Conferencia de SeLD insta a los líderes de la iglesia a abrazar un modelo de servicio y sacrificio

Se insta a administradores, directores de departamento, pastores locales y ancianos de iglesia a que sigan el ejemplo de liderazgo de Cristo.

23 de julio de 2024 | Miami, Florida, Estados Unidos | Libna Stevens, Noticias de la División Interamericana

Cientos de directivos, administradores, directores de departamentos, pastores locales y ancianos de iglesia adventistas del séptimo día recibieron el desafío de participar en un cambio de paradigma en el liderazgo, en el primer día de la Conferencia del Segmento de Desarrollo de Liderazgo (SeLD) en Miami, Florida, Estados Unidos.

La Conferencia del SeLD es un evento diseñado para fomentar el desarrollo de los líderes en todo el territorio y apunta a mejorar sus capacidades de liderazgo y prepararlos para la participación activa en las actividades del desarrollo del liderazgo. La conferencia utiliza metodologías interactivas para facilitar experiencias compartidas entre los participantes, fomentando un ambiente de aprendizaje en colaboración.

Más de ochocientos líderes de la iglesia también se conectaron en línea con el evento anual mientras que el pastor Elie Henry, presidente de la División Interamericana, los instó a rechazar el modelo basado en el poder del mundo y a abrazar un modelo de servicio y sacrificio.

“Sigamos a Jesús, sirviéndonos mutuamente en humildad y amor y, en consecuencia, reflejando la verdadera naturaleza del reino de Dios”, dijo el pastor Henry. “Tenemos que esforzarnos por ser líderes que sirvan, tal como lo hizo Jesús”. El llamado marcó el tono del evento de tres días de duración, que busca inspirar a los líderes de la iglesia en cada nivel de la organización para que crezcan, colaboren, sean transformados y abracen sus capacidades, de manera de marcar una diferencia en sus responsabilidades de liderazgo.

Para ser un líder como Jesús, “tenemos que estar en sumisión plena al Maestro”, expresó. Tiene que estar presente el servicio por sobre la grandeza, dijo el pastor Henry. “Tenemos que emular su humildad y disposición de servicio, someternos a Jesús plenamente y dedicarnos a servir a su pueblo”.

El pastor Henry buscó que los líderes captaran la aplicación a la vida real de la que tienen que aprender la manera de liderar de Jesús. “La enseñanza de Jesús no es una teoría; demanda un servicios realmente dinámico y efectivo”. Implica seguir evangelizando, educando y sirviendo a la comunidad, así como se ha comprometido a hacerlo la iglesia en la División Interamericana durante los últimos seis años, expresó.

Un cambio de paradigma en el liderazgo

“Apreciamos su interés y compromiso compartido para lograr la excelencia y la innovación en el servicio al Señor y a su pueblo”, dijo el pastor Henry. Tienen que haber una atención y un sacrificio auténticos por el bienestar de los demás, añadió. “Se necesita que exista un cambio de paradigma”, añadió.

El cambio implica liderar como lo hizo Cristo, enfatizó.

La visión de la conferencia anual implica buscar una satisfacción más grande en el servicio a la iglesia y la comunidad, y hallar gozo en el servicio a Dios, reafirmó el pastor Henry. Este año se lleva cabo la octava Conferencia del SeLD en la División Interamericana, un hito significativo durante ocho años, y los líderes de la iglesia dijeron que seguirán impulsando constantemente el objetivo de “Crecer en el liderazgo”, como lo señala el lema de la conferencia, expresó el pastor Henry.

Más de 32 oradores de la Asociación General, la División Norteamericana y la División Interamericana estuvieron incluidos en el programa anual del evento de liderazgo, que termina hoy.

Un líder consciente

En el primera sesión plenaria, el doctor Lowell Cooper, ex vicepresidente de la Asociación General ya jubilado, destacó las cinco dimensiones de un líder consciente.

“Es importante tener conciencia de uno mismo, saber qué está en la mente, dedicar tiempo a pensar qué me está pasando a mí”, dijo Cooper. Implica analizar “la perspectiva personal del liderazgo que señala a Jesús, que es nuestro modelo, nuestro ejemplo y nuestro desafío”. El liderazgo implica ejercer poder y autoridad por el bien de los demás, expresó. Implica tener la humildad que necesita abundar no solo como resultado de sentir compasión por otra persona sino tan solo en comparación con Cristo.

La conciencia social implica reconocer el valor inherente de cada individuo, expresó. Es allí donde entra en juego cumplir con la ley, la igualdad de oportunidades, garantizar una atmósfera de seguridad y felicidad, respeto por la dignidad humana, y elementos de trabajo en equipo efectivo.

La conciencia situacional se refiere a una percepción de los elementos en el ambiente, la comprensión de una situación, y la proyección de su estatus futuro, dijo. En lo respecta a la conciencia estructural, dijo Cooper, implica comprender que “somos parte de algo que es más grande que nosotros”, expresó. Somos una organización mundial, muchas piezas, muchas partes, y necesitamos reconocer que somos parte, solo una parte de ello, pero nuestro desafío es contribuir a ella y a nuestro futuro”.

“Cuando un líder se ocupa de su vida con Dios, su vida pública se ocupará de sí misma”, dijo Cooper. La conciencia espiritual es una dimensión importante de un líder consciente, añadió. “Cuando el modelo de nuestra vida es Cristo, eso influirá en nuestra manera de liderar”. Uno de los errores más grandes del liderazgo, expresó, “es pensar que Dios ve el mundo de igual manera que nosotros lo vemos”.

Cooper pidió a los líderes que hagan una pausa para pensar en qué dimensiones les presentan mayores desafíos, qué dimensiones de la conciencia de los demás ven como de mayor influencia, y de qué manera la iglesia puede mostrarse más proactiva en la capacitación del liderazgo consciente.

Cuestiones legales que enfrenta el liderazgo

El doctor Karnik Doukmetzian, asesor legal general de la Asociación General, se dirigió a la audiencia refiriéndose a cuestiones legales que enfrentan los líderes de la iglesia.

Son importantes las cuestiones de gobierno de la iglesia y de conflicto de intereses y lo que significa como empleados y líderes. Por lo general, es “cómo hacemos frentes a estas cuestiones lo que nos lleva a los problemas”, dijo Doukmetzian.

Al enfrentar cuestiones legales, los líderes tienen que entender cuál es el funcionamiento de la Iglesia Adventista y cómo se organiza en cada nivel.

“No alcanza con comprender la función de cada organización, sino que tenemos que seguir los documentos de gobierno”, expresó. “Cuando los miembros le hacen juicio a la organización, si la iglesia ha implementado reglas pero no las cumple, es allí donde las cortes pueden intervenir porque no se han seguido las reglas”.

Son importantes los reglamentos eclesiástico-administrativos y cómo se redactan en cada nivel de gobierno, dijo. “Los documentos de gobierno necesitan ser actualizados constantemente para que nuestras organizaciones puedan tratar efectivamente con las cuestiones que aparecen. Conocer el papel y la función de cada nivel de liderazgo para que no nos excedamos en nuestra autoridad”.

En referencia a los empleados, es necesario considerar y comprender las leyes de empleo creadas por los gobiernos, dijo Doukmetzian. Además de ello, destacó cuestiones de conflicto de interés dentro de la organización de la iglesia de muchas maneras, cuestiones financieras, la disciplina a los ministros, además de otras cuestiones de empleo que puedan surgir.

“¿Cómo pueden los líderes evitar problemas legales en la organización?”, preguntó Doukmetzian. Es importante comprender las leyes de jurisdicción, tener una relación y consultar con los asesores legales, ser consecuente en la aplicación de la disciplina, y no excederse de la autoridad como líder.

“Tenemos que ser consecuentes también en la forma de tratar a nuestros empleados”, expresó.

Doukmetzian también recordó a los líderes que tienen que ser cautos con los ministerios independientes, que poseen blancos y objetivos que no contribuyen con el avance de la misión de la iglesia, la importancia de los protocolos de ciberseguridad y la necesidad de educación y capacitación.

Mantenerse vigilantes

Para David Celis, presidente de la Unión Mexicana del Sureste, el comienzo de la Conferencia del SeLD le permitió ver con claridad la realidad que enfrentan los líderes. “Los mensajes destacados me resultaron sumamente relevantes a mí y a mi equipo”, expresó. Una decena de administradores de los siete campos del territorio y cientos de otros líderes de la iglesia en el territorio de esa unión se registraron para seguir el programa en línea durante la noche de apertura el pasado 22 de julio de 2024.

“Es un llamado a despertar, a estar mejor preparado para hacer frente, cuidar y anticipar mejor las cuestiones legales que se producen y afectan a la iglesia en todos los niveles”, dijo Celis. “A veces, la iglesia puede verse muy vulnerable por muchas razones, pero los líderes tienen que mantenerse vigilantes para saber cómo guardar apropiadamente a la iglesia”.

Wilfred Designes, secretario de campo de la Asociación de Tobago, dijo que este año, una vez más, el SeLD comenzó con presentaciones sumamente oportunas y dinámicas. Designes pudo recordar la importancia de la relación entre el empleado y el empleador, y el proceso adecuado que tienen que estar vigente.

“A menudo, reaccionamos demasiado rápido en lugar de responder cómo deberíamos hacerlo”, dijo Designes respecto de algunas cosas que aprendió de la presentación de Cooper. “Deberíamos actuar de manera deliberada, mirar a las personas con otra perspectiva, verlos por el valor que tienen, pero seguir a Cristo en lo que respecta a saber cómo tratar a otros”.

Sobre la conferencia

Cada año, la Conferencia del SeLD procura servir como catalizador para la transformación, la innovación y la colaboración, dijo el pastor Balvin Braham, vicepresidente de la División Interamericana a cargo del desarrollo del liderazgo. “Nuestras tres áreas de énfasis en el liderazgo organizacional de este año tienen que ver con liderarse a uno mismo, liderar a otros y liderar la organización”, expresó.

“El SeLD sirve para profundizar la comprensión de la fe y la espiritualidad entre los líderes, permitirles que lideren con mayor efectividad, y mejorar las capacidades y las competencias de liderazgo para liderar de manera más efectiva”, dijo Braham. La conferencia de liderazgo también busca equipar a los líderes con conocimientos y herramientas que les permitan identificar y hacer frente a los factores que contribuyen al crecimiento, además de representar una oportunidad para que los líderes compartan experiencias, desafíos y mejores prácticas y fomenten un sentido de comunidad y colaboración, explicó.

Los líderes de la iglesia dedican tiempo a orar, adorar e interactuar juntos.

Para saber más sobre la Conferencia del SeLD de este año, ingrese a seld.interamerica.org

 

Traducción de Marcos Paseggi