\u00e8me Circuit, les employeurs pourraient s\u2019affranchir du devoir d\u2019accommoder le demandeur d\u2019emploi, en ignorant volontairement [les besoins religieux des employ\u00e9s], \u00bb a \u00e9crit Dwayne Leslie dans une lettre d\u2019opinion dat\u00e9e du 12 d\u00e9cembre et publi\u00e9e dans le Huffington Post.<\/p>\n
Les v\u00eatements religieux et l\u2019observation du sabbat et d\u2019autres jours saints constituent les domaines de conflit les plus fr\u00e9quents sur le lieu de travail, ont indiqu\u00e9 les experts juridiques de l\u2019\u00e9glise. Le voile islamique, les turbans, les kippas et autres coiffes religieuses entrent souvent en conflit avec le r\u00e8glement sur le \u00ab look \u00bb \u00e9tabli par l\u2019entreprise, alors que l\u2019observation du sabbat peut provoquer un conflit en terme d\u2019emploi du temps.<\/p>\n
C\u2019est une pr\u00e9occupation en particulier parce que le nombre de demandes faites en ligne augmente, explique Todd McFarland, un conseiller juridique adjoint pour le Bureau de Conseil Juridique de l\u2019Eglise Adventiste mondiale.<\/p>\n
De tels formulaires de demande d\u2019emploi en g\u00e9n\u00e9ral requi\u00e8rent que le demandeur d\u2019emploi indique ses restrictions en termes d\u2019emploi du temps, mais ne donnent pas l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019expliquer pourquoi. Quand les demandeurs d\u2019emploi pr\u00e9cisent leurs restrictions en mati\u00e8re d\u2019emploi du temps, ils sont automatiquement \u00e9limin\u00e9s.<\/p>\n
\u00ab Cette [d\u00e9cision de justice] pourrait avoir un impact significatif non seulement sur les musulmans dans les cas similaires de \u00ab tenue et d\u2019apparence, \u00bb mais sur toutes les personnes appartenant \u00e0 un groupe religieux, a indiqu\u00e9 Todd McFarland.<\/p>\n
\u00ab Toute attaque touchant les droits religieux sur le lieu de travail visant n\u2019importe quel groupe religieux est aussi une attaque sur l\u2019Eglise Adventiste, ses membres et la possibilit\u00e9 pour eux de garder \u00e0 la fois leur emploi et leur foi, \u00bb a t-il dit.<\/p>\n
Se sont joints \u00e0 cette d\u00e9marche aux cot\u00e9s de L\u2019Eglise Adventiste, l\u2019Association Nationale des Evang\u00e9liques, la Soci\u00e9t\u00e9 L\u00e9gale Chr\u00e9tienne, la Fondation de l\u2019Union des Libert\u00e9s Civiles, Le Comit\u00e9 Baptiste pour la Libert\u00e9 Religieuse, le Comit\u00e9 Juif Am\u00e9ricain et la Coalition Sikh. Le document conjoint d\u00e9pos\u00e9 au tribunal soutient la p\u00e9tition de Samantha Elauf et de l\u2019EEOC pour qu\u2019il y ait une audience \u00ab en banc \u00bb c\u2019est \u00e0 dire devant l\u2019ensemble des juges, plut\u00f4t que devant un panel s\u00e9lectionn\u00e9.<\/p>\n
\u00ab Il y a sur ce sujet une vraie pr\u00e9occupation qui d\u00e9passe la communaut\u00e9 Musulmane, en effet, l\u2019affaiblissement du Paragraphe VII deviendra une r\u00e9alit\u00e9 si cette d\u00e9cision devait \u00eatre confirm\u00e9e, \u00bb a expliqu\u00e9 Dwayne Leslie.<\/p>\n
Abercrombie & Fitch a chang\u00e9 son r\u00e8glement au sujet des coiffes il y a trois ans. La soci\u00e9t\u00e9 bas\u00e9e en Ohio a g\u00e9r\u00e9 des poursuites judiciaires du m\u00eame type en Californie, c\u2019est ce qu\u2019a indiqu\u00e9 Associated Press en Octobre.<\/p>\n
Il n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 possible d\u2019avoir dans l\u2019imm\u00e9diat un commentaire d\u2019un porte-parole d\u2019Abercrombie.<\/p>\n
Traduction: Patrick Luciathe<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’Eglise Adventiste du Septi\u00e8me jour a d\u00e9pos\u00e9 un \u00ab amicus curiae \u00bb, ou un \u00ab document judiciaire amical et informatif \u00bb en soutien \u00e0 une femme am\u00e9ricaine qui d\u00e9clare s\u2019\u00eatre vue refuser un emploi parce que le fait qu\u2019elle ait la t\u00eate couverte \u00e9tait une violation du r\u00e8glement de l\u2019entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22387,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-31840","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nouvelles-de-leglise-mondiale"],"acf":[],"yoast_head":"\n
L\u2019Eglise Adventiste prend le parti d\u2019une femme musulmane dans un cas de libert\u00e9 religieuse sur le lieu de travail - \u00c9glise Adventiste Du Septieme Jour - Inter Am\u00e9rique Division<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/interamerica.org\/fr\/2013\/12\/leglise-adventiste-prend-le-parti-dune-femme-musulmane-dans-un-cas-de-liberte-religieuse-sur-le-lieu-de-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u2019Eglise Adventiste prend le parti d\u2019une femme musulmane dans un cas de libert\u00e9 religieuse sur le lieu de travail - \u00c9glise Adventiste Du Septieme Jour - Inter Am\u00e9rique Division\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L'Eglise Adventiste du Septi\u00e8me jour a d\u00e9pos\u00e9 un \u00ab amicus curiae \u00bb, ou un \u00ab document judiciaire amical et informatif \u00bb en soutien \u00e0 une femme am\u00e9ricaine qui d\u00e9clare s\u2019\u00eatre vue refuser un emploi parce que le fait qu\u2019elle ait la t\u00eate couverte \u00e9tait une violation du r\u00e8glement de l\u2019entreprise.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/interamerica.org\/fr\/2013\/12\/leglise-adventiste-prend-le-parti-dune-femme-musulmane-dans-un-cas-de-liberte-religieuse-sur-le-lieu-de-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"\u00c9glise Adventiste Du Septieme Jour - 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