Liderazgo

El objetivo general del programa de liderazgo es proporcionar una comprensión de los reglamentos, estrategias, cultura y mejores prácticas de la organización, así como preparar líderes para que sean siervos, que sean ejemplo de los principios y prácticas de un liderazgo cristiano. El apóstol Pablo aconseja: “Sed imitadores de mí, así como yo de Cristo”. 1 Corintios 11:1. Se trata de preparar a los líderes actuales y emergentes para que adopten y fomenten la tradición adventista del séptimo día.

Se incluye en este paradigma de liderazgo: instrucción, evaluación y una amplia gama de estrategias de asesoría. Es una iniciativa conjunta que tiene que ver con la acción de aprender  (asignación de proyectos, grupos de trabajo) junto con ofertas de tecnología (entrevista individual, colaboración, videos, procedimientos de aprendizaje a distancia en línea y en otras formas).

Objetivos Específicos:

1. Mejorar las prácticas de liderazgo entre las uniones y los campos locales; los administradores de instituciones, líderes departamentales y pastores de iglesia.

2. Elevar la credibilidad y confianza en los dirigentes de la iglesia y sus organizaciones, en todos los niveles dentro de la División.

3. Fomentar la eficacia en aquellas iniciativas de la organización que son implementadas para el avance de nuestra misión.

El programa se divide en dos segmentos principales:

1. Desarrollo de Liderazgo en la Organización
2. Desarrollo de Liderazgo Individual

1. Desarrollo de Liderazgo en la Organización se centra en:

1. Resultados y estrategias en la organización, a través del liderazgo conjunto y de                                vinculación.
2. Comprensión de los reglamentos de la organización.
3. Desarrollo de reglamentos, declaraciones y directrices de la organización.
4. Implementación de reglamentos nuevos y ya existentes en la organización.
5. Cómo fortalecer la eficacia en la organización a través de la estructura existente.
6. Ayudar a cada organización para que tenga éxito en atender a todas las áreas                                     prioritarias de la misma.
7. Desarrollar equipos efectivos de liderazgo para la organización.
8. Liderazgo y toma de decisiones en la organización sobre temas culturas.

1. Desarrollo de Liderazgo Individual su enfoque es en:

            El desarrollo de un proyecto de líderes exitosos en todos los niveles de la organización, el    cual incluye:

1. Liderazgo propio—

– Prepararse para la administración o rol de liderazgo

– Construir un lenguaje común para el liderazgo en la organización

– Aumentar la eficacia y el rendimiento personal

-Responsabilidades personales de los líderes (espirituales, físicas, sociales,                           mentales y familiares)

2. Líderes que dirigen —

– Integrar perspectivas de decisión con enfoque multifuncional

– Manejar la complejidad

– Tratar los problemas políticos

– Difundir las iniciativas e ideas a los demás líderes

– Seleccionar y dirigir a los líderes de alto rendimiento

3. Dirigiendo a otros —

– Transición de ser un actor individual a estar a cargo de un equipo

– Relacionarse bien para realizar su trabajo

– Hacer frente eficazmente a los conflictos

– Resolver los problemas con éxito

4. La función de dirigir—

– Plantear el objetivo y construir hacia el futuro

– Balance de ventajas y desventajas entre el corto y el largo plazo

– Adaptarse a la implementación de las estrategias de la organización

– Capacitar a los miembros de las juntas y las comisiones para que desempeñen                                sus funciones eficazmente.

PROGRAMA DE DESARROLLO PARA LÍDERES 2016-2020

DESARROLLO DE LIDERAZGO 2016-2020

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