En el SeLD, líderes tanto jóvenes como experimentados reciben una perspectiva más clara de su misión

2 de agosto de 2023 | Miami, Florida, Estados Unidos | Libna Stevens, Noticias de la División Interamericana

Fue la séptima vez que vino a la Conferencia Anual del Segmento de Desarrollo del Liderazgo de la División Interamericana (SeLD). “Cada vez que vengo a SeLD, está mejor y mejor”, dijo Xenia Gamboa, rectora del Centro Educacional Adventista, una escuela primaria y secundaria bilingüe en Hatillo, San José, Costa Rica. Gamboa también es directora de educación de la Unión Centroamericana Sur, que supervisa las instituciones educativas primarias, secundarias y terciarias en Costa Rica y Nicaragua.

Gamboa pudo codearse con administradores, pastores, educadores, directores de departamento y ancianos durante la conferencia, que contó con decenas de expertos y oradores destacados en Miami, Florida, Estados Unidos, del 24-26 de julio de 2023. La conferencia anual del SeLD busca empoderar a los individuos con el conocimiento, las habilidades y la inspiración que les permitan marcar una diferencia positiva en el liderazgo en todas las organizaciones de la Iglesia Adventista en la División Interamericana.

Uno de los seminarios que la llevó a tomar más notas fue el que dio Ismael Castillo, rector de la Universidad de Montemorelos en México.

“¿Por qué sobreviven las instituciones educacionales?” preguntó Castillo. “Debido al círculo dorado de la permanencia”. Esa permanencia incluye mantener la principal identidad adventista clara respecto de su obra de publicaciones, herencia o historia, su mensaje de salud, y la educación como pilares fundamentales, explicó Castillo.

Las instituciones tienen que tener en claro la necesidad de mantener a Cristo en el centro, de su visión profética, su misión de compartir el evangelio, de seguir a Dios y no los patrones del mundo, dijo Castillo. Esa misión es lo que emocionó a Gamboa.

“El desafío me quedó claro, porque cada actividad, cada práctica en nuestras instituciones tiene que llevar el sello de dar a conocer a Cristo”, dijo Gamboa. Implica la integración de la fe en cada clase y cada actividad a cargo de un personal comprometido, añadió. Eso le llegó, no como un nuevo mandato, sino como un recordatorio que la lleva a tener un enfoque continuado sobre la misión y el propósito principales de la educación adventista, expresó.

Gamboa, que ha prestado servicios a la educación por más de 32 años y es rectora de la escuela primaria y secundaria bilingüe más grande de Costa Rica, quiere garantizar que todo estudiante adventista de edad escolar tenga la oportunidad de estudiar en la escuela. Eso significa ver a más que el 35 por ciento de los estudiantes adventistas que están actualmente registrados en el Centro Educacional Adventista que dirige. Ha estado trabajando con sus 73 docentes y miembros del personal en una campaña para reclutar y ofrecer educacional especial asequible consiguiendo fondos del gobierno, patrocinios de la iglesia, y patrocinios adicionales de parte de las familias de la iglesia que están dispuestas a patrocinar a un estudiante. “Se nos ha encomendado preparar a los estudiantes y sus familias para que amen a Jesús e impacten a este mundo de manera positiva”, dijo Gamboa.

La Conferencia del SeLD le ha recordado a Gamboa del compromiso que debe de tener cada líder para continuar avanzando en la iniciativa misionera “I Will Go”. “No podemos detenernos por un momento; tenemos que continuar cumpliendo la misión de todas las maneras posibles dentro de nuestras responsabilidades”, dijo Gamboa.

Preparación de los jóvenes para el liderazgo

Para Ramón Cedillo, de 30 años y pastor y director de ministerios jóvenes de la Asociación Mexicana del Noreste en Monterrey, México, venir al SeLD por primera vez ha ampliado su visión como líder. “Puedo definidamente ver el panorama más amplio de qué se ocupa la iglesia a nivel de división y de cuán importante es apreciar diferentes pensamientos y culturas”. Es importante tener inteligencia cultural y disfrutar de una perspectiva mejor y más inclusiva, añadió.

Un seminario particular que le resultó beneficioso fue el que dio Melchor Ferreyra, director de ministerios personales de la División Interamericana, que enfatizó la importancia de la productividad como ingrediente importante del liderazgo.

“La productividad tiene que ver con el desempeño personal; sin embargo, apunta a hacer que el equipo que nos rodee sea más productivo”, dijo Ferreyra. “Toda persona que se integra en su equipo tiene que ser consciente de la visión, la misión, las estrategias y los objetivos que quiere lograr, transformando su ministerio y su equipo a una productividad máxima”.

Uno de los grandes desafíos para que las iniciativas y actividades sean productivas con los jóvenes implica mantenerlos involucrados y participando en un mundo que los empuja a lo que la ciudad les ofrece, dijo. Cedillo cuenta con más de cuatrocientos jóvenes activos en su asociación. La ciudad cuenta con eventos y producciones espectaculares, añadió. “En realidad no llamamos ‘eventos’ a nuestras actividades de jóvenes. Por el contrario, las llamamos ‘experiencias’. Implica involucrarlos con experiencias espirituales, buenos contenidos, producciones creativas y talleres dinámicos, dijo Cedillo.

Al regresar a su puesto de liderazgo allá en su país, se compromete en llevar su liderazgo al un nivel más elevado, a los jóvenes a un nivel más elevado, y a los Conquistadores y Aventureros al siguiente nivel mientras estos cultivan su relación con Cristo y se involucran más en el servicio a la comunidad. “Como líderes, necesitamos estar abiertos a más oportunidades de liderazgo para los jóvenes, confiando en ellos y siendo sus mentores, para que puedan llegar a ser sólidos líderes en un mundo en continuo cambio”, dijo Cedillo.

Financiación efectiva de la iglesia

Con tan solo cuatro meses en su nuevo puesto, George Ramos, de 29 años, llegó por primera vez al SeLD. Después de ocho años de ser contador de la Asociación Comayaguela en Tegucigalpa, Honduras, Ramos fue elegido tesorero de la Asociación Atlántica de Honduras en La Ceiba. Escuchó con atención cada presentación y se le recordó de buscar a Dios en oración cada día. “No nacemos con toda la capacitación, pero podemos usar las herramientas que Dios nos da, confiar en él y hacer lo mejor para la iglesia”, expresó.

En el breve tiempo en que ha estado prestando servicios como tesorero de asociación, ha tenido que administrar las finanzas de 185 iglesias, tres escuelas primarias y secundarias, y la estación de radio.

En uno de varios seminarios para los tesoreros durante el SeLD, Ramos aprendió que no será posible hacer todo lo que el presidente proponga. “Tengo que estar una posición de buscar siempre una solución, no solo ir y decir que ‘no’ todas las veces”, expresó. Implica buscar maneras de no gastar en forma innecesaria, de conservar el mejor interés de la organización de la iglesia, dijo Ramos.

Los fondos no abundan, dijo. “La organización de la iglesia tiene un propósito de predicar el evangelio”, dijo Ramos. “Sí, necesitamos dinero, pero eso solo es un medio para alcanzar a otros con el evangelio”.

Ramos regresa a su hogar con una mayor intención de conectarse más con los tesoreros de las iglesias locales, llamando todos los días a uno para orar por ellos y sus familias, y ponerse al tanto de los desafíos que enfrentan, además de capacitarlos mejor para que completen sus tareas financieras con el sistema financiero de la iglesia. El plan es algún día implementar un programa de visitas en cada iglesia y local para favorecer un sistema financiero efectivo en su asociación.

Asistir al SeLD le recordó a Ramos cuánto aprecia servir al Señor y a la iglesia. “No es fácil, pero oro para que Dios pueda usarme para tomar las decisiones correctas de avanzar en la obra. Me siento muy honrado de servir a mi iglesia”.

Un servicio compasivo

Wendy Edwards, de Barbados, fue designada directora de recursos humanos en enero pasado. Ha estado asistiendo a la conferencia del SeLD ya por siete años, y a disfrutado plenamente las presentaciones informativas y cautivantes. El SeLD de este año le record que el trabajo que hace no implica tan solo representarse personalmente sino hacer “todo lo que sea necesario para reflejar a Dios en nuestra vida”, dijo Edwards.

La compasión ha sido otro énfasis principal de la conferencia anual, expresó. “Es la primera vez que construimos un departamento de recursos humanos desde cero, y hemos tenido desafíos. Pero entiendo que la compasión tiene que ser una parte clave del liderazgo como empleadora”, dijo Edwards. “Es con compasión que logramos comprender dónde se encuentran [los empleados] y cuáles son sus necesidades”.

Edwards supervisa el departamento de la Asociación del Caribe Oriental en Barbados, con un personal de 38, lo que incluye el personal de la isla de Dominica. Estar en el SeLD le ha ayudado a ver la dinámica cambiante que enfrenta una organización, y cuán importante es fomentar una cultura segura y compasiva en el trabajo. Regresa con un plan de pasar tiempo revisando los reglamentos eclesiástico-administrativos de la organización y los contratos de conflictos de interés y manuales de los empleados, un tema que fue sumamente analizado en el SeLD de este año.

“Quiero continuar creciendo espiritualmente y ser compasivo para ayudar a que los empleados crezcan y sirvan a la misión de la iglesia”, dijo Edwards.

Traducción de Marcos Paseggi