d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 la cour<\/a> un amicus curiae, un document destin\u00e9 \u00e0 apporter une contribution au cas trait\u00e9, elle a \u00e9t\u00e9 jointe en cela par sept autres groupes religieux invitant instamment la cour supr\u00eame \u00e0 consid\u00e9rer le cas.<\/p>\nCe qui est en jeu, d\u2019apr\u00e8s les conseillers juridiques de l\u2019\u00e9glise, c\u2019est l\u2019Article VII de l\u2019Acte des Droits Civils qui oblige les employeurs \u00e0 prendre des mesures pour \u00ab accommoder raisonnablement \u00bb un employ\u00e9 potentiel dans son \u00ab observation ou ses pratiques religieuses. \u00bb<\/p>\n
\u00ab Nous esp\u00e9rons que le Cour Supr\u00eame aura un regard favorable sur l\u2019Article VII et r\u00e9alisera l\u2019importance de son contenu, en particulier la large protection que la loi envisageait, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Todd McFarland, conseiller juridique adjoint pour l\u2019Eglise Adventiste mondiale.<\/p>\n
La date pour la plaidoirie reste encore \u00e0 d\u00e9terminer.<\/p>\n
L\u2019affaire \u00e9mane d\u2019un incident qui s\u2019est produit en 2008 et dans lequel Samantha Elauf portait un voile au moment de postuler pour un poste de vendeuse dans un magasin Abercrombie & Fitch \u00e0 Tulsa dans l\u2019Oklahoma. Apr\u00e8s qu\u2019un manager ait confirm\u00e9 avec un superviseur que le fait que Samantha Elauf portait un voile constituait une violation du r\u00e8glement de l\u2019entreprise, elle a donc \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9e comme in\u00e9ligible pour le poste sans discussion au sujet d\u2019un arrangement au vu de sa situation religieuse.<\/p>\n
La Commission Am\u00e9ricaine sur l\u2019Egalit\u00e9 des Chances face \u00e0 l\u2019Emploi (EEOC) qui a intent\u00e9 l\u2019action en justice en faveur de Samantha Elauf, a indiqu\u00e9 que la d\u00e9cision \u00e9tait en porte-\u00e0-faux avec l\u2019Article VII. Bien qu\u2019un juge ait statu\u00e9 en faveur de l\u2019EEOC en 2011, la Cour d\u2019Appel du 10\u00e8me Circuit \u00e0 Denver a renvers\u00e9 la d\u00e9cision l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, invoquant le fait que Samantha Elauf n\u2019avait jamais dit \u00e0 Abercrombie & Fitch qu\u2019elle avait besoin d\u2019un am\u00e9nagement par rapport \u00e0 sa religion, bien qu\u2019elle portait un voile islamique lors de l\u2019entretien.<\/p>\n
Et cela, ont indiqu\u00e9 les conseillers juridiques, place une responsabilit\u00e9 qui n\u2019a pas lieu d\u2019\u00eatre sur le demandeur d\u2019emploi qui devrait alors d\u00e9terminer si ses croyances ou pratiques religieuses sont en conflit avec le r\u00e8glement de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Le document amicus curiae d\u00e9pos\u00e9 par l\u2019\u00e9glise au tribunal mentionnait que \u00ab Fr\u00e9quemment, un demandeur d\u2019emploi sera ignorant d\u2019un conflit existant entre l\u2019emploi et sa religion, simplement parce qu\u2019il n\u2019a pas d\u2019information au sujet des exigences de l\u2019employeur quant \u00e0 l\u2019emploi recherch\u00e9. \u00bb<\/p>\n
De plus, le processus d\u2019embauche peut \u00eatre structur\u00e9 technologiquement de telle sorte qu\u2019un employ\u00e9 ne puisse \u00e9voquer le probl\u00e8me caus\u00e9 par un conflit potentiel, comme par exemple lorsque les demandes d\u2019emploi en ligne interrogent le demandeur d\u2019emploi sur les jours de la semaine o\u00f9 il serait disponible pour travailler, a expliqu\u00e9 Todd McFarland.<\/p>\n
Les tenues religieuses et l\u2019observation du sabbat ou autre jours sacr\u00e9s sont les domaines de conflit les plus fr\u00e9quents sur les lieux de travail, a dit McFarland. Les voiles islamiques, les turbans, les kippas ou autres coiffes entrent fr\u00e9quemment en conflit avec les r\u00e8glements des entreprises relatifs au \u00ab look, \u00bb alors que l\u2019observation du sabbat peut souvent poser probl\u00e8me au niveau de l\u2019emploi du temps.<\/p>\n
La d\u00e9cision prise aujourd\u2019hui de consid\u00e9rer le cas constitue la premi\u00e8re fois depuis 1986 o\u00f9 la Cour Supr\u00eame accepte de traiter un cas de libert\u00e9 religieuse sur le lieu de travail. Dans ce cas ant\u00e9rieur, il s\u2019agissait de l\u2019affaire du Conseil d\u2019Administration Educatif d\u2019Ansonia contre Philbrook, le tribunal avait alors clarifi\u00e9 l\u2019obligation qu\u2019avait un employeur de prendre des mesures raisonnables pour accommoder les employ\u00e9s demandant du temps libre pour observer les jours saints dans leur religion.<\/p>\n
Elizabeth Lechleitner et Andrew McChesney ont contribu\u00e9 \u00e0 ce r\u00e9cit.<\/p>\n
Traduction: Patrick Luciathe<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Cour Supr\u00eame des Etats Unis a accept\u00e9 aujourd\u2019hui pour la premi\u00e8re fois en pr\u00e8s de 30 ans, de statuer sur un cas de libert\u00e9 religieuse sur le lieu de travail ; une affaire que les Adventistes du Septi\u00e8me jour ainsi que d\u2019autres d\u00e9nominations avait instamment invit\u00e9 la principale cour du pays \u00e0 accepter de traiter. L\u2019affaire libell\u00e9e Commission sur l\u2019Egalit\u00e9 des Chances face au Travail contre Abercrombie & Fitch Stores Inc., implique une femme musulmane qui s\u2019\u00e9tait vue refuser un emploi \u00e0 cause du voile islamique qu\u2019elle portait et qui violait le r\u00e8glement de l\u2019entreprise. Les Adventistes craignaient qu\u2019un jugement prononc\u00e9 par une cour de justice inf\u00e9rieure pourrait empi\u00e9ter sur les droits \u00e0 la libert\u00e9 religieuse sur le lieu de travail, y compris ceux des Adventistes qui font le choix de ne pas travailler le samedi, le jour du sabbat biblique.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23815,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-32074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nouvelles-de-leglise-mondiale"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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