Aux Etats Unis, la législation concernant la liberté religieuse sur le lieu de travail, suscite de l’intérêt au niveau local
13 Septembre 2012 – Silver Spring, Maryland, Etats Unis…Elizabeth Lechleitner/ANN
Les défenseurs de la liberté religieuse dans l’Eglise Adventiste du Septième jour disent qu’une nouvelle loi interdisant la discrimination religieuse sur le lieu de travail dans l’état de Californie offre davantage de protection aux membres d’église dont l’emploi est menacé par rapport à leur observation du sabbat.
Le projet de loi, devenu loi après sa ratification la semaine dernière par le Gouverneur de Californie, Jerry Brown, clarifie la responsabilité qu’a l’employeur d’accommoder les croyances et les pratiques religieuses des employés d’après l’Acte de Justice dans l’Emploi et le Logement. Le port de tenues et de coiffes religieuses – tels que les turbans, hijabs, et les barbes – fait partie maintenant des choses protégées par la législation.
Le Gouverneur de Californie Jerry Brown, signe la loi AB 1964 à l’extérieur de la capitale de l’état le 8 septembre. La loi, soutenue par une coalition religieuse incluant la communauté Sikh et les observateurs du Sabbat, requiert des entreprises qu’elles accommodent les croyances et les pratiques religieuses des employés. Photo du Bureau du membre de l’Assemblée, Mariko Yamada/ANN
La loi, nommée AB 1964, empêche également les employeurs de cantonner les employés dont la religion est visible, dans des bureaux à l’arrière ou alors au sous sol.
« Il sera désormais illégal de pratiquerla ségrégation à l’endroit d’un employé en le soustrayant au regard public parce que son apparence ne correspondrait pas à l’image de l’entreprise, » a déclaré dans un communiqué de presse depuis le 8ème district qu’elle représente, le Membre de l’Assemblée de Californie, Mariko Yamada (D-Davis).
Mariko Yamada a déclaré que son projet de loi intervient en réponse au changement dans le paysage démographique en Californie. La croissance des communautés Sikhs et Musulmanes dans l’état et au niveau national avait contribué à une récente augmentation du nombre de cas de discrimination sur le lieu de travail, indique encore le communiqué de presse. L’année dernière seulement, les employeurs de Californie ont dû faire face à plus de 500 cas de discrimination.
Pour les Adventistes soutenant cette loi, la législation donne aussi des droits aux employés dont l’expression religieuse, quoique peut-être moins tangible, n’en est pas moins intrinsèque.
La loi lance un « signal clair » aux entreprises au sujet de leurs obligations envers les employés appartenant à une religion, a déclaré Alan J. Reinach, directeur du Concile Eglise Etat, un ministère de la liberté religieuse de l’Union de Fédérations Adventistes du Pacifique, basé à Westlake Village en Californie.
« Espérons que moins de Californiens perdrons leur emploi et que les Adventistes du Septième jour seront plus protégés quant à leur droit d’observer le saint jour du Sabbat, a dit Alan Reinach.
Le passage de l’AB 1964, un hommage à l’Acte Fédéral des Droits Civils, fait de la Californie, le troisième état de l’union à adopter une législation sur ce que l’on appelle la liberté religieuse sur le lieu de travail. Avant cela, l’état de New York et celui de l’Oregon avaient voté des lois contenant des dispositions similaires.
Les défenseurs Adventistes de la liberté religieuse ont œuvré pendant des années avec une coalition interconfessionnelle afin de garantir le vote d’une loi garantissant la liberté religieuse sur le lieu de travail au niveau national, mais le faible intérêt porté par le Congrès et des désaccords quant à l’envergure d’une telle législation a modéré l’enthousiasme.
Dwayne Leslie, directeur des Affaires Législatives pour l’Eglise Adventiste du Septième jour au niveau mondial, dit que la loi Californienne indique une approche populaire visant à susciter l’intérêt pour la protection de la liberté religieuse sur le lieu de travail.
« C’est un grand pas en avant pour les gens de toutes confessions de foi, » a déclaré Dwayne Leslie.
« Je les félicite d’avoir poussé ce dossier et d’avoir réussi en Californie, et je suis confiant que la même chose se produira dans d’autres états, » a t-il ajouté.
la loi AB 1964 prendra effet le 1er janvier 2013.
Traduction: Patrick Luciathe