Un livre Adventiste promouvant l’intégrité au sein de l’organisation suscite de l’intérêt chez les leaders
26 octobre 2012 Silver Spring, Maryland, Etats Unis…Elizabeth Lechleitner/ANN
Les administrateurs de l’Eglise Adventiste du Septième jour disent qu’un nouveau livre promouvant l’intégrité au niveau de la direction transformera la culture d’organisation au sein de l’église et inspirera une plus grande confiance chez les membres.
Paul Douglas, directeur du Service de Vérification de la Conférence Générale (GCAS) présente un rapport de vérification au siège mondial de l’église Adventiste le 17 octobre dernier. Paul Douglas est l’éditeur d’un nouveau livre promouvant la transparence et la responsabilité à tous les niveaux de l’administration de l’église. Photo : Ansel Oliver.
Le livre intitulé : « Transparence et Responsabilité : Un Engagement Mondial des Leaders Adventistes du Septième jour, » a été distribué un peu plus tôt ce mois ci lors de la Conférence sur le Leadership, l’Education et le Développement (LEAD) qui s’est tenu au siège mondial de l’église.
Déjà, les principaux dirigeants d’église à travers le monde se sont engagés à adhérer aux principes préconisés dans le livre et à les mettre en pratique dans leur territoire. Cet engagement signale un mouvement vers une plus grande transparence, ont indiqué les dirigeants de l’église.
« Les membres et les autres parties prenantes dans la vie de l’église veulent avoir confiance dans la direction de l’église et dans la manière dont elle gère les choses, » a déclaré Paul Douglas, directeur du Service de Vérification de la Conférence Générale (GCAS) et éditeur du livre.
« Les principes et les pratiques les meilleures présentés dans ce livre constituent la base qui permet aux leaders de satisfaire à cette attente, » a t-il dit.
Le livre comprend un « code de conduite » pour les leaders Adventistes, un code ancré dans l’humilité, l’intégrité, la confiance, le respect, la responsabilité, la collaboration et l’excellence ; une réflexion sur la transparence au sein de la direction ; et les meilleures pratiques pour l’administration organisationnelle, le leadership dans l’église locale et l’administration financière. Le livre contient également des réponses venant des leaders de l’église sur la manière de « promouvoir, démontrer et soutenir » les principes fondamentaux d’intégrité.
« La direction doit donner le ton, » a déclaré un dirigeant. « Assurez vous qu’il y ait de la transparence. Diminuez le risque que des gens aient peur de parler à cause simplement de la structure de l’organisation ou du manque de canaux de communication, » a ajouté un autre.
Au cours de ces dernières années, les dirigeants d’église ont appelé à une plus grande transparence et à davantage de prise de responsabilité chez les leaders Adventistes à travers le monde, déclarant à plusieurs occasions que « la communication est au cœur de l’administration efficace. »
« En tant qu’organisation Chrétienne, il y a une plus grande attente à propos de chaque individu, mais en particulier des leaders, qu’on puisse s’assurer que leurs comportements soient conformes aux principes bibliques, aux exigences de la loi, aux normes professionnelles et aux règlements de la dénomination, » a déclaré Paul Douglas.
Le livre constitue une réponse directe aux recommandations faites par le comité du service de vérification, parmi lesquelles la nécessité de « promouvoir une culture de transparence et de responsabilité dont on pourra voir la démonstration chez les leaders de l’église à tous les niveaux de la dénomination. »
Une autre recommandation invite instamment les leaders à « reconsidérer les règlements de façon à incorporer les meilleures pratiques possibles en matière de réception, réponse et résolution de problèmes identifiés dans les rapports de vérification. » Les recommandations ont été faites après que la fréquence et la nature récurrente de certains problèmes non résolus décelés lors de vérifications aient soulevé une préoccupation chez les vérificateurs de l’église.
Le président de l’Eglise Adventiste mondiale, Ted N.C. Wilson, qui a supervisé la distribution du livre lors de la conférence LEAD et a invité les leaders à accorder leur soutien, a demandé une plus grande transparence au cours de son administration. Lors d’une rencontre administrative l’année dernière, il a invité les leaders de l’église à travers le monde à faire de l’intégrité dans l’organisation une question de responsabilité personnelle.
« Dans les comités, posez des questions, » a dit Ted Wilson. « N’assumez pas que quelqu’un d’autre s’en occupera. »
Le livre va plus loin avec cette idée, invitant les leaders à « créer une culture de la dénomination où la transparence est mise en avant et récompensée. »
Les bénéfices qu’il y a à cultiver un niveau élevé de transparence dans l’organisation peuvent être « énormes, » a dit le secrétaire de l’Eglise Adventiste mondiale, G.T. Ng dans un document de réflexion intitulé « Leadership Transparent, » inclus dans le livre.
« La transparence booste la crédibilité du leader. Une plus grande crédibilité engendre la loyauté, l’engagement et une efficacité optimale. Les organisations bénéficient lorsqu’il y a une plus grande efficacité dans le processus de prise de décision car les membres sont plus informés, et les problèmes sont plus rapidement identifiés, » a dit G.T. Ng.
Traduction: Patrick Luciathe