La educación frente a los desafíos actuales

27 de agosto de 2020 | Silver Spring, Maryland, Estados Unidos | Adventist Review

La conversación sobre el racismo sistémico y la violencia que se ve en televisión y en las noticias por Internet ha creado un clima en el que las discusiones sobre la raza no solo son deseables sino fundamentales. En años recientes, las universidades adventistas han implementado foros en los que se han discutido estos y otros temas. Los eventos actuales han meramente acelerado ese proceso. Adventist Review se comunicó con varias de las universidades adventistas, y aquí compartimos algunas de sus respuestas.—Editores de Adventist Review.

Universidad Andrews

La Universidad Andrews (AU) está comprometida con un trabajo a largo plazo que la lleve a convertirse en una institución antiracista. Esas palabras, compartidas por la rectora de la institución Andrea Luxton el 19 de junio de 2020, reenfatizaron el compromiso de la universidad con acciones corporativas e intencionales que buscan combatir el racismo.

Una de las muchas maneras en las que Andrews está cumpliendo con esta tarea es por medio del establecimiento de su Centro de Verdad, Sanación Racial y Transformación (TRHT) allí en el campus. La iniciativa del TRHT fue elaborada por la Asociación de Colegios Terciaros y Universidades Estadounidenses, y la Universidad Andrews es uno de los 25 campus del país que son sede de ese centro. Por el momento, Andrews es la única universidad cristiana que es parte de esta poderosa iniciativa que busca reclamar y recuperar la narrativa espiritual a la hora de fomentar la verdad, la sanación y la transformación global.

La Unión Asociación del Lago de la Iglesia Adventista del Séptimo Día, como así también Spectrum Health Lakeland (el más grande proveedor de servicios de salud en la comunidad donde esta Andrews), son socios en este emprendimiento, lo que nos permite expandir nuestro alcance y tener un impacto en las iglesias adventistas de toda la unión asociación, como así también en las comunidades que rodean al campus de Berrien Springs.

Se puede consultar más información sobre este plan de acción del Centro TRHT, así como una lista extensiva de recursos antirracismo, visite nuestro sitio web (Andrews.edu/diversity/trht_campus_center_overview.pdf) dedicado a la diversidad. Se están dando los toques finales a una declaración oficial reglamentaria de la universidad en contra del racismo, la discriminación y el acoso, lo que también incluirá una herramienta en línea para reportar incidentes de sesgo de motivación racial que serán evaluados por el Equipo de Respuesta a Incidentes Motivados por el Sesgo Racial de la Universidad Andrews.

Universidad Burman

La Universidad Burman ha llegado a ser conocida por su rica diversidad. Es esta diversidad que, en parte, ha motivado la creación de la Comisión de Equidad, Diversidad de Inclusión (EDI) en 2017. Desde el establecimiento de la Comisión de EDI, la Universidad Burman ha estado efectuando marcados progresos para llegar a ser una comunidad universitaria más inclusiva y equitativa.

Parte de este enfoque progresivo incluyó la designación en 2019 de Kevin Burrell, profesor de estudios religiosos, como asistente especial del rector para diversidad. Desde entonces, se han creado de manera deliberada oportunidades para dialogar sobre cuestiones raciales, de equidad e inclusión, que fueron mediadas por Burrell y los integrantes de la EDI. Estos incluyen cultos de adoración universitaria semestrales dedicados a cuestiones de la EDI, una programación con un mayor énfasis en el Mes de la Historia Negra, y la creación del Fin de Semana Anual de la Diversidad, un evento que busca celebrar la diversidad, mientras que al mismo tiempo hace frente a algunas de las cuestiones más difíciles relacionadas con ese tema.

En lo que se refiere específicamente a la agitación social actual, la Universidad Burman garantizará lo siguiente:

• La creación de espacios “seguros” para diálogos continuados sobre la raza y la igualdad.
• Oportunidades de que los estudiantes se conecten directamente con el rector de la universidad y los miembros de la Comisión del EDI.
• Capacitación en sensibilidad a la diversidad para el personal docente y no docente en el Coloquio Docente, y para entonces fomentar la comprensión respecto de las tensiones raciales recientes.
• Garantizar que un consejero o los consejeros con trasfondo en las minorías estén disponibles para brindar apoyo a los estudiantes a la luz de la agitación social actual.

La Universidad Burman busca llegar a ser una comunidad inclusiva en la que se hagan frente a las necesidades de todos los estudiantes, y donde la diversidad ocupe un lugar central dentro de su visión e identidad.

Universidad Oakwood

Después de la muerte innecesaria y sin sentido de George Floyd, la Universidad Oakwood y la comunidad de Oakwood continuarán siendo un centro de empoderamiento y testificación sobre la vida y obra de una generación de portaestandartes estudiantiles. Son estudiantes que, en las palabras de Jesús, amar a los “hermanos más pequeños” (Mat. 25:40).^*

La fe que ha guiado a la Universidad de Oakwood desde 1896, y el legado cultural que recibió la institución como uno de los Colegios Terciarios y Universitarios Históricamente Negros, continuará produciendo generaciones de abogados, médicos, trabajadores sociales, dentistas, docentes y profesionales de los medios y empresas de raza negra que combatirán los males perpetuados por sistemas de opresión. Oakwood seguirá enfocada en el desarrollo intelectual y moral.

“Los hermanos más pequeños” podrán acceder financieramente a la educación que ofrece Oakwood, para que de esta tierra bañada con sangre en esta explantación de esclavos, se lance una nueva generación de activistas morales. Grandes pensadores dejarán Oakwood no simplemente para ganar dinero sino para marcar una diferencia. Todos los George Floyds y Breanna Taylors de los últimos cuatrocientos años se merecen este compromiso de la institución. La pasividad moral no es una opción.

A los padres que confiaron su tesoro a la Universidad Oakwood, tengan la seguridad de que la obra de gran impacto en los jóvenes tan solo ha comenzado. A los administradores, personal docente, personal de apoyo y exalumnos de la Universidad Oakwood, los felicitamos por mantenerse firmes de parte del ministerio de justicia en el campus de la institución.

Finalmente, a los estudiantes de la Universidad Oakwood: Ustedes son la generación que tomará la antorcha que les pasarán los pioneros de la justicia civil. Los que lideran y sirven en Oakwood facilitarán vuestra obra y testificación indispensables. Que nadie les diga que la obra de “mantenerse de parte de la justiciar, aunque se desplomen los cielos” es incompatible con la vida de fe. Esas voces, por más que son sinceras, están equivocadas, porque “¡Ya se te ha declarado lo que es bueno! Ya se te ha dicho lo que de ti espera el Señor: Practicar la justicia, amar la misericordia, y humillarte ante tu Dios”. (Miq. 6:6-8).

Universidad Adventista Southern

La Universidad Adventista Southern (SAU) ha adoptado la perspectiva bíblica sobre la diversidad. Un familia unificada en el campus que está comprometida a vivir el evangelio de la comunidad ideal de Dios con amor y reconocer su valor inestimable por cada ser humano. Debido a que esta obra es importante, el plan estratégico a cinco años de Southern incluye un objetivo de mejorar las relaciones interpersonales positivas por medio de la educación y el diálogo respecto de la diversidad. Para priorizar áreas de mejora y llevar registro de los progresos, Southern llevará a cabo encuestas sobre el clima del campus, lo que creará un proceso de análisis de datos y mejora en la rendición de cuentas.

Stephanie Guster comenzó a cumplir funciones como asesora principal sobre diversidad racial el año pasado, y seguirá al frente de esa área. Sus responsabilidades incluye reunirse periódicamente con los estudiantes y empleados para escuchar sus experiencias; coordinar con los estudiantes líderes, en particular con los que están al frente de organizaciones culturales de estudiantes en el campus, respecto de cuál es la mejor manera de que Southern los apoye en sus esfuerzos; responder a las quejas relacionadas con la diversidad; asesorar a los administradores respecto de cuestiones y reglamentos raciales; liderar la Comisión de Diversidad del campus; guiar los diálogos raciales mensuales de los empleados de la universidad; y desarrollar continuamente nuevas iniciativas. Southern tiene más de una docena de nuevas iniciativas en curso sobre diversidad, lo que incluye el desarrollo de una fundación de posgrado dedicada a la unidad racial y el antirracismo.

Reconocemos que solo Dios puede transformar los corazones humanos. Como resultado de ello, Southern tendrá un renovado énfasis en la oración, brindando oportunidades para que los estudiantes y empleados se unan diariamente por medio de la oración y la expresión pública. Se animará a todos los estudiantes y empleados para que firmen la promesa que se encuentra en leadpledge.org, comprometiéndose, entre otras cosas, a “hacer mi parte para cumplir con la oración de Jesús de ‘que sean uno’, confiando en él para que combine a ‘cada nación, tribu, lengua y pueblo’ en un hermoso mosaico de amor”.

Además de continuar con nuestros diálogos sobre temas raciales una vez al mes, Southern está introduciendo una capacitación para todos sus empleados. Una sesión para todo el personal docente y de apoyo continuará con capacitación para los líderes de la universidad en octubre. También se invitará a los estudiantes para que participen de diálogos semanales relacionados con la raza y otros temas relevantes desde una perspectiva bíblica.

Reconociendo que los estudiantes tienen voz y un deseo de contribuir a los diálogos relacionados con temas de su interés cultural, político y espiritual, Southern está desarrollando un reglamento relacionado con la expresión pública, la protesta y la libertad de expresión.

Universidad Adventista Southwestern

La Universidad Adventista Southwestern (SWAU) se siente orgullosa de ser una institución que sirve a las minorías, involucrando con respeto a estudiantes de una variedad de trasfondos étnicos. Después de las terribles injusticias raciales hace unos meses, la SWAU llevó a cabo una marcha en solidaridad para celebrar la diversidad que se encuentra en nuestro campus y para estimular un clima de bondad, que trate a las personas así como lo hizo Cristo.

Durante el verano, una comisión compuesta por un grupo diverso de personal docente y de apoyo ha ofrecido recomendaciones que serán incorporadas a la estructura de la universidad a partir de este otoño. Se ha creado una Comisión de Diversidad e Inclusión para fortalecer los programas sobre la diversidad. Para garantizar que la diversidad y la inclusión sean defendidas en el campus, esta comisión facilitará la capacitación, llevará a cabo asambleas públicas, ofrecerá proyectos de servicio a las poblaciones que más lo necesitan, y recomendará cambios curriculares. La Universidad Adventista Southwestern se encuentra profundamente comprometida en amar a Dios y amar a los estudiantes como a nosotros mismos. Cada estudiante y empleado es un hijo de Dios, y cada uno tiene que ser tratado como tal.

Universidad de Walla Walla

La declaración de misión de la Universidad de Walla Walla (WWU) afirma que “cada persona es creada a la imagen de Dios como un ser de valor y valía inestimables”. La WWU no tolera el racismo, y los reglamentos y procedimientos universitarios prohíben tratamientos dispares e inequitativos de cualquier grupo o individuo. Mediante su Secretaría de Diversidad e Inclusión, la universidad busca promover el aprendizaje y los ambientes de trabajo que estén libres de discriminación sobre la base de la raza, el color de la piel, el origen nacional, el sexo, la edad, la capacidad o el estatus de veteranos, y con un espíritu semejante al de Cristo que estimule la comprensión y el respeto por las diferencias culturales, las capacidades y los patrones de pensamiento.

Hace más de una década, la WWU estableció la función de director de diversidad llamado asistente del rector para diversidad. Este puesto se reporta directamente al rector de la WWU y es integrante del gabinete de rectoría. Ese puesto actualmente está a cargo de Pedrito Maynard-Reid, quien está al frente de la Secretaría de Diversidad e Inclusión de la WWU y la importante obra de apoyar la igualdad en la universidad.

Estos esfuerzos están delineados en el plan de la WWU titulado ‘Nuestro compromiso con la diversidad’, que destaca ocho áreas de énfasis en la diversidad que incluyen apoyo a la educación de la diversidad y capacitación para los estudiantes, el personal docente y el personal no docente; mejoras para reclutar y atraer a una diversidad de estudiantes, personal docente y personal de apoyo; diálogos periódicos sobre la diversidad y participación con todos los entes involucrados; y evaluación e informes anuales por medio de una planilla de puntaje sobre diversidad.

Maynard-Reid también supervisa el trabajo del Consejo de Diversidad de la WWU, que se reúne periódicamente para brindar orientación y para ayudar a organizar eventos anuales, lo que incluye el Día de Martin Luther King Jr., CommUnity, Semana de la Paz, y celebraciones del Mes de la Historia Negra y del Mes de la Herencia Hispana. El consejo trabaja para reclutar y apoyar a los estudiantes, el personal docente y el personal de apoyo pertenecientes a las minorías, y se reúne con los estudiantes para mejorar la diversidad en el liderazgo y las actividades de los estudiantes. Además de las preocupaciones relacionadas con la diversidad racial, el consejo también se ocupa de las diversidades de género, del estatus socioeconómico, la educación, la edad y la capacidad/discapacidad.

Este sólido fundamento de compromiso con la diversidad ha colocado a la WWU en una sólida posición para hacer frente a las preocupaciones actuales sobre la injusticia racial en los Estados Unidos. Desde marzo, la Secretaría de Diversidad e Inclusión de la WWU se ha concentrado en las siguientes áreas de énfasis:

• Ayudar a los estudiantes, el personal docente, el personal de apoyo y la comunidad local de la WWU al apoyar diálogos y brindar un ambiente seguro que estimule la diversidad.
• Brindar educación y capacitación en inteligencia cultural a la Junta Directiva de la WWU, y a sus administradores, personal docente, personal de apoyo y estudiantes.
• Liderar en la División Norteamericana para combatir el racismo.

^*Todos los textos bíblicos pertenecen a la Santa Biblia, Nueva Versión Internacional® NVI® © 1999, 2015 por Biblica, Inc.®, Inc.® Usado con permiso de Biblica, Inc.® Reservados todos los derechos en todo el mundo.

Traducción de Marcos Paseggi