{"id":50302,"date":"2019-07-18T21:50:45","date_gmt":"2019-07-19T01:50:45","guid":{"rendered":"https:\/\/recursing-golick.147-182-135-0.plesk.page\/?p=50302"},"modified":"2019-07-19T09:15:52","modified_gmt":"2019-07-19T13:15:52","slug":"lors-de-la-conference-seld-les-dirigeants-de-leglise-ont-ete-encourages-a-concilier-travail-et-famille-pour-un-ministere-reussi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interamerica.org\/fr\/2019\/07\/lors-de-la-conference-seld-les-dirigeants-de-leglise-ont-ete-encourages-a-concilier-travail-et-famille-pour-un-ministere-reussi\/","title":{"rendered":"Lors de la conf\u00e9rence SeLD, les dirigeants de l\u2019\u00e9glise ont \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9s \u00e0 concilier travail et famille pour un minist\u00e8re r\u00e9ussi"},"content":{"rendered":"
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Le 16 Juillet 2019, Dr. Willie et Mme Elaine Oliver, directeurs des minist\u00e8res de la vie familiale pour l\u2019\u00c9glise adventiste mondiale, s\u2019adressent \u00e0 plus de 600 administrateurs et dirigeants au sujet de l\u2019importance de l\u2019\u00e9quilibre \u00e0 maintenir entre le travail et la famille, afin de pr\u00e9server la famille et de mieux accomplir la mission de l\u2019\u00e9glise. La deuxi\u00e8me journ\u00e9e de la troisi\u00e8me \u00e9dition de la conf\u00e9rence annuelle sur le d\u00e9veloppement du leadership sectoriel en Inter-Am\u00e9rique, a eu lieu \u00e0 Miami, en Floride. Photo de Libna Stevens \/ DIA<\/p><\/div>\n

16 Juillet 2019 | Miami, Floride, \u00c9tats-Unis | Libna Stevens \/ DIA<\/p>\n

La deuxi\u00e8me journ\u00e9e de la Conf\u00e9rence sur le D\u00e9veloppement du Leadership Sectoriel (SeLD) organis\u00e9 par l\u2019Inter Am\u00e9rique, a r\u00e9uni des centaines d\u2019administrateurs, de pasteurs et d\u2019anciens d\u2019\u00e9glises locales, afin de mettre l\u2019accent sur l\u2019importance de trouver l\u2019\u00e9quilibre entre travail et famille, de g\u00e9rer les conflits et de cr\u00e9er un consensus, de financer efficacement l\u2019organisation et de devenir des leaders intendants promouvant la transparence et la responsabilit\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>\n

Pr\u00e9server la famille <\/strong>
\n\u00ab Lorsque les pasteurs sont plus heureux, ils pr\u00eachent de meilleurs sermons, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 le Dr Willie Oliver et son \u00e9pouse Elaine. Les Olivers sont co-directeurs des minist\u00e8res de la famille pour l\u2019\u00c9glise adventiste mondiale. \u00ab Lorsque vous dormez dans le m\u00eame lit et qu\u2019il n\u2019y a pas de barri\u00e8re entre vous et votre conjoint, vous baptiserez davantage. \u00bb<\/p>\n

Veiller \u00e0 ce que la famille soit prot\u00e9g\u00e9e tout en accomplissant la mission et en maintenant un \u00e9quilibre entre le travail et la famille \u00e9tait le message principal adress\u00e9 aux plus de 600 dirigeants r\u00e9unis \u00e0 Miami, en Floride.<\/p>\n

Pour avoir du succ\u00e8s dans le minist\u00e8re, les dirigeants doivent vivre selon les principes en tant que peuple de Dieu, a d\u00e9clar\u00e9 Dr Willie Oliver. \u00ab Nous croyons en la Bible, nous pr\u00eachons les \u00c9critures tous les jours et, parfois, cependant, nous prenons des d\u00e9cisions qui ne sont pas fond\u00e9es sur des principes, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Dr Oliver. \u00ab Si nos minist\u00e8res doivent \u00eatre efficaces, nous devrons \u00eatre \u00e9quilibr\u00e9s, nous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la Parole de Dieu et \u00e0 l\u2019Esprit de Proph\u00e9tie pour voir quelles instructions ils nous donnent pour vivre en famille comme Dieu le demande. \u00bb2<\/p>\n

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Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la conf\u00e9rence SeLD rient alors qu\u2019ils indiquent l\u2019endroit o\u00f9 d\u2019apr\u00e8s eux se trouve le nord, lors d\u2019une br\u00e8ve activit\u00e9 dirig\u00e9e par les Olivers. Photo de Libna Stevens \/ DIA<\/p><\/div>\n

\u00ab Lorsque nous respectons nos principes, nos vies, nos mariages et notre leadership dans le minist\u00e8re seront consolid\u00e9s, \u00bb a dit Mme Oliver. \u00ab Lorsque nous ne vivons pas selon nos principes, nous r\u00e9coltons des r\u00e9sultats n\u00e9gatifs. \u00bb<\/p>\n

Trouver l\u2019\u00e9quilibre entre travail et famille implique que nos priorit\u00e9s soient bien \u00e9tablies lorsqu\u2019il est question de Dieu, de la famille et du travail, a d\u00e9clar\u00e9 Mme Oliver.<\/p>\n

Les Olivers ont expliqu\u00e9 que, dans leurs sondages, pour la plupart des dirigeants d\u2019\u00e9glise, il semble que le travail vienne en premier, parfois Dieu vient ensuite et la famille vient en derni\u00e8re position. \u00ab Nous ne r\u00e9alisons pas que nous avons mis la famille en dernier, parce que nous essayons de r\u00e9aliser cet \u00e9quilibre entre travail et famille, et que Dieu vient en premier et que l\u2019\u00e9quilibre doit \u00eatre \u00e9tabli entre le travail et la famille, \u00bb a dit Elaine Oliver.<\/p>\n

Il s\u2019agit de changer de paradigme, ont d\u00e9clar\u00e9 les Olivers. \u00ab Il vous faut consid\u00e9rer votre mariage diff\u00e9remment, faire les choses autrement pour obtenir une r\u00e9action diff\u00e9rente. \u00bb<\/p>\n

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Karnik Doukmetzian, avocat de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale des adventistes du septi\u00e8me jour, a d\u00e9clar\u00e9 que les dirigeants d\u2019\u00e9glise devaient choisir leurs batailles et construire un consensus, au cours d\u2019une s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re tenue le 16 juillet 2019. Photo de Libna Stevens \/ DIA<\/p><\/div>\n

Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont re\u00e7u des conseils sur la consolidation des mariages et des familles, sur l\u2019\u00e9tablissement des priorit\u00e9s dans nos responsabilit\u00e9s et le respect des d\u00e9lais.<\/p>\n

\u00ab Il est temps de changer de paradigme, de vivre en suivant des principes et des valeurs et de voir votre famille passer de bonne famille \u00e0 famille extraordinaire\u2026 de voir votre minist\u00e8re passer de bon \u00e0 excellent, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Willie Oliver.<\/p>\n

G\u00e9rer les conflits et construire un consensus<\/strong><\/p>\n

Les administrateurs et les dirigeants de l\u2019\u00e9glise doivent apprendre \u00e0 choisir les batailles et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions par consensus, a d\u00e9clar\u00e9 Dr. Karnik Doukmetzian, avocat g\u00e9n\u00e9ral de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale des adventistes du septi\u00e8me jour. Dr Doukmetzian a soulign\u00e9 l\u2019importance de reconna\u00eetre l\u2019impact des conflits dans les param\u00e8tres administratifs.<\/p>\n

\u00ab L\u2019un des probl\u00e8mes auxquels nous sommes confront\u00e9s alors que l\u2019\u00e9glise et la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9voluent, est la fa\u00e7on dont le paradigme change, \u00bb a dit Dr Doukmetzian. \u00ab Nous avons affaire \u00e0 des membres qui sont mieux instruits, plus sophistiqu\u00e9s, qui font moins confiance, qui sont moins tol\u00e9rants envers la direction de l\u2019\u00e9glise, qui n\u2019ont pas peur de contester ou de porter leurs griefs devant les tribunaux, et de m\u00eame, les employ\u00e9s contestent davantage l\u2019autorit\u00e9. \u00bb<\/p>\n

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Un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 prend des notes pendant l\u2019une des nombreuses sessions pl\u00e9ni\u00e8res de la SeLD, le 16 juillet 2019. Photo de Libna Stevens \/ DIA<\/p><\/div>\n

Le conflit est in\u00e9vitable et il est important de comprendre ce qu\u2019est un conflit et comment le g\u00e9rer pour parvenir \u00e0 une solution, que ce soit par une collaboration mutuelle ou par un compromis en vue de parvenir \u00e0 la paix, a d\u00e9clar\u00e9 Dr Doukmetzian, alors qu\u2019il proposait des conseils pour obtenir des r\u00e9sultats positifs pour l\u2019organisation et ses composantes internes et externes.<\/p>\n

\u00ab Nous devons penser \u00e0 l\u2019impact que ce [conflit] aura sur les relations, sur votre travail et sur les perspectives des organisations, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Karnik Doukmetzian. \u00ab Choisissez vos batailles, \u00bb a-t-il ajout\u00e9. \u00ab Alors que nous travaillons ensemble, il nous faut apprendre \u00e0 cr\u00e9er un consensus, ce qui est l\u2019une des choses les plus difficiles que nous devons faire en tant que dirigeants. Cela exige que nous soyons inclusifs et que nous impliquions des personnes autres que nous-m\u00eames, non seulement pour entendre les opinions, mais aussi pour collaborer afin de rechercher un accord et \u00e9galement pour rechercher la coop\u00e9ration. \u00bb<\/p>\n

Financer efficacement l\u2019\u00e9glise<\/strong><\/p>\n

Le financement efficace de l\u2019\u00e9glise peut se faire sans difficult\u00e9s lorsque les administrateurs suivent attentivement la mission de l\u2019\u00e9glise. \u00ab La d\u00e9claration de mission d\u2019une organisation ouvre la voie \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de la strat\u00e9gie financi\u00e8re, et il est important de d\u00e9finir la strat\u00e9gie de financement de cette mission, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Filiberto Verduzco, tr\u00e9sorier de l\u2019\u00c9glise adventiste en Inter Am\u00e9rique.<\/p>\n

En tant qu\u2019administrateurs, il y a des questions auxquelles il faut r\u00e9fl\u00e9chir tous les jours, a d\u00e9clar\u00e9 Filiberto Verduzco. \u00ab Utilisons-nous efficacement les ressources donn\u00e9es par les membres d\u2019\u00e9glise pour mener \u00e0 bien la mission de l\u2019\u00e9glise ? \u00bb a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

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Pasteur Filiberto Verduzco, tr\u00e9sorier de l\u2019\u00c9glise adventiste en Inter Am\u00e9rique, parle de l\u2019importance d\u2019une gestion efficace et transparente des ressources de l\u2019\u00e9glise. Photo de Libna Stevens \/ DIA<\/p><\/div>\n

Le tr\u00e9sorier a expliqu\u00e9 que l\u2019\u00e9quilibre dans les syst\u00e8mes de l\u2019\u00e9glise, comme le syst\u00e8me de fonctionnement – qui traite de la syst\u00e9matisation des op\u00e9rations, et le syst\u00e8me strat\u00e9gique – qui a \u00e0 voir davantage avec la culture financi\u00e8re de l\u2019\u00e9glise, est d\u2019une grande importance pour g\u00e9rer et faire avancer l\u2019\u00e9glise de mani\u00e8re efficace, surtout dans les moments difficiles.<\/p>\n

Filiberto Verduzco a \u00e9galement rappel\u00e9 aux administrateurs d\u2019adopter et de mettre l\u2019accent sur la technologie pour g\u00e9rer avec r\u00e9ussite et transparence le syst\u00e8me de comptabilit\u00e9 et de financement dans toutes les organisations de l\u2019\u00e9glise.
\n\u00ab Nous devons cr\u00e9er un climat de confiance afin que le membre d\u2019\u00e9glise puisse \u00eatre au clair et comprendre que nous \u0153uvrons au financement de l\u2019\u00e9glise de mani\u00e8re efficace, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Filiberto Verduzco.<\/p>\n

The r\u00f4le de la transparence <\/strong><\/p>\n

Le directeur du service d\u2019audit de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale, Paul Douglas, a parl\u00e9 \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation du fait qu\u2019un manque de transparence dans le leadership organisationnel pouvait donner lieu \u00e0 des d\u00e9nonciations susceptibles de susciter de vives craintes chez les employeurs et les employ\u00e9s.<\/p>\n

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Paul Douglas, directeur du service d\u2019audit de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale, invite les dirigeants \u00e0 \u00eatre des leaders intendants totalement transparents et responsables alors qu\u2019ils supervisent l\u2019\u00e9glise. Photo de Libna Stevens \/ DIA<\/p><\/div>\n

Paul Douglas a expliqu\u00e9 comment on d\u00e9finit la transparence, la responsabilit\u00e9 et la d\u00e9nonciation, il a d\u00e9crit la peur du point de vue d\u2019une organisation et d\u2019un lanceur d\u2019alarme potentiel, et il a pass\u00e9 en revue les caract\u00e9ristiques du leadership qui sont les mieux \u00e0 m\u00eame de permettre de surmonter cette crainte.<\/p>\n

\u00ab Alors que vous investissez dans votre personnel au sein de votre organisation et qu\u2019en tant que dirigeants, vous donnez l\u2019exemple et le ton ad\u00e9quats dans l\u2019organisation comme des leaders intendants, vous n\u2019aurez plus peur qu\u2019il y ait des d\u00e9nonciations, a dit Paul Douglas. \u00ab La raison est que pour cette organisation, tout est ouvert et transparent. Ce qui est vu est discut\u00e9, et ce qui est pr\u00e9occupant est g\u00e9r\u00e9. \u00bb<\/p>\n

Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont pu consid\u00e9rer les avantages et les obstacles de la transparence et de la responsabilit\u00e9 et il leur a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 qu\u2019il y a toujours quelqu\u2019un qui observe ce qu\u2019ils font en tant que leaders.<\/p>\n

\u00ab Peu importe ce qui se passe dans votre organisation, que vous ayez un bon leadership ou un mauvais leadership, qu\u2019il y ait une atmosph\u00e8re de transparence ou non, quelqu\u2019un observe, \u00bb a dit Paul Douglas. \u00ab Quelqu\u2019un regarde et surtout, Dieu regarde, \u00bb a-t-il conclu en invitant chaque d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 devenir un leader intendant.<\/p>\n

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Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la SeLD \u00e9coutent lors d\u2019une s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re du matin le 16 juillet 2019. Photo de Libna Stevens \/ DIA<\/p><\/div>\n

Lors de la deuxi\u00e8me journ\u00e9e de la conf\u00e9rence SeLD, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont \u00e9galement assist\u00e9 \u00e0 deux douzaines de pr\u00e9sentations en s\u00e9minaires, prenant le temps de prier et de se mettre en r\u00e9seaux.<\/p>\n

Pour en savoir plus sur la Conf\u00e9rence SeLD organis\u00e9e par l\u2019Inter Am\u00e9rique, visitez notre site \u00e0 l\u2019adresse
\ninteramerica.org<\/a><\/p>\n

Traduction: Patrick Luciathe<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

16 Juillet 2019 | Miami, Floride, \u00c9tats-Unis | Libna Stevens \/ DIA La deuxi\u00e8me journ\u00e9e de la Conf\u00e9rence sur le D\u00e9veloppement du Leadership Sectoriel (SeLD) organis\u00e9 par l\u2019Inter Am\u00e9rique, a…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":50256,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[20,19],"tags":[],"class_list":["post-50302","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nouvelles-du-siege-de-la-division","category-rss-francais"],"acf":[],"yoast_head":"\nLors de la conf\u00e9rence SeLD, les dirigeants de l\u2019\u00e9glise ont \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9s \u00e0 concilier travail et famille pour un minist\u00e8re r\u00e9ussi - \u00c9glise Adventiste Du Septieme Jour - Inter Am\u00e9rique Division<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/interamerica.org\/fr\/2019\/07\/lors-de-la-conference-seld-les-dirigeants-de-leglise-ont-ete-encourages-a-concilier-travail-et-famille-pour-un-ministere-reussi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lors de la conf\u00e9rence SeLD, les dirigeants de l\u2019\u00e9glise ont \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9s \u00e0 concilier travail et famille pour un minist\u00e8re r\u00e9ussi - 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