Malheureusement, le micromanagement se produit dans une relation structur\u00e9e, avec une personne qui a un degr\u00e9 d\u2019autorit\u00e9 sur une autre ou sur d\u2019autres, a expliqu\u00e9 Lowell Cooper. Mais pasteur Cooper a encourag\u00e9 les dirigeants \u00e0 suivre l\u2019exemple de J\u00e9sus qui a servi au lieu de dominer lorsqu\u2019il \u00e9tait sur terre. \u00ab Un leadership semblable \u00e0 celui du Christ consiste \u00e0 exercer le pouvoir et l\u2019autorit\u00e9 pour le bien des autres, \u00bb a-t-il d\u00e9clar\u00e9. Ce n\u2019est pas que les dirigeants abandonnent l\u2019usage de l\u2019autorit\u00e9 mais qu\u2019ils exercent leur pouvoir en s\u2019imposant de vivre de mani\u00e8re sacrificielle pour le bien des autres.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/recursing-golick.147-182-135-0.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/lowell-cooper-seld2019.jpg\")
Le pasteur Lowell Cooper, ancien vice-pr\u00e9sident de l\u2019\u00c9glise adventiste mondiale, s\u2019adresse aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du programme SeLD lors de la conf\u00e9rence de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. [Photo : Libna Stevens \/ DIA]<\/p><\/div>
\nLowell Cooper a rappel\u00e9 aux dirigeants ce qu\u2019est et ce que n\u2019est pas le micromanagement. Il a encourag\u00e9 les dirigeants \u00e0 ne pas confondre leadership et micromanagement. \u00ab Le micromanagement est un terme qui d\u00e9crit un style de gestion caract\u00e9ris\u00e9 par une implication excessive qui frise avec l\u2019ing\u00e9rence dans le travail des subordonn\u00e9s, avec des niveaux de d\u00e9tail inutiles, et dicte que le travail doit \u00eatre fait d\u2019une certaine mani\u00e8re.<\/p>\n
Le micromanagement a des effets \u00e0 long terme sur les gens et dans l\u2019organisation, a-t-il indiqu\u00e9, et la tendance peut \u00eatre plus pr\u00e9sente puisque le Covid-19 a pr\u00e9sent\u00e9 de nombreux d\u00e9fis qui pourraient conduire au micromanagement. Le micromanagement peut entra\u00eener pour les gens une inefficacit\u00e9 \u00e0 faire leur travail, une perte de cr\u00e9ativit\u00e9 due au manque d\u2019implication des employ\u00e9s, des baisses de productivit\u00e9, une plus grande fr\u00e9quence de changement d\u2019employ\u00e9s et plus encore.<\/p>\n
\u00ab Toute situation de crise devrait accro\u00eetre la collaboration, amener une plus grande ouverture \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 et la volont\u00e9 d\u2019apprendre de nouvelles fa\u00e7ons de faire diff\u00e9rentes choses, \u00bb a dit Lowell Cooper.<\/p>\n
Les dirigeants doivent g\u00e9rer leurs \u00e9motions, anticiper les besoins, instaurer la confiance, dialoguer pour exprimer les attentes et passer du temps dans une introspection s\u00e9rieuse sur le leadership afin d\u2019\u00e9viter le micromanagement, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. \u00ab Cherchez \u00e0 avoir la r\u00e9action des personnes que vous supervisez, d\u00e9l\u00e9guez et encouragez un environnement d\u2019innovation et exprimez votre appr\u00e9ciation, \u00bb a dit pasteur Cooper, alors qu\u2019il mettait l\u2019accent sur la n\u00e9cessit\u00e9 pour les dirigeants d\u2019am\u00e9liorer les pratiques du leadership chr\u00e9tien tout en \u00e9liminant les pratiques de micromanagement sur le lieu de travail.<\/p>\n
\u00ab Enrichissez votre vie spirituelle, vos relations avec vos coll\u00e8gues et votre exp\u00e9rience avec J\u00e9sus, \u00bb a conclu Lowell Cooper.<\/p>\n
Naviguer \u00e0 travers des temps incertains<\/strong><\/p>\n Il a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 aux dirigeants de l\u2019\u00c9glise d\u2019abandonner toutes leurs peurs face \u00e0 l\u2019inconnu, tout comme J\u00e9sus l\u2019a promis dans Matthieu 6: 25-34. \u00ab Ne vous inqui\u00e9tez pas, planifiez, \u00bb a dit pasteur Balvin Braham, assistant du pr\u00e9sident de la DIA en charge du d\u00e9veloppement du leadership. \u00ab Nous devons rechercher le Seigneur et prendre des mesures afin de pouvoir naviguer efficacement \u00e0 travers les probl\u00e8mes auxquels nous devons faire face dans la vie. \u00bb<\/p>\n Pasteur Balvin Braham, assistant du pr\u00e9sident de la DIA en charge du d\u00e9veloppement du leadership, intervient lors de la conf\u00e9rence SeLD 2019. [Photo d\u2019archives : Libna Stevens \/ DIA]<\/p><\/div>Le pasteur Braham a parl\u00e9 dans le contexte de la planification en p\u00e9riode d\u2019incertitude et a rappel\u00e9 aux dirigeants de connaitre la diff\u00e9rence entre la gestion de crise et le leadership en situation de crise.<\/p>\n \u00ab Nous ne pouvons pas retourner \u00e0 l\u2019\u00e9glise comme nous le faisions auparavant. Nous sommes confront\u00e9s \u00e0 une baisse des revenus, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Balvin Braham. Nous avons maintenant l\u2019opportunit\u00e9 de planifier pour aller de l\u2019avant, c\u2019est-\u00e0-dire de consid\u00e9rer l\u2019avenir et d\u2019\u00e9laborer un plan d\u2019action, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. \u00ab Faire des hypoth\u00e8ses, en posant des questions difficiles, en tenant compte de l\u2019histoire pass\u00e9e, en identifiant les tendances dans le domaine sp\u00e9cifique d\u2019incertitude et en envisageant diff\u00e9rentes options avant de prendre des d\u00e9cisions. \u00bb<\/p>\n L\u2019une des caract\u00e9ristiques importantes que devrait poss\u00e9der un leader est la capacit\u00e9 de communiquer avec ses coll\u00e8gues et tous ceux qui sont dans son \u00e9quipe, a-t-il d\u00e9clar\u00e9. \u00ab Tout le monde devrait savoir ce qui se passe alors que nous d\u00e9veloppons nos strat\u00e9gies quant \u00e0 la destination que nous envisageons comme avenir souhait\u00e9. \u00bb<\/p>\n Il s\u2019agit ensuite d\u2019appliquer les d\u00e9cisions, d\u2019\u00e9valuer et de prendre toutes les mesures ou d\u00e9cision correctives bas\u00e9es sur l\u2019objectif, a expliqu\u00e9 Balvin Braham.<\/p>\n La pri\u00e8re, la m\u00e9ditation, la foi et l\u2019\u00e9tude de la parole de Dieu sont primordiales dans le leadership, a ajout\u00e9 Balvin Braham. \u00ab Les dirigeants religieux doivent consulter Dieu et se rappeler que l\u2019organisation ne leur appartient pas mais qu\u2019elle est \u00e0 Dieu. Dieu est aux commandes, mais il veut que nous soyons des gestionnaires prudents. \u00bb<\/p>\n D\u00e9velopper les capacit\u00e9s de leadership<\/strong><\/p>\n Ella Simmons, vice-pr\u00e9sidente g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019\u00c9glise adventiste mondiale, s\u2019est adress\u00e9e \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation SeLD aujourd\u2019hui, lui rappelant que les dirigeants sont des gens qui voient des opportunit\u00e9s et les saisissent. \u00ab Les dirigeants font preuve de bon jugement et prennent des risques avis\u00e9s. Ils cr\u00e9ent une culture qui permet aux autres d\u2019\u00eatre satisfaits et de se d\u00e9velopper, ce qui se traduit par une efficacit\u00e9 organisationnelle et v\u00e9hicule un sentiment d\u2019engagement qui incite les autres \u00e0 suivre, \u00bb a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n Ella Simmons, vice-pr\u00e9sidente de l\u2019\u00c9glise adventiste mondiale, intervient durant une pr\u00e9sentation faite lors d\u2019une pr\u00e9c\u00e9dente conf\u00e9rence SeLD \u00e0 Miami, en Floride. [Photo d\u2019archives : Libna Stevens \/ DIA]<\/p><\/div>Parfois, la crise fait un leader, a dit Ella Simmons, mais il est important que les leaders connaissent leurs points forts, leurs dons et leurs talents, pour mieux fonctionner dans des positions qui correspondent \u00e0 leurs forces pour eux-m\u00eames ou pour les autres qui sont sous leur supervision.<\/p>\n Elle a fait r\u00e9f\u00e9rence au type de leaders que Dieu recherche, comme il est indiqu\u00e9 dans le livre Principes pour les Dirigeants Chr\u00e9tiens d\u2019Ellen G. White. \u00ab Des dirigeants qui sont n\u00e9s de nouveau, influenc\u00e9s par le Christ, consacr\u00e9s au Christ, contr\u00f4l\u00e9s par le Saint-Esprit, humbles et d\u00e9sireux de se laisser enseigner, bons, altruistes, tendres en parole et en action, qui collaborent, \u00bb a-t-elle ajout\u00e9. Ella Simmons a \u00e9galement invit\u00e9 les dirigeants \u00e0 ne pas oublier de se pr\u00e9server des pi\u00e8ges du leadership tels que la fiert\u00e9, l\u2019immoralit\u00e9, le cynisme, la cupidit\u00e9, la n\u00e9gligence administrative, etc.<\/p>\n Il est important que l\u2019intelligence \u00e9motionnelle soit exig\u00e9e de chaque leader, avec la conscience de soi et la gestion de soi ainsi que la conscience des relations sociales et la gestion sociale que cela implique, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n Consolider l\u2019intelligence \u00e9motionnelle et spirituelle<\/strong><\/p>\n Ella Simmons a mis en lumi\u00e8re quatre strat\u00e9gies pour travailler sur le renforcement de l\u2019intelligence \u00e9motionnelle en obtenant un retour tout en reconnaissant et en restant conscient des comportements sur le moment, en apprenant \u00e0 ne pas sous-estimer l\u2019impact n\u00e9gatif que peuvent avoir les mots et les actions sur les autres, en faisant des choix d\u00e9lib\u00e9r\u00e9s sur la fa\u00e7on de r\u00e9agir aux situations plut\u00f4t que d\u2019avoir des r\u00e9actions irr\u00e9fl\u00e9chies, et aussi en apprenant \u00e0 se mettre \u00e0 la place des autres pour d\u00e9velopper de l\u2019empathie.<\/p>\n De la m\u00eame mani\u00e8re, Ella Simmons a partag\u00e9 12 principes de compr\u00e9hension de l\u2019intelligence spirituelle, comme par exemple mener une vie bas\u00e9e sur les valeurs, faire preuve de compassion envers les autres, c\u00e9l\u00e9brer la diversit\u00e9, \u00eatre humble, conna\u00eetre son appel, et bien plus encore.<\/p>\n \u00ab Apprenez \u00e0 oublier les erreurs, mais souvenez-vous des le\u00e7ons apprises des erreurs et continuez \u00e0 grandir en Christ, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Ella Simmons. Elle a invit\u00e9 les dirigeants adventistes \u00e0 ressembler \u00e0 Christ.<\/p>\n \u00ab Devenez le meilleur en tant que leader. \u00c9tudier vos succ\u00e8s. Qu\u2019est-ce que j\u2019ai bien fait ? Qu\u2019est-ce qui s\u2019est bien pass\u00e9 ? Qu\u2019est-ce qui y a contribu\u00e9 ? Posez des questions, \u00e9tudiez, faites b\u00e9n\u00e9ficier les autres, \u00bb a lanc\u00e9 Ella Simmons.<\/p>\n La troisi\u00e8me journ\u00e9e de la conf\u00e9rence SeLD de cette ann\u00e9e proposait 14 pr\u00e9sentations de s\u00e9minaires sur les proc\u00e9dures d\u2019\u00e9valuation, l\u2019utilisation des meilleures pratiques en mati\u00e8re de leadership au niveau des d\u00e9partements, la mani\u00e8re de rendre l\u2019apprentissage en ligne efficace, ADRA en p\u00e9riodes de besoin, le pasteur en tant que leader dans la mission, comment maintenir la famille de l\u2019\u00e9glise unie dans les moments difficiles, l\u2019ancien d\u2019\u00e9glise en tant que leader spirituel et comment g\u00e9rer les comportements difficiles dans l\u2019organisation, entre autres.<\/p>\n La conf\u00e9rence se poursuit le 9 juillet \u00e0 8h00, avec une c\u00e9r\u00e9monie de cl\u00f4ture \u00e0 16h30, heure de Miami. Pour les derni\u00e8res informations, visitez-nous sur le site![\"\"](\"https:\/\/recursing-golick.147-182-135-0.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/balvinbraham-seld2019.jpg\")
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