11 novembre 2005, Washington, District of Columbia, Etats-Unis…(Mark A. Kellner/ANN)
La lutte pour la protection religieuse du travailleur Américain sur le lieu de travail a progressé lentement à la Cour des Représentants des Etats-Unis le 10 novembre, pendant que la sous-commission sur les Relations entre Employeur-Employé tenait ce qu’elle croît être la première audition de « l’Acte de la Liberté Religieuse sur le Lieu de Travail, » ou (WRFA).
L’Avocat James Standish, la liaison entre l’Eglise Adventisste du Septième jour et du Congrès, a dit que l’audition a été un jalon. Une pareille audition au Sénat des Etats-Unis est aussi prévue au cours de l’année prochaine, a rapporté un membre du Sénat à ANN.
C’est un très important pas en avant, et je pense que bien que nous ayons un long chemin à parcourir, nous avons fait de grandes enjambées, » a avancé Standish à ANN. « Ce qu’il nous faut c’est que tous ceux qui supportent la liberté jouent leur partition et fassent connaitre leurs points de vue à leurs Représentants et leur Sénateurs et leur demander de faire avancer cette affaire. »
« En général, les employées ne devraient pas devoir à choisir entre un emploi et leur religion. Ceci est très simple, » a déclaré le responsable de la sous-commission Rep. Sam Johnson, Républicain du Texas, au cours de sa déclaration d’ouverture. Cependant, Johnson a aussi déclaré que « le vrai équllibre » doit être maintenu entre les besoins des propriétaires d’emploi et leur obligation de « respecter tous leurs employés. »
Si elle est approuvée, la loi demandera aux employeurs de plus de 15 employés sur leur payroll de ne pas user de discrimination contre un employé qui « avec ou sans préparation préalable » est qualifié pour remplir une fonction relative à un emploi, seulement si cet arrangement constiute un « empêchement indu, » d’après le libellé de la loi. Elle dispense et des tenues vestimentaires et des horaires relevant de leurs devoirs essentiels, » signifiant que l’employeur doit agréer la requête de l’employé dans le but de participer à ses obligations religieuses ou de modifier sa tenue vestimentaire à cause de ses convictions religieuses.
Plus d’informations concernant les questions de liberté religieuse aux Etats-Unis peuvent être trouvées sur le http:www.religiousliberty.info.
