La conférence SeLD encourage les dirigeants d’église à pratiquer le « leadership inclusif »

28 Juillet 2022 | Miami, Floride, États-Unis | Libna Stevens, Actualités de la Division Inter Américaine

Des centaines de dirigeants Adventistes du Septième jour participant en personne ou en étant connectés lors de la deuxième journée de la Conférence de Développement du Leadership par segment (SeLD) organisée cette année, ont été invités à affuter leurs compétences en matière de leadership alors qu’ils dirigent des organisations, des institutions sur l’ensemble du territoire de la Division Inter Américaine.

Les quelque 2000 délégués de la conférence SeLD, dont des administrateurs, des éducateurs, des responsables de département, des pasteurs, des anciens d’église et des laïcs, ont rempli des séances plénières, des salles de séminaire et des salles de réunion zoom tout au long d’une journée complète de présentations et d’ateliers le 26 juillet 2022.

S’exprimant sur le thème principal de la conférence, le Leadership Inclusif, le trésorier de l’Église adventiste mondiale, Paul Douglas, l’a défini comme la capacité d’encourager et d’apprécier la contribution des subordonnés, sur la base du respect, de la reconnaissance, de la réaction et de la responsabilité dans le cadre d’une relation à double sens. Paul Douglas a suggéré une redéfinition dans le contexte de l’Église adventiste du septième jour dans sa mission consistant à faire avancer l’œuvre conformément aux plans, aux règlements et aux programmes indiqués dans le Manuel de Règlements de la Conférence Générale.

Leadership Inclusif

« Le leadership inclusif reconnaît que nous sommes tous en partenariat avec Dieu et qu’il nous a donné une diversité de dons à utiliser pour accomplir la mission qui nous a été confiée, » a déclaré Paul Douglas. Le code de conduite des dirigeants d’église doit inclure l’intégrité, le respect, la collaboration, la confiance, l’humilité, l’excellence et la responsabilité, a-t-il déclaré.

Il s’agit de confier des responsabilités aux autres et d’affirmer l’ensemble de leurs compétences, de partager des informations opportunes et précises, de valoriser les compétences, l’innovation et la créativité des autres, de maintenir une atmosphère agréable sur le lieu de travail et d’encourager le travail d’équipe entre les dirigeants à tous les niveaux, a-t-il expliqué.

Les dirigeants d’église ont été invités à réexaminer la mission, la vision, le plan stratégique de leur organisation et d’étudier et de mesurer ce qu’ils ont pu réaliser en tant qu’équipe.

La nouvelle normalité

Vous devez comprendre ce qu’est la nouvelle normalité pour votre public cible, vos membres et vos employés, il n’y a pas de retour à la situation d’avant la pandémie, » a-t-il déclaré. « Vous devez créer une vision pour votre organisation, et réexaminer vos assomptions, vos traditions, vos approches, et adopter la nouvelle normalité au lieu de la combattre. »

Il doit y avoir une refonte de l’organisation avec des investissements vitaux dans les ressources humaines et la technologie, une unification de l’équipe autour de la mission, ainsi que l’élaboration de plans rigoureux et l’exécution de ces plans avec discipline, a déclaré Paul Douglas.

Expérience à SeLD

Pour pasteur Jeremy Espinoza, récemment nommé président de la Mission Caribéenne du Costa Rica et participant pour la première fois à la conférence SeLD, l’accent mis sur le leadership inclusif montre ce qu’il veut pratiquer avec son équipe. Pasteur Espinoza, 42 ans, a grandi dans l’église, a étudié dans le système éducatif adventiste au Costa Rica et a été pasteur de district pendant 20 ans dans la partie nord de ce pays d’Amérique Centrale. Il a également été directeur de département.

En tant que président d’une mission qui supervise neuf ouvriers et 13 pasteurs de district exerçant leur ministère dans 85 églises, il pense qu’il est essentiel de s’engager dans un leadership inclusif comme faisant partie de la culture de l’église à tous les niveaux. « Tout comme les dirigeants de nos organisations supérieures sont inclusifs lorsqu’ils nous traitent comme des égaux et nous donnent des outils et nous encouragent à accomplir efficacement notre travail dans la mission, nous devons être déterminés à faire de même au niveau de la fédération ou de la mission et jusqu’au niveau de l’église locale afin que nous puissions continuer à avancer ensemble, » a-t-il déclaré. « Diriger, ce n’est pas simplement donner des ordres aux autres. »

Superviser une région diversifiée peut représenter un défi avec les quatre groupes ethniques, a-t-il déclaré. Pasteur Espinoza rencontre les 13 pasteurs qui comptent en moyenne six ou sept églises chacun et motivent les 12000 membres pour qu’ils s’impliquent plus dans le travail missionnaire et s’impliquent davantage pour atteindre les dizaines de communautés ethniques dans la région montagneuse reculée de l’est du Costa Rica.

Les messages spirituels, les présentations sur le leadership, les séminaires et les séances de prière ont inspiré pasteur Espinoza à partager avec son équipe l’engagement continu à aller de l’avant ensemble en suivant le plan stratégique établi par son union – l’Union Centraméricaine du Sud et la DIA. « Nous nous rencontrons chaque semaine via Zoom et une fois par mois en personne, donc j’ai hâte de transmettre ce que j’ai vu et appris ici, » a déclaré pasteur Espinoza. « Nous devons maintenir un leadership spirituel inclusif dans tout ce que nous faisons en tant qu’organisation afin d’accomplir la tâche que le Seigneur nous a confiée. »

leadership Spirituel

L’impact de la force spirituelle des leaders influencera la croissance de l’organisation, a déclaré pasteur Balvin Braham, vice-président de la DIA en charge du développement du leadership, lors d’une session plénière. L’objectif de la conférence SeLD est simplement celui-ci : aider les dirigeants à travailler sur eux-mêmes ou à regarder à l’intérieur, à leur propre engagement spirituel et global envers Dieu et l’organisation, les inspirer à diriger les autres de manière spirituelle en tant qu’équipe qui avance dans la mission.

Balvin Braham a invité les dirigeants à poursuivre la formation pour le développement proposée à leurs dirigeants à tous les niveaux afin qu’ils puissent assumer les fonctions liées aux ministères, à effectuer régulièrement des évaluations pour atteindre les objectifs établis dans les plans stratégiques, à s’engager dans un changement organisationnel et à être prêts à apprendre et à se développer pendant et après les assemblées générales.

Dans son segment consacré à la dévotion, Dr Leslie Pollard, président de l’Université d’Oakwood, a encouragé les dirigeants adventistes du septième jour à « rechercher non pas une fonction plus élevée mais un alignement plus profond, des dirigeants qui ne sont pas politiquement protégés mais spirituellement connectés, et qui ne recherchent pas une nomination humaine, mais une onction divine. »

La deuxième journée de SeLD a vu les délégués assister à deux douzaines de présentations de séminaires en petits groupes et prendre du temps pour la prière et le réseautage.

Pour en savoir plus sur les informations et les ressources de la Conférence SeLD de l’Inter Amérique, rendez-vous sur le site seld.interamerica.org

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Traduction: Patrick Luciathe