Lors du programme SeLD, les administrateurs ont été invités à faire une différence positive en tant que leaders

26 Juillet 2023 | Miami, Floride, États-Unis | Libna Stevens, Actualités de la Division Inter Américaine

« Vous êtes peut-être le candidat le moins probable dans l’esprit de ceux qui vous entourent ou peut-être à vos propres yeux pour accomplir le travail en tant que leader. Vous devrez peut-être passer plus de temps seul avec Dieu, faire face aux doutes, aux menaces, au désespoir et être jugé, mais vous devez compter sur le Seigneur, » a déclaré pasteur Elie Henry, président de la Division Inter Américaine (DIA) alors qu’il s’adressait à plus de 1600 administrateurs, pasteurs, éducateurs, responsables de département et anciens de l’Église adventiste du septième jour venus de l’ensemble du territoire cette semaine.

« Je sais que le leadership n’est pas toujours facile, » a déclaré pasteur Henry, « mais ne laissez pas la peur prendre le dessus, soyez forts, rappelez-vous que Dieu est votre force et qu’il sera à vos côtés face aux défis alors que vous avancez. »

Pasteur Henry a remercié les plus de 400 dirigeants d’église réunis à Miami, en Floride, aux États-Unis, et les plus de 1200 dirigeants connectés en ligne, d’être des dirigeants exceptionnels, des professionnels et des acteurs du changement sur tout le territoire alors que la Conférence annuelle de la DIA sur le Développement du Leadership par Segment (SeLD) débutait le 24 juillet 2023.

Encourager un leadership efficace

La conférence de trois jours marque une étape importante dans le cheminement vers la promotion d’un leadership efficace et percutant entreprise au cours des sept dernières années, a déclaré pasteur Henry. « SeLD s’est engagé à équiper les individus avec des connaissances, des compétences et l’inspiration nécessaires pour faire une différence positive en matière de leadership ici dans notre division, » a-t-il déclaré. « Nous croyons fermement qu’un leadership fort est la pierre angulaire du progrès dans l’accomplissement de la mission. »

Pasteur Henry a encouragé les dirigeants à saisir les opportunités qu’offre le programme SeLD pour apprendre les uns des autres, échanger des idées, établir des liens importants, absorber les connaissances transmises et les appliquer dans l’exécution de leurs responsabilités.

La conférence de cette année, dont le thème est « Des Trésors dans des Vases Brisés pour l’Accomplissement de la Mission », résonne avec les défis et les opportunités du leadership dans un paysage mondial qui connait une évolution rapide, ont déclaré les organisateurs. Le programme annuel a vu la participation de plus de 30 intervenants de la Conférence Générale et des divisions Nord-Américaine et Inter Américaine.

« En tant que leaders, nous devons continuellement nous adapter et évoluer, en favorisant l’agilité, la résilience et l’innovation basées sur la Parole du Seigneur et les exigences de cette fin des temps dans laquelle nous vivons, » a déclaré pasteur Henry. Il s’agit d’affuter les compétences avec les outils et les stratégies nécessaires pour naviguer à travers les complexités du monde d’aujourd’hui, en dirigeant avec vision, compassion et authenticité, a-t-il ajouté.

« Vivez une vie authentique avec Dieu, soyez assurés de son appel et laissez-le vous utiliser pour sa gloire, » a déclaré pasteur Henry, alors qu’il menait une réflexion sur les leçons tirées de la vie du roi David.

Proclamer le message

Le président de l’Église adventiste du septième jour, pasteur Ted Wilson, a remercié la délégation SeLD par le biais d’un bref message vidéo. Pasteur Wilson a encouragé une plus grande collaboration entre les dirigeants dans l’accomplissement de la mission de l’église, et à comprendre ce que cela signifie vraiment.

« Regardez à Jésus à tout moment, réalisez en tant que vases brisés que nous ne sommes pas complètement restaurés tant que nous ne sommes pas en Christ, alors il peut nous remplir de la capacité avec laquelle nous pouvons le servir, » a déclaré pasteur Wilson. Il a invité les dirigeants à continuer à proclamer le dernier message, à diriger les regards vers Christ, sa justice, son service dans le sanctuaire, le message de santé, les messages des trois anges de l’Apocalypse, et le vrai jour d’adoration.

Le Dr Lowell Cooper, ancien vice-président général de la Conférence Générale à la retraite, a dirigé la première session plénière sur le caractère du leadership, les modèles de leadership, les responsabilités essentielles du leadership, les risques liés au fait de penser à sa réélection et les raisons pour lesquelles les dirigeants d’église sont réélus.

Le caractère plutôt que le statut

« Si un poste vous est confié, votre but est de vivre pour la gloire de Dieu, » a déclaré Lowell Cooper. Il est plus question de caractère que de statut lorsque vous êtes un dirigeant, a-t-il déclaré. « La confiance dépend de deux choses, le caractère, c’est à dire votre intégrité, votre motivation, votre intention vis-à-vis des gens, et la compétence, qui comprend vos capacités, votre savoir-faire, vos résultats, votre bilan. »

Deux mots qui soulignent tous les principes de leadership sont la confiance et la vérité, a ajouté Lowell Cooper. « Nos vies exercent une influence sur quelqu’un d’autre, nous n’avons donc pas à penser à la puissance d’une position, » a-t-il déclaré. « Toute position basée sur la confiance et la vérité aura une influence positive dans ce monde. » Et quant à la popularité, a-t-il dit, cela devrait être un effet secondaire d’un bon leadership et non l’objectif.

Lowell Cooper a souligné huit déclarations expliquant pourquoi les dirigeants sont réélus : ils sont dignes de confiance, attachés à l’excellence, axés sur la mission, cherchent à développer les autres, pratiquent ce qu’ils prêchent, oublient le moi dans le service, assument les responsabilités essentielles du leadership et leurs membres qui font partie de leur territoire souhaitent qu’ils continuent.

Les dirigeants élus agissent sous le feu des projecteurs, a ajouté Lowell Cooper. « Tout est observé, le micro est toujours allumé, tout ce qu’ils font est amplifié. » Il ne s’agit pas d’attirer l’attention sur soi mais sur Dieu. « C’est l’influence la plus stabilisatrice dans le leadership, car mon objectif est de rendre gloire à Dieu, ce qui apporte de la qualité et apporte un contenu éthique à mon leadership, de la moralité à mon leadership. »

Intelligence culturelle et leadership inclusif

Lors d’une deuxième session plénière, le Dr Sung Kwon, professeur de leadership à l’Université d’Andrews, a encouragé les dirigeants à considérer l’intelligence culturelle comme une compétence essentielle et un impératif du ministère dans le monde global et multiculturel d’aujourd’hui.

Dr Kwon a invité les dirigeants à rechercher la place ou la position la plus élevée dans leur service au pied de la croix. « Nous n’avons pas besoin de dirigeants serviteurs, mais de serviteurs qui dirigent, » a-t-il déclaré. Les dirigeants doivent écouter et changer d’emphase pour que l’église fasse partie de la communauté.

« A quels niveaux devons-nous changer afin d’impliquer les membres de notre communauté qui ne considèrent plus l’église comme faisant partie de leur vie ? » a demandé Dr Kwon. Nous devons établir la confiance entre l’église et la communauté et grâce à cette relation de confiance établie, l’église obtiendra le droit de partager la bonne nouvelle, a-t-il dit.

Tout le monde ne voit pas le monde à travers le même cadre culturel, donc en tant que dirigeants, il doit y avoir un état d’esprit ouvert, une profonde curiosité envers les autres et une écoute sans jugement tout en cherchant avec empathie à comprendre les autres dans la communauté, a-t-il dit. Il existe des systèmes culturels de base, des dimensions de valeurs fondamentales et des visions du monde VUCA – faisant référence à la prévoyance et à la perspicacité quant à la volitivité, l’incertitude, la complexité et l’ambiguïté ainsi qu’au comportement des groupes et des individus.

« Nous devons mettre l’accent sur le parcours de vie [des individus] et non sur leur comportement et cela nous aidera à commencer à comprendre ‘pourquoi’ nous pouvons établir la confiance, » a déclaré Dr Kwon. Pour réussir dans le monde globalisé et multiculturel d’aujourd’hui, il doit y avoir un développement holistique du leadership qui inclut l’intelligence universitaire, émotionnelle, sociale et culturelle, a-t-il déclaré. « La clé d’une intelligence culturelle réussie est de fonctionner dans divers contextes culturels. »

Il s’agit de permettre aux gens d’exprimer ce qu’ils voient, pourquoi ils voient ce qu’ils voient et de ne pas insister sur le fait que un plus un égale deux. « Nous devons nous intéresser aux gens et aux connaissances culturelles pour comprendre les différences et les similitudes, rechercher des stratégies, planifier des interactions multiculturelles et être capables de nous adapter et travailler de manière collaborative en équipe. « Les leaders hautement inclusifs sont confiants et efficaces dans les interactions interculturelles, » a-t-il déclaré.

Seulement la méthode du Christ

Essentiellement, seule la méthode du Christ permettra d’obtenir un véritable succès pour atteindre les gens, a souligné Dr Kwon. « Le Sauveur s’est mêlé aux hommes et a souhaité leur bien, il a fait preuve de sympathie, s’est intéressé à leurs besoins et a gagné leur confiance et leur a dit ‘suivez-moi’. » Les relations, c’est ce qui constitue la méthode – l’évangélisation à travers des vies qui rentrent en contact, a déclaré Dr Kwon. « Lorsque nous sommes fidèles à l’évangélisation qui met des vies en contact avec d’autres vies, nous aurons plus de succès dans notre évangélisation publique. Vous ne pouvez pas avoir du succès dans l’évangélisation publique sans investir du temps et des ressources dans les relations : une vie en relation avec une autre vie. »

Le problème est, a déclaré Dr Kwon, « que les chrétiens ont séparé les enseignements de Jésus des méthodes de Jésus, mais ils espèrent obtenir les résultats de Jésus. » Il est temps de changer notre façon de penser et de changer notre façon de travailler, a dit Dr Kwon.

Offrir des perspectives nouvelles et efficaces avec un ensemble d’intervenants expérimentés, divers, interculturels, qui ont fait leurs preuves, c’est l’objectif visé par la conférence annuelle SeLD, a déclaré pasteur Balvin Braham, vice-président de la DIA en charge du développement du leadership. « Nous reconnaissons que le leadership est une force dynamique qui s’adapte aux défis en constante évolution de notre époque, notre objectif est donc d’équiper les dirigeants afin qu’ils puissent naviguer à travers les complexités du leadership dans le paysage mondial d’aujourd’hui qui connait une mutation rapide, » a déclaré Balvin Braham.

Les dirigeants de l’Église ont pris le temps de prier pour l’unité et la mission au cours des trois jours du programme de formation sur le leadership.

Pour plus d’articles sur la conférence SeLD de cette année, visitez-nous sur le site interamerica.org

Traduction: Patrick Luciathe