Conferencia del SeLD anima a los líderes de la iglesia para que practiquen el ‘liderazgo inclusivo’

28 de julio de 2022 | Miami, Florida, Estados Unidos | Libna Stevens, Noticias de la División Interamericana

Cientos de líderes adventistas del séptimo día que asistieron y se conectaron en el segundo día de la Conferencia del Segemento de Desarrollo del Liderazgo (SeLD) fueron desafiados a mejorar sus habilidades de liderazgo cuando están al frente de las organizaciones e instituciones que dirigen en todo el territorio de la División Interamericana.

Los casi dos mil delegados a la Conferencia del SeLD incluyen administradores, educadores, directores de departamentos, pastores, ancianos de iglesia y laicos llenaron las sesiones plenarias, las salas de los seminarios y las salas de Zoom durante todo un día de presentaciones y talleres el 26 de julio de 2022.

Al hablar sobre el lema principal de la conferencia, Liderazgo Inclusivo, Paul Douglas, tesorero de la Iglesia Adventista, lo definió como la capacidad de alentar y apreciar la contribución de los subordinados, sobre la base del respeto, el reconocimiento, la respuesta y la responsabilidad como una relación en dos sentidos. Douglas sugirió una redefinición en el contexto de la Iglesia Adventista, en su misión de llevar adelante la obra de acuerdo con los planes, los reglamentos y los programas establecidos por los Reglamentos Eclesiástico-Administrativos de la Asociación General.

Liderazgo inclusivo

“El liderazgo inclusivo reconoce que todos nos encontramos en una sociedad con Dios, y que él nos ha dado una diversidad de dones para que sean usados en el cumplimiento de la misión que se nos ha encomendado”, dijo Douglas. El código de conducta para los líderes de iglesia tiene que incluir integridad, respeto, colaboración, confianza, humildad, excelencia y rendición de cuentas, dijo.

Implica facultar a otros, afirmando sus habilidades, compartiendo información que sea oportuna y exacta, valorando las habilidades, la innovación y la creatividad de los demás, manteniendo una atmósfera agradable en el lugar de trabajo y alentando el trabajo en equipo entre los líderes en todos los niveles, explicó.

Los líderes de la iglesia recibieron el desafío de reexaminar la misión, la visión y el plan estratégico de la organización, y estudiar y medir lo que han podido lograr como equipo.

La nueva normalidad

“Tienen que entender la nueva normalidad de su audiencia objetivo, sus miembros y empleados. No hay forma de regresar a la manera en que eran las cosas antes de la pandemia”, dijo. “Tienen que crear una visión para la organización, reexaminar sus presuposiciones, tradiciones, enfoques, abrazando la nueva normalidad en lugar de luchar contra ella”.

Tiene que ser una reformulación de la organización con inversiones vitales llevadas a cabo por los recursos humanos y la tecnología, una unificación de la misión alrededor de la misión, además de desarrollar planes rigorosos y ejecutarlos con disciplina, dijo Douglas.

Experiencia en la Conferencia SeLD

Para el pastor Jeremy Espinoza, que asistió por primera vez a la Conferencia del SeLD y que hace poco fue designado presidente de la Misión Adventista del Caribe de Costa Rica, el énfasis en el liderazgo inclusivo apunta a lo que él quiere ahora practicar con su equipo. Espinoza, de 42 años, creció en la iglesia, estudió en el sistema educativo adventista en Costa Rica y fue pastor durante veinte años en la región norte de ese país centroamericano. También trabajó como director de departamento.

Como presidente de una sede de misión que cuenta con nueve obreros y trece pastores distritales que atienden 85 iglesias, cree que es clave involucrarse en el liderazgo inclusivo como parte de la cultura de la iglesia en todos los niveles. “Así como los líderes de las organizaciones superiores son inclusivos cuando nos tratan como iguales y nos brindan herramientas y nos alientan para realizar nuestro trabajo misionero con eficiencia, necesitamos actuar de manera deliberada para hacer lo mismo a nivel de asociación o misión y de allí a la iglesia local, para que podamos seguir avanzando juntos”, expresó.

Supervisar una región diversa puede ser un desafío con los cuatro grupos étnicos, dijo. Espinoza se reúne con los trece pastores que tienen un promedio de seis o siete iglesias cada uno, y motiva a los doce mil miembros para que se involucren más en la obra misionera y participen más en la tarea de decenas de comunidades étnicas en la remota región montañosa del este de Costa Rica.

Los mensajes espirituales, las presentaciones de los líderes, los seminarios y los momentos de oración han inspirado a Espinoza para compartir con su equipo el compromiso continuado de avanzar juntos con el plan estratégico establecido por su unión: la Unión Centroamericana Sur, y la División Interamericana. “Nos reunimos cada semana por Zoom, y una vez al mes en persona, por lo que no veo las horas de compartir lo que he visto y aprendido aquí”, dijo Espinoza. “Necesitamos mantener un liderazgo espiritual inclusivo en todo lo que hacemos como organización, para cumplir con la tarea que el Señor nos ha dado”.

Liderazgo espiritual

El impacto de la fortaleza espiritual de los líderes influirá sobre el crecimiento de la organización, dijo el pastor Balvin Braham, vicepresidente de la División Interamericana a cargo del desarrollo del liderazgo, durante una de las sesiones plenarias. La intención de la Conferencia del SeLD es simplemente esa: la de ayudar a los líderes a trabajar sobre el yo o mirar hacia adentro a su propio compromiso espiritual y general con Dios y la organización, inspirándolos a liderar espiritualmente a otros como un equipo que avanza en la misión.

Braham desafió a los líderes para que continúen cultivando la capacitación de sus líderes en todos los niveles, para que puedan cumplir con la función de los ministerios, llevar a cabo evaluaciones periódica para cumplir con los objetivos fijados en los planes estratégicos, embarcar en el cambio organizacional y estar preparados para aprender y crecer durante y después de las asambleas de cada región.

En su segmento devocional, el doctor Leslie Pollard, rector de la Universidad Oakwood, animó a los líderes adventistas para que “busquen no una tarea más elevada sino una alineación más profunda, líderes que no estén protegidos políticamente sino conectados espiritualmente, y que buscan no una designación humana sino el ungimiento divino”.

En el segundo día de la Conferencia del SeLD, los delegados asistieron a más de una veintena de presentaciones de seminarios, y dedicaron tiempo a la oración y a establecer conexiones con otros.

Para saber más sobre la información y los recursos de la Conferencia del SeLD de Interamérica, visite seld.interamerica.org

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Traducción de Marcos Paseggi