{"id":81497,"date":"2022-02-14T12:01:07","date_gmt":"2022-02-14T16:01:07","guid":{"rendered":"https:\/\/recursing-golick.147-182-135-0.plesk.page\/?p=81497"},"modified":"2022-02-15T09:18:33","modified_gmt":"2022-02-15T13:18:33","slug":"les-dirigeants-adventistes-ont-un-apercu-du-nouveau-programme-de-leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interamerica.org\/fr\/2022\/02\/les-dirigeants-adventistes-ont-un-apercu-du-nouveau-programme-de-leadership\/","title":{"rendered":"Les dirigeants adventistes ont un aper\u00e7u du nouveau programme de leadership"},"content":{"rendered":"

Le Concile de l\u2019\u00c9glise adventiste mondiale sur le Leadership met l\u2019accent sur \u00ab la Formation de Leaders pour la Mission. \u00bb <\/span><\/h4>\n

14 F\u00e9vrier 2022 | Silver Spring, Maryland, \u00c9tats-Unis | Andrew McChesney <\/span><\/p>\n

Un pr\u00e9sident nouvellement \u00e9lu aux \u00c9tats-Unis a pr\u00e8s de trois mois pour se pr\u00e9parer \u00e0 prendre ses fonctions apr\u00e8s le jour des \u00e9lections. Dans l\u2019\u00c9glise adventiste du septi\u00e8me jour, un pr\u00e9sident nouvellement \u00e9lu prend ses fonctions imm\u00e9diatement.<\/p>\n

Pour Artur A. Stele, la rapidit\u00e9 de son accession \u00e0 la fonction de pr\u00e9sident de la Division Eurasienne (ESD) en 2000 l\u2019a laiss\u00e9 sous le choc. Artur Stele avait une exp\u00e9rience de dirigeant en tant que pasteur, doyen universitaire et pr\u00e9sident de l\u2019Universit\u00e9 adventiste de Zaoksky en Russie, mais il n\u2019avait jamais dirig\u00e9 une entit\u00e9 telle que l\u2019ESD, qui supervise l\u2019\u0153uvre de l\u2019\u00c9glise adventiste sur 11 fuseaux horaires en Russie et dans d\u2019autres anciennes r\u00e9publiques sovi\u00e9tiques.<\/p>\n

\u00ab J\u2019\u00e9tais sous le choc, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Artur Stele. \u00ab J\u2019\u00e9tais jeune et inexp\u00e9riment\u00e9. \u00bb<\/p>\n

Mais il a re\u00e7u une bou\u00e9e de sauvetage peu de temps apr\u00e8s son \u00e9lection pendant la Session de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale \u00e0 Toronto, au Canada. L\u2019ancien pr\u00e9sident de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale, Neal C. Wilson, lui a parl\u00e9 lors d\u2019une s\u00e9ance de mentorat informelle qui a aid\u00e9 Artur Stele \u00e0 \u00eatre tout de suite op\u00e9rationnel.<\/p>\n

\u00ab Il a pass\u00e9 peut-\u00eatre 15 minutes avec moi, mais je m\u2019en souviens jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Artur Stele, aujourd\u2019hui vice-pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale, l\u2019organe administratif de l\u2019\u00c9glise adventiste mondiale.<\/p>\n

Reconnaissant l\u2019importance du mentorat dans le leadership, Artur Stele ainsi que d\u2019autres dirigeants adventistes en ont fait un pilier dans une proposition de programme de d\u00e9veloppement du leadership de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale qu\u2019ils ont affirm\u00e9 avec enthousiasme lors du deuxi\u00e8me Concile Annuel de l\u2019\u00c9glise Mondiale sur le Leadership, intitul\u00e9 \u00ab D\u00e9velopper des Leaders pour la Mission, \u00bb et qui a eu lieu du 9 au 10 f\u00e9vrier 2022.<\/p>\n

L\u2019initiative, une fois officiellement approuv\u00e9e et vot\u00e9e, sera financ\u00e9e par la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale et mise en place avec l\u2019aide du Global Leadership Institute (Institut Mondial de Leadership) de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Andrews. Le programme innovant cherche \u00e0 apporter aux dirigeants de l\u2019\u00c9glise trois pistes d’apprentissage : (1) LeadLAB, une s\u00e9rie de s\u00e9minaires et d\u2019ateliers de d\u00e9veloppement du leadership cibl\u00e9s \u00e0 court terme propos\u00e9s aux divisions qui souhaitent participer ; (2) LeadCONFERENCE, une conf\u00e9rence annuelle de d\u00e9veloppement du leadership qui co\u00efncide avec le Concile Annuel de la d\u00e9nomination ; et (3) LeadMENTORS, un programme de mentorat personnalis\u00e9 et sur mesure propos\u00e9 aux leaders qui \u00e9mergent.<\/p>\n

Former des leaders pour la mission <\/strong><\/p>\n

Le pr\u00e9sident de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale, Ted N. C. Wilson, a soulign\u00e9 que l\u2019objectif du programme de d\u00e9veloppement du leadership \u00e9tait de faire avancer la mission de l\u2019\u00e9glise qui est de pr\u00e9parer les gens au retour de J\u00e9sus.<\/p>\n

\u00ab Le th\u00e8me du cadre de d\u00e9veloppement du leadership est la formation de leaders pour la mission, \u00bb a-t-il dit lors du Concile de l\u2019\u00c9glise Mondiale sur le Leadership, \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une vid\u00e9oconf\u00e9rence par Zoom qui a rassembl\u00e9 environ 80 dirigeants de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale, les 13 divisions mondiales de l\u2019\u00c9glise, ses trois champs attach\u00e9s, l\u2019Agence Adventiste de D\u00e9veloppement et de Secours (ADRA), plusieurs universit\u00e9s et d\u2019autres entit\u00e9s.<\/p>\n

L\u2019accent missionnaire a \u00e9t\u00e9 r\u00e9it\u00e9r\u00e9 par le tr\u00e9sorier et directeur financier principal de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale, Paul Douglas, qui, avec le secr\u00e9taire de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale, Erton K\u00f6hler, travaille en \u00e9troite collaboration avec Ted Wilson sur le programme de d\u00e9veloppement du leadership de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n

\u00ab L\u2019objectif ultime est de former des leaders pour la mission qui d\u00e9montreront le caract\u00e8re du Christ, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Paul Douglas lors de la conf\u00e9rence par Zoom.<\/p>\n

La composante LeadLAB du programme toujours en \u00e9volution a fait l\u2019objet d\u2019une exp\u00e9rience pilote en 2021 dans la Division du Pacifique Sud (SPD) et dans la Division Inter Europ\u00e9enne (EUD). LeadLAB trouve ses racines dans une proposition qui a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e il y a deux ans lors d\u2019une conf\u00e9rence sur le leadership au Cap, en Afrique du Sud. Les dirigeants de l\u2019\u00c9glise ont convenu lors du\u00a0Sommet Mondial sur le Leadership en 2020<\/a>de cr\u00e9er un institut du leadership bas\u00e9 au si\u00e8ge de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale \u00e0 Silver Spring, dans le Maryland. La pand\u00e9mie de COVID-19 a cependant perturb\u00e9 ces plans et amen\u00e9 les responsables \u00e0 opter pour un programme largement en ligne.<\/p>\n

Ted Wilson, soulignant que le programme reste un travail en chantier, a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait facultatif et pas obligatoire et qu\u2019il visait \u00e0 d\u00e9velopper et non \u00e0 remplacer les programmes de leadership existants que les divisions pourraient avoir en place. Les divisions peuvent aider \u00e0 fa\u00e7onner le programme alors qu\u2019il se d\u00e9veloppe, et leur implication dans sa mise en forme sera appr\u00e9ci\u00e9e, a-t-il d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n

\u00ab Il s\u2019agit d\u2019un travail collaboratif, car tous seront impliqu\u00e9s pour aider \u00e0 cr\u00e9er quelque chose qui contribuera \u00e0 \u2018Former des Leaders pour la Mission,\u2019 \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Ted Wilson plus tard par e-mail.<\/p>\n

On envisage \u00e9galement que d\u2019autres institutions \u00e9ducatives de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale telles que l\u2019Institut International Adventiste d\u2019\u00c9tudes Avanc\u00e9es (AIIAS), l\u2019Universit\u00e9 Adventiste d\u2019Afrique (AUA) et le p\u00f4le Sant\u00e9 de l\u2019Universit\u00e9 de Loma Linda (LLUH), ainsi que d\u2019autres, puissent \u00eatre impliqu\u00e9s dans le programme.<\/p>\n

Lors de la rencontre par Zoom, Ted Wilson a pr\u00e9sent\u00e9 une proposition dans laquelle la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale apporterait un \u00ab financement substantiel \u00bb au programme jusqu\u2019en 2025, apr\u00e8s quoi une d\u00e9cision devrait \u00eatre prise sur la mani\u00e8re de proc\u00e9der au-del\u00e0 de cette p\u00e9riode. Il a exprim\u00e9 l\u2019espoir que les 13 divisions de l\u2019\u00c9glise, ainsi que les champs attach\u00e9s suivants, l\u2019Union Mission du Moyen-Orient et de l\u2019Afrique du Nord, l\u2019Union Mission Chinoise et le Champ d\u2019Isra\u00ebl pourraient participer dans un avenir proche jusqu\u2019en 2025.<\/p>\n

Le programme pilote est per\u00e7u comme un succ\u00e8s <\/strong><\/p>\n

Les dirigeants de la SPD et de l\u2019EUD ont exprim\u00e9 leur soutien appuy\u00e9 au programme de d\u00e9veloppement du leadership. Plusieurs centaines de dirigeants d\u2019\u00e9glise dans les deux divisions ont particip\u00e9 \u00e0 un projet pilote de s\u00e9minaires LeadLAB au cours de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.<\/p>\n

\u00ab La Division du Pacifique Sud est tr\u00e8s heureuse de faire l\u2019objet d\u2019un essai, d\u2019\u00eatre je suppose un cobaye, \u00bb a dit le pr\u00e9sident de la SPD, Glenn Townend. \u00ab Le mat\u00e9riel que nous avons re\u00e7u jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent est absolument excellent. \u00bb<\/p>\n

Il a fait l\u2019\u00e9loge du programme LeadLAB comme \u00e9tant \u00ab vraiment spirituel, biblique et pratique, \u00bb ajoutant : \u00ab Nous aimons vraiment la direction dans laquelle va la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale, et c\u2019est formidable de participer \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience. \u00bb<\/p>\n

Mario Brito, pr\u00e9sident de la EUD, a d\u00e9clar\u00e9 avoir pri\u00e9 pendant des ann\u00e9es pour trouver de bons leaders, et qu\u2019il \u00e9tait au \u00ab septi\u00e8me ciel \u00bb avec le programme et plus particuli\u00e8rement avec la formation offerte par le Global Leadership Institute de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Andrews.<\/p>\n

\u00ab Nous sommes ravis, \u00bb a-t-il d\u00e9clar\u00e9. \u00ab Je remercie le Seigneur parce que vous cherchez vraiment \u00e0 comprendre nos besoins et \u00e0 nous aider \u00e0 les satisfaire\u2026 C\u2019est une opportunit\u00e9 de grandir \u00e0 l\u2019image de J\u00e9sus-Christ\u2026 Je remercie la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale et Andrews. \u00bb<\/p>\n

Erich Baumgartner, directeur fondateur du Global Leadership Institute de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Andrews, a d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait encourag\u00e9 par les projets pilotes avec les deux premi\u00e8res divisions et qu\u2019il attendait avec impatience son expansion.<\/p>\n

De nombreux autres dirigeants dans les divisions ont offert un soutien sans r\u00e9serve au programme lors de la conf\u00e9rence par Zoom. G. Alexander Byant, pr\u00e9sident de la Division Nord-Am\u00e9ricaine (NAD), et Si Young Kim, pr\u00e9sident de la Division Asie-Pacifique Nord (NSD), l\u2019ont qualifi\u00e9 d\u2019am\u00e9lioration bienvenue des programmes de leadership d\u00e9j\u00e0 en place dans leurs territoires. Les participants au programme sur Zoom ont \u00e9galement soulign\u00e9 l\u2019importance de la formation au leadership dans l\u2019accomplissement de la mission de l\u2019\u00e9glise.<\/p>\n

\u00ab Les dirigeants doivent \u00eatre form\u00e9s pour se concentrer sur la mission, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Guillermo E. Biaggi, organisateur de la conf\u00e9rence et vice-pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral de la Conf\u00e9rence G\u00e9n\u00e9rale. \u00ab La mission est vraiment importante pour nous. \u00bb<\/p>\n

Randy Siebold, directeur adjoint du Global Leadership Institute de l\u2019Universit\u00e9 d\u2019Andrews, a ajout\u00e9 : \u00ab La r\u00e9alisation ultime est de faire ce que le Christ a dit : \u2018Allez et faites des autres des disciples\u2019. \u00bb<\/p>\n

Le Concile de l\u2019\u00c9glise Mondiale sur le Leadership, qui s\u2019est tenu pour la premi\u00e8re fois en pleine pand\u00e9mie de COVID-19 en 2021, a couvert divers aspects de la r\u00e9flexion et de la planification strat\u00e9giques dans le but de proclamer les messages des trois anges avec la puissance du Saint-Esprit et de voir la pluie de l\u2019arri\u00e8re-saison amener l\u2019\u0153uvre \u00e9vang\u00e9lique jusqu\u2019\u00e0 sa conclusion. Les pr\u00e9sentations des intervenants ont permis d\u2019examiner de plus pr\u00e8s l\u2019activit\u00e9 ax\u00e9e sur la mission au sein des organisations de l\u2019\u00c9glise adventiste, les techniques d\u2019auto-\u00e9valuation et d\u2019\u00e9valuation, le d\u00e9veloppement futur du leadership, les avantages de la formation au leadership apr\u00e8s les \u00e9lections, la beaut\u00e9 du mentorat des jeunes leaders, la n\u00e9cessit\u00e9 de penser strat\u00e9giquement pour atteindre les objectifs \u00e9tablis dans le plan \u00ab J\u2019irai \u00bb mis en place par l\u2019\u00c9glise mondiale, et les encouragements contenus dans la Bible et dans les \u00e9crits d\u2019Ellen White pour accomplir dans l\u2019unit\u00e9 la mission de l\u2019\u00e9glise.<\/p>\n

Une voie pour aller de l\u2019avant<\/strong><\/p>\n

En d\u00e9veloppant l\u2019illustration initiale rapport\u00e9e au d\u00e9but de cet article, Artur Stele a partag\u00e9 une pr\u00e9sentation lors de la conf\u00e9rence sur l\u2019importance de la formation des dirigeants imm\u00e9diatement apr\u00e8s les \u00e9lections, faisant remarquer que l\u2019\u00e9lection pr\u00e9sidentielle am\u00e9ricaine a lieu d\u00e9but novembre tous les quatre ans et que le pr\u00e9sident prend ses fonctions le 20 janvier de l\u2019ann\u00e9e suivante. Pendant cette p\u00e9riode de transition, le nouveau pr\u00e9sident a le temps de se pr\u00e9parer. Mais, a-t-il dit, dans l\u2019\u00c9glise adventiste il n\u2019y a pas de p\u00e9riode transitoire similaire, ce qui l\u2019a au d\u00e9part amen\u00e9 \u00e0 \u00eatre anxieux lorsqu\u2019il a \u00e9t\u00e9 \u00e9lu pr\u00e9sident de l\u2019ESD en l\u2019an 2000.<\/p>\n

Imm\u00e9diatement apr\u00e8s son \u00e9lection, Neal Wilson, le p\u00e8re de Ted Wilson, l\u2019avait pris \u00e0 part et lui avait demand\u00e9 : \u00ab Artur, qui voyez-vous comme secr\u00e9taire et tr\u00e9sorier de la division ? \u00bb<\/p>\n

\u00ab Il m\u2019a interrog\u00e9 pour savoir quelle \u00e9tait ma compr\u00e9hension, \u00bb a dit Artur Stele. \u00ab J\u2019ai dit : \u2018J\u2019ai besoin de quelqu\u2019un qui connaisse la division. Je ne la connais pas.\u2019 \u00bb<\/p>\n

Artur Stele a propos\u00e9 deux noms, et Neal Wilson a r\u00e9pondu : \u00ab Vous \u00eates un homme tr\u00e8s sage. Je voulais les recommander moi-m\u00eame. \u00bb<\/p>\n

Cette br\u00e8ve interaction a donn\u00e9 \u00e0 Artur Stele l\u2019encouragement et l\u2019ancrage dont il avait besoin pour aller de l\u2019avant.<\/p>\n

Artur Stele a appel\u00e9 l\u2019\u00e9glise \u00e0 faire davantage pour former les dirigeants. \u00ab Personne ne vous dit vraiment comment nager, \u00bb a-t-il d\u00e9clar\u00e9. \u00ab Vous apprenez simplement \u00e0 le faire. Mais des d\u00e9cisions strat\u00e9giques importantes doivent \u00eatre prises d\u00e8s le d\u00e9but. \u00bb<\/p>\n

Lisant un extrait du Manuscrit 149 d\u2019Ellen White, dat\u00e9 de 1902, il a conclu : \u00ab Si vous pensez que des hommes n\u2019ont pas toute l\u2019exp\u00e9rience que vous avez, alors n\u2019attendez pas d\u2019eux tout ce que le Seigneur attend de vous. S\u2019ils ont besoin d\u2019instructions, essayez de les instruire comme vous avez \u00e9t\u00e9 instruit. \u00bb<\/p>\n

Traduction: Patrick Luciathe<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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