La conférence SeLD invite les dirigeants de l’Église à adopter un modèle de service et de sacrifice

Les administrateurs de l’Église, les responsables de département, les pasteurs locaux et les anciens sont invités à suivre l’exemple du leadership de Jésus.

23 Juillet 2024 | Miami, Floride, États-Unis | Libna Stevens, Actualités de la Division Inter Américaine

Des centaines de dirigeants adventistes du septième jour, d’administrateurs, de directeurs de département, de pasteurs locaux et d’anciens d’église ont été invités à prendre part à un changement de paradigme en matière de leadership alors que débutait cette semaine la première journée de la Conférence sur le Développement du Leadership Sectoriel (SeLD) de la Division Inter Américaine à Miami, en Floride, aux États-Unis.

La conférence SeLD est un programme conçu pour encourager la croissance des leaders à travers le territoire ; il vise à améliorer leurs compétences en leadership et à les préparer à une implication active dans les activités de développement du leadership. La conférence utilise des méthodologies interactives pour faciliter le partage d’expériences entre les participants, favorisant ainsi un environnement d’apprentissage collaboratif.

Plus de 800 dirigeants d’église ont également suivi en ligne le programme annuel alors que le pasteur Elie Henry, président de la DIA, les exhortait à rejeter le modèle du monde basé sur le pouvoir et à adopter un modèle basé sur le service et le sacrifice.

« Suivons Jésus, en étant au service les uns des autres dans l’humilité et dans l’amour et en reflétant ainsi la vraie nature du Royaume de Dieu, » a déclaré pasteur Henry. « Nous devons nous efforcer de diriger en servant tout comme Jésus a servi. » Cet appel a donné le ton à ce programme annuel de trois jours qui vise à inspirer les dirigeants d’église à tous les niveaux de l’organisation de l’église à grandir, à collaborer, à être transformés et à améliorer leurs compétences pour faire une différence dans leurs responsabilités de leadership.

Pour être un leader comme Jésus, « nous devons être en totale soumission au Maître, » a-t-il déclaré. Il doit y avoir du service plutôt que de la grandeur, a déclaré pasteur Henry. « Nous devons imiter son humilité et son désir de servir, nous soumettre complètement à Jésus et nous consacrer au service de son peuple. »

Pasteur Henry a exhorté les dirigeants à saisir l’application concrète qu’ils devraient tirer de la manière dont Jésus a dirigé. « L’enseignement de Jésus n’est pas une théorie, il demande un véritable service dynamique et efficace. » Il s’agit avant tout de continuer à évangéliser, à éduquer et à servir la communauté comme l’église dans la DIA s’est engagée à le faire au cours des six dernières années, a-t-il dit.

Un changement de paradigme en matière de leadership

« Nous apprécions l’intérêt que vous manifestez et votre engagement commun à atteindre l’excellence et l’innovation au service de notre Seigneur et de son peuple, » a déclaré pasteur Henry. Il doit y avoir une attention et un sacrifice authentiques pour le bien-être des autres, a-t-il ajouté. « Il doit y avoir un changement de paradigme maintenant, » a-t-il ajouté.

Le changement doit consister à diriger comme le Christ, a-t-il souligné.

La vision de la conférence annuelle est de promouvoir une plus grande satisfaction dans le service effectué dans l’Église et dans la communauté, en trouvant de la joie dans le service pour Dieu, a réaffirmé pasteur Henry. Cette année, c’est la 8ème Conférence SeLD qui se tient au sein de la DIA, une étape importante depuis huit ans, ont déclaré les dirigeants de l’église ; une étape qui continuera à pousser à constamment « Grandir dans le Leadership, » comme l’indique le thème de la conférence, a déclaré pasteur Henry.

Plus de 32 intervenants venus de la Conférence Générale, de la Division Nord-Américaine et de la Division Inter-Américaine étaient au programme de ce rendez-vous annuel sur le leadership, qui se termine aujourd’hui.

Un leader conscient

Lors de la première séance plénière, le Dr Lowell Cooper, ancien vice-président général de la Conférence Générale à la retraite, a souligné les cinq dimensions d’un leader conscient.

« Il est important de bien se connaitre, de savoir ce que j’ai dans la tête, de prendre le temps de réfléchir à ce qui se passe à mon niveau, » a déclaré Lowell Cooper. Il s’agit d’examiner « une vision du leadership qui indique la voie vers Jésus, qui est notre modèle, notre exemple, notre défi. » Le leadership consiste à exercer le pouvoir et l’autorité pour le bien des autres, a-t-il déclaré. Il s’agit de l’humilité qui doit découler, non pas d’une comparaison avec quelqu’un d’autre, mais uniquement d’une comparaison avec Jésus.

A travers la conscience sociale, il s’agit de reconnaître la valeur inhérente de chaque individu, a-t-il déclaré. C’est là que le respect de la loi, l’égalité des chances, la garantie d’une atmosphère de sécurité et de bonheur, le respect de la dignité humaine et des éléments de travail en équipe efficaces entrent en jeu.

La conscience de situation fait référence à la perception des éléments de l’environnement, à la compréhension d’une situation et à la projection de futurs statuts, a-t-il expliqué. « Lorsqu’il s’agit de conscience structurelle, a déclaré Dr Cooper, il s’agit de comprendre que « vous faites partie de quelque chose de bien plus grand que vous-même, » a-t-il déclaré. Nous sommes une organisation mondiale, composée de plusieurs éléments, de nombreuses parties, et nous devons reconnaître que nous représentons une partie, juste une partie de l’ensemble, mais notre défi consiste à apporter notre contribution à cet ensemble et à son avenir.

« Lorsqu’un dirigeant prend soin de sa vie avec Dieu, sa vie publique prendra soin d’elle-même, » a déclaré Lowell Cooper. La conscience spirituelle est une dimension importante d’un leader conscient, a-t-il ajouté. « Lorsque le modèle de notre vie est Jésus, cela influencera la façon dont vous dirigez. » L’une des plus grandes erreurs commises dans le leadership, a-t-il déclaré, « est de penser que Dieu voit le monde de la même manière que moi je le vois. »

Dr Cooper a demandé aux dirigeants de s’arrêter pour réfléchir aux dimensions qui posent le plus de difficultés, aux dimensions de la conscience chez les autres qui, selon eux, ont le plus d’influence, et à la manière dont l’Église peut être plus proactive dans la formation au leadership conscient.

Problèmes juridiques auxquels sont confrontés les dirigeants

Dr Karnik Doukmetzian, avocat général de la Conférence Générale, s’est adressé à l’auditoire sur les questions juridiques auxquelles sont confrontés les dirigeants dans l’Église.

Les questions de gouvernance de l’Église et de conflit d’intérêts et ce que cela signifie pour les employés et pour les dirigeants sont importants. Habituellement, c’est « la façon dont nous traitons ces questions qui nous amène à des problèmes, » a déclaré Dr Doukmetzian.

Pour faire face aux problèmes juridiques, les dirigeants doivent comprendre comment fonctionne l’Église adventiste et comment elle est organisée à tous les niveaux.

« Il ne suffit pas simplement de comprendre la fonction de chaque organisation, mais nous devons également suivre les documents constitutifs, » a-t-il déclaré. « Lorsque des membres poursuivent l’organisation en justice, si l’Église a mis en place des règles mais ne les respecte pas, c’est là que les tribunaux peuvent intervenir parce que les règles ne sont pas respectées. »

Le manuel des règlements et la façon dont il est appliqué sont très importants à tous les niveaux, a-t-il déclaré. « Les documents indiquant les règles de fonctionnement doivent être constamment mis à jour afin que nos organisations puissent traiter efficacement les problèmes qui se présentent. Connaître le rôle et la fonction de chaque niveau de leadership afin de ne pas outrepasser notre autorité. »

En ce qui concerne les employés, les lois du travail votées par les gouvernements doivent être prises en compte et comprises, a dit Dr Doukmetzian. De plus, il a mis en lumière les problèmes de conflits d’intérêts au sein de l’organisation ecclésiale sous de nombreuses formes, les questions financières, l’application de la discipline aux pasteurs, ainsi que d’autres problèmes d’emploi qui peuvent survenir.

« Comment les dirigeants peuvent-ils éviter les problèmes juridiques au sein de l’organisation ? » a demandé Dr Doukmetzian. Il est important de comprendre les lois en vigueur dans le pays, de maintenir des relations avec un conseiller juridique et de le consulter, d’être cohérent dans l’application de la discipline et de ne pas outrepasser son autorité en tant que leader.

« Nous devons également être cohérents dans la manière dont nous traitons nos employés, » a-t-il déclaré.

Dr Doukmetzian a également rappelé aux dirigeants de faire preuve de prudence lorsqu’il est question des ministères indépendants dont le but et les objectifs ne font pas avancer la mission de l’Église ; il a aussi parlé de l’importance des protocoles de cybersécurité et de la nécessité d’éducation et de formation.

Être vigilant

Pour David Celis, président de l’Union du Sud-Est du Mexique, le début de la conférence SeLD lui a permis de voir clairement la réalité à laquelle sont confrontés les dirigeants. « Les principales présentations ont été très pertinentes pour moi et mon équipe, » a-t-il déclaré. Une douzaine d’administrateurs des sept champs du territoire et des centaines d’autres dirigeants d’église du territoire de l’union s’étaient inscrits pour regarder en ligne lors de la soirée d’ouverture le 22 juillet 2024.

« C’est une prise de conscience qui doit nous amener à être mieux préparés à faire face, à traiter et à mieux anticiper les problèmes juridiques qui surviennent et affectent l’Église à tous les niveaux, » a déclaré David Celis. « Parfois, l’Église peut être très vulnérable pour de nombreuses raisons, mais en tant que dirigeants, nous devons être vigilants et veiller à protéger l’Église de manière adéquate. »

Wilfred Designes, secrétaire itinérant de la Fédération de Tobago, a déclaré que cette année encore, la conférence SeLD a commencé avec des présentations très opportunes et très dynamiques. Wilfred Designes a pu avoir un rappel de l’importance de la relation employé-employeur et le processus approprié qui doit être mis en place.

« Souvent, nous réagissons trop rapidement au lieu de réagir comme nous le devrions, » a déclaré Wilfred Designes à propos de certaines choses qu’il a apprises lors de la présentation de Lowell Cooper. « Nous devons nous inscrire dans une démarche volontaire, regarder les personnes avec une autre perspective, les voir pour ce qu’elles sont, mais suivre Jésus dans la façon dont nous traitons les gens. »

À propos de la conférence

Chaque année, la Conférence SeLD entend servir de catalyseur pour la transformation, l’innovation et la collaboration, a déclaré pasteur Balvin Braham, vice-président de la DIA en charge du développement du leadership. « Cette année, nos trois domaines d’emphase en matière de leadership organisationnel sont : se diriger soi-même, diriger les autres et diriger l’organisation, » a-t-il dit.

« SeLD sert à approfondir la compréhension de la foi et de la spiritualité parmi les dirigeants, à leur permettre de diriger avec une plus grande efficacité, et à améliorer les aptitudes et les compétences en matière de leadership pour diriger plus efficacement, » a déclaré Balvin Braham. La conférence sur le leadership vise également à équiper les dirigeants en leur apportant des connaissances et des outils permettant d’identifier et de prendre en compte les facteurs contribuant à la croissance ; elle veut aussi être une opportunité pour les dirigeants de partager des expériences, des défis et ce qui constitue les meilleures pratiques et aussi favoriser un sentiment de communauté et de collaboration, a-t-il expliqué.

Les dirigeants de l’Église ont pris le temps de prier ensemble, d’adorer et de réseauter.

Pour en savoir plus sur la conférence SeLD de cette année, visitez le site seld.interamerica.org

 

Traduction: Patrick Luciathe