Estados Unidos: Nuevas pautas en descriminación religiosa ayuda a observadores del sábado

30 de julio, 2008 Silver Spring, Maryland, Estados Unidos…Mark A. Kellner, Adventist Review Los adventistas del séptimo día en Estados Unidos tendrán algún apoyo del gobierno federal al procurar observar el sábado bíblico, dijo un líder de libertad religiosa.El 22 de julio, Equal Employment Oportunity Commission de Estados Unidos (la comisión de igualdad de oportunidad de empleo) emitió un manual de implementación sobre discriminación en el sitio de trabajo sobre base religiosa.

Según un anuncio de EEOC (por sus siglas en inglés), el documento revisa las provisiones relevantes del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y las políticas de EEOC respecto a la discriminación religiosa, acoso y acomodación. EEOC también emitió una página de información suplementaria de preguntas y respuestas y un panfleto sobre las mejores prácticas. Los tres documentos están disponibles en la página de Internet de la agencia.En la declaración, el jefe actual de la comisión dijo que la información está diseñada para ayudar a los empleadores para acomodar las necesidades de los trabajadores.

«El Título VII de la Lay de Derechos Civiles de 1964 procuran asegurar que solicitantes y empleados disfrute de libertad para competir, ascender y salir adelante en el sitio de trabajo, sin importar sus confesiones religiosas”, dijo la presidenta Naomi C. Earp.

La comisión dijo que emitió las nuevas pautas “en respuesta a un incremento en acusaciones por discriminación religiosa, aumento en diversidad religiosa en Estados Unidos, y requerimientos por pautas de parte de inversionistas y personal de la agencia que investiga reclamos y litigios por discriminación religiosa”. Según la comisión, “las demandas sometidas a EEOC por discriminación religiosa en toda la nación han aumentado en forma substancial durante los últimos 15 años, duplicándose de 1,388 en el año fiscal de 1992 a un nivel récord de 2,880 en el año fiscal 2007”.

El documento “Best Practices” (las mejores prácticas) incluye este consejo: “Los empleadores deberían trabajar con los empleados que necesitan un ajuste a sus programas de trabajo para acomodar sus prácticas religiosas”, las cuales incluyen el sábado, por implicación.James Standish, director de asuntos legislativos en la sede mundial de la iglesia adventista elogió la “especificidad” y “ejemplos” provistos en el documento.

“Estos documentos están basados en opiniones legales de todas las cortes federales de circuito a través de todo el país”, dijo Standish a Adventist Review en una entrevista. Los empleadores no siempre entienden los requerimientos” para acomodar, añadió él, “pero las pautas de EEOC dicen algo” de lo cual ellos pueden formar una idea.

Aunque las pautas de EEOC serán útiles a los adventistas y otros que buscan acomodación razonable, Standish dijo que la lucha para pasar la Legislación de Libertad Religiosa en el Sitio del Trabajo, continuará.

“Hay muchas formas de adelantar la causa”, dijo Standish. Sin embargo, él añadió, “este es un paso importante. Es algo grande para nosotros”.

EEOC fue creada para ayudar a implementar leyes federales prohibiendo la discriminación de empleo bajo la Ley del Derecho Civil de 1964.