L’Inter-Amérique ouvre sa conférence annuelle SeLD sur le développement des capacités pour la mission

Plus de 1500 dirigeants d’église se sont réunis en personne et en ligne pour la conférence annuelle SeLD dans la ville de Panama, au Panama.

27 juillet 2026 | Ville de Panama, Panama | Libna Stevens, Actualités de la Division Inter Américaine

Plus de 1500 dirigeants, administrateurs, directeurs de département, pasteurs d’églises locales et anciens d’église adventistes du septième jour se sont réunis aujourd’hui, en personne et en ligne, alors que la Division Inter Américaine (DIA) ouvrait officiellement sa Conférence annuelle sur le Développement du Leadership (SeLD) dans la ville de Panama, au Panama, autour du thème « Développer les Capacités pour Accomplir la Mission. »

Tout au long du programme d’ouverture, les dirigeants de l’Église ont été invités à cultiver un leadership centré sur le Christ, qui forme les autres et consolide la mission de l’Église.

Cette conférence annuelle sur le leadership a pour objectif de donner plus de force aux dirigeants dans toute la DIA grâce au renouveau spirituel, au développement organisationnel et à la formation pratique. Près de 700 dirigeants participent à ce programme de trois jours dans la ville de Panama, tandis que plus de 800 autres y participent virtuellement depuis l’ensemble du territoire de la division.

Appelés à équiper les autres

En accueillant les participants, pasteur Abner De los Santos, président de la DIA, leur a rappelé que, bien qu’ils représentent différents territoires, différentes cultures et différents ministères, ils sont unis par un même appel.

« Notre thème nous invite à réfléchir sur les raisons pour lesquelles Dieu nous a appelés à diriger et à la manière dont il souhaite nous utiliser à ce moment précis de l’histoire de son Église, » a dit pasteur De los Santos. « Nous sommes ici pour développer notre capacité à accomplir la mission de Dieu. »

Décrivant SeLD comme bien plus qu’une simple conférence sur le leadership, pasteur De los Santos a déclaré qu’il s’agissait « d’une opportunité spirituelle pour Dieu de renouveler notre mission, de renforcer notre engagement et de nous préparer à servir son peuple de manière plus efficace. »

S’inspirant d’Éphésiens 4 :11-12, il a souligné que le Christ n’appelle pas les dirigeants à simplement gérer des organisations, mais à préparer son peuple au ministère.

« Dieu n’appelle pas les dirigeants à simplement administrer des responsabilités, » a dit pasteur De los Santos. « Dieu les appelle à équiper son peuple pour l’accomplissement de la mission. Tous les membres de l’Église ont à la fois le privilège et la responsabilité de participer à la mission de Dieu. »

Utilisant l’image d’un filet de pêche comme illustration, Abner De los Santos a expliqué que, de même que chaque fil doit être attaché et renforcé avant que le filet puisse remplir sa fonction, l’Église est plus efficace lorsque chaque croyant est équipé pour servir.

« La force d’un filet ne réside jamais dans un seul fil, » a-t-il déclaré. « Sa force réside dans l’entrelacement de tous ses fils. » De même, a-t-il ajouté, « Dieu n’a jamais conçu sa mission pour qu’elle dépende d’une seule personne, d’un seul ministère ou d’un seul niveau de leadership. Il a conçu sa mission comme un seul corps uni, où chaque personne a un rôle à jouer et où chaque contribution a de la valeur. »

Il a invité les dirigeants à se concentrer sur le développement des autres plutôt que de mesurer leur succès à l’aune de leurs réussites personnelles.

« La question ne devrait pas simplement être : “Que puis-je faire ?” mais : “Qui puis-je équiper ? Qui puis-je faire progresser ? Qui deviendra plus fort parce que j’aurais investi dans la vie de cette personne ?” » a-t-il dit. « Le leadership se mesure à sa capacité à multiplier. »

Un leadership fidèle dans une époque changeante

Déplaçant l’accent de la formation des dirigeants vers le leadership face à l’adversité, l’intervenant principal, G. T. Ng, ancien secrétaire exécutif de la Conférence Générale, a exhorté les participants à rester fidèles durant les périodes de crise, d’incertitude et de déception, en tirant des leçons de la vie de Joseph, d’Élie, de Josaphat et de Daniel.

« La providence de Dieu doit toujours avoir la première place, » a déclaré Ng en évoquant les années de trahison, d’esclavage et d’emprisonnement de Joseph. Malgré treize années d’adversité, Joseph est resté fidèle car il avait confiance dans le fait que « Dieu interviendrait. »

G.T. Ng a exhorté les dirigeants à considérer les crises comme des opportunités de manifester une foi inébranlable plutôt que la peur, soulignant comment Josaphat s’était appuyé sur la prière avant la bataille et l’intégrité sans faille manifestée par Daniel face à la persécution.

« La meilleure défense d’un dirigeant est la vie qu’il a déjà vécue, » a dit G.T. Ng, faisant remarquer que la fidélité et le caractère de Daniel parlaient plus fort que n’importe quelle accusation portée contre lui. Il a encouragé les dirigeants à rechercher d’abord le royaume de Dieu, en étant confiants que le Saint-Esprit leur donnera sagesse et force dans chaque épreuve.

G.T. Ng a également mis en garde les dirigeants contre le risque de laisser une déception personnelle éclipser leur vocation. Faisant référence à l’histoire de l’ancien dirigeant adventiste Louis R. Conradi, il a averti que les positions ne devraient jamais devenir une mesure de l’identité ou du succès.

« Aucun poste n’est dû à qui que ce soit, » a dit G.T. Ng. « Notre appel est de servir là où Dieu nous place. »

« La confiance est la plus importante ressource de toute organisation, » a dit Lowell Cooper. « Là où existe la confiance, toutes les autres ressources deviennent accessibles. » Il a encouragé les responsables à cultiver un caractère à l’image de celui du Christ, à communiquer avec clarté, à bâtir des équipes solides et à accueillir le changement tout en demeurant ancrés dans les valeurs bibliques.

Consolider les dirigeants pour la mission

Pasteur Balvin Braham, vice-président de la DIA en charge du Développement du Leadership et organisateur de la conférence, a indiqué que la conférence SeLD continue d’investir délibérément dans des dirigeants qui fortifieront l’Église dans toute la Division Inter Américaine.

« Au fil des années, j’ai vu des équipes de dirigeants transformer des institutions, des organisations, des ministères et des départements grâce à la collaboration, une foi persistante et des efforts déterminés, » a dit Balvin Braham. « Le leadership n’est pas une quête solitaire ; il est consolidé dans la communauté, alimenté par des valeurs communes et se concrétise par une action divinement inspirée. »

Balvin Braham a encouragé les participants à profiter pleinement de cette expérience de trois jours pour se développer sur les plans personnel, spirituel et professionnel.

« Ensemble, nous développons nos capacités, non seulement pour nous-mêmes, mais aussi pour la mission que le Christ nous a confiée, » a-t-il déclaré. « Laissons se poursuivre notre cheminement de croissance et de service alors que nous continuons à développer nos compétences pour accomplir la mission. »

Tout au long de cette journée d’ouverture, les participants ont partagé des moments d’adoration, de prière et de fraternité, alors qu’ils se préparaient à assister à d’autres présentations, ateliers et discussions collaboratives prévus jusqu’au 30 juillet.

Pour obtenir plus d’informations sur la Conférence SeLD de cette année, consultez le site seldconference.com

Traduction: Patrick Luciathe