Interamérica comienza Conferencia Anual del SeLD sobre la construcción de capacidad para la misión

Más de 1500 líderes de la iglesia se reúnen en persona y en línea para la conferencia anual del SeLD en Ciudad de Panamá, Panamá.

27 de julio de 2026 | Ciudad de Panamá, Panamá | Libna Stevens, Noticias de la División Interamericana

Más de 1500 ejecutivos, administradores, directores de departamento, pastores locales y ancianos de la Iglesia Adventista del Séptimo Día se reunieron hoy en persona y en línea para el inicio oficial en la División Interamericana de la conferencia anual del Segmento de Desarrollo del Liderazgo (SeLD) en Ciudad de Panamá, Panamá, bajo el lema “Construir capacidad para cumplir la misión”.

A lo largo del programa de apertura, se desafió a los líderes de la iglesia a que cultiven un liderazgo centrado en Cristo que capacite a otros y fortalezca la misión de la iglesia.

La conferencia anual de liderazgo está diseñada para fortalecer a los líderes de toda la División Interamericana mediante la renovación espiritual, el desarrollo organizativo y la formación práctica. Casi setecientos líderes asisten al evento de tres días en Ciudad de Panamá, mientras que más de ochocientas personas participan virtualmente desde todo el territorio de la división.

Un llamado a equipar a otros

Al dar la bienvenida a los participantes, el pastor Abner De los Santos, presidente de la División Interamericana, recordó a los asistentes que, aunque representan diferentes territorios, culturas y ministerios, están unidos por un único llamado.

“Nuestro tema nos invita a reflexionar sobre por qué Dios nos ha llamado a liderar y cómo desea usarnos en este momento de la historia de su iglesia”, dijo De los Santos. “Estamos aquí para desarrollar nuestra capacidad de cumplir la misión de Dios”.

Al describir al SeLD como algo más que una conferencia de liderazgo, De los Santos dijo que es “una oportunidad espiritual para que Dios renueve nuestra misión, fortalezca nuestro compromiso y nos prepare para servir a su pueblo de manera más eficaz”.

Sobre la base de Efesios 4:11-12, enfatizó que Cristo llama a los líderes no solo a gestionar organizaciones, sino a preparar a su pueblo para el ministerio.

“Dios no llama a los líderes simplemente a administrar responsabilidades”, dijo De los Santos. “Dios llama a los líderes para equipar a su pueblo para el cumplimiento de la misión. Cada miembro de iglesia tiene tanto el privilegio como la responsabilidad de participar en la misión de Dios”.

Usando una red de pesca como ejemplo, De los Santos explicó que, así como cada hilo debe conectarse y fortalecerse antes de que la red pueda cumplir su propósito, la iglesia se vuelve más eficaz cuando cada creyente está preparado para servir.

“La fuerza de la red nunca se encuentra en un solo hilo”, expresó. “Su fuerza se encuentra en la conexión de todos sus hilos”. Del mismo modo, señaló, “Dios nunca diseñó su misión para que dependa de una sola persona, un solo ministerio o un solo nivel de liderazgo. Diseñó su misión como un solo cuerpo conectado, donde cada persona tiene un propósito y cada contribución tiene valor”.

Desafió a los líderes a que se concentraran en desarrollar a los demás en lugar de medir el éxito por logros personales.

“La pregunta no debería ser simplemente, ‘¿Qué puedo hacer?’ sino, ‘¿A quién puedo equipar? ¿A quién puedo desarrollar? ¿Quién será más fuerte porque invertí en la vida de esa persona?’” expresó. “El liderazgo se mide multiplicando”.

Liderazgo fiel en tiempos de cambios

Al cambiar el enfoque de equipar a los líderes para que lideren ante la adversidad, el orador principal G. T. Ng, exsecretario de la Asociación General, desafió a los participantes a que sigan siendo fieles durante las épocas de crisis, incertidumbre y decepción, extrayendo lecciones de las vidas de José, Elías, Josafat y Daniel.

“La providencia de Dios siempre es lo primero”, dijo Ng al reflexionar sobre los años de traición, esclavitud y encarcelamiento de José. A pesar de 13 años de adversidad, José permaneció fiel porque confiaba en que “Dios lo ayudaría a salir adelante”.

Ng instó a los líderes a que vean las crisis como oportunidades para demostrar una fe inquebrantable en lugar de miedo, destacando la dependencia de Josafat de la oración antes de la batalla y la firme integridad de Daniel ante la persecución.

“La mayor defensa de un líder es la vida que ya ha vivido”, dijo Ng, señalando que la fidelidad y el carácter de Daniel hablaban más alto que cualquier acusación en su contra. Animó entonces a los líderes a que buscaran primero el reino de Dios, confiando en que el Espíritu Santo les brindaría sabiduría y fortaleza ante cada desafío.

Ng también advirtió a los líderes que no permitan que la decepción personal eclipse su vocación. Al reflexionar sobre la historia del líder adventista pionero Louis R. Conradi, advirtió que los cargos nunca deberían convertirse en una medida de identidad o éxito.

“Nadie tiene derecho a un puesto”, dijo Ng. “Nuestra vocación es servir dondequiera que Dios nos ponga”.

El vicepresidente ya jubilado de la Asociación General, Lowell Cooper, continuó haciendo hincapié en el liderazgo centrado en Cristo al enfocarse en las cualidades personales que los líderes necesitan para navegar en un mundo que cambia rápidamente.

“El mundo está experimentando poderosos vientos de cambio”, dijo Cooper, citando avances en tecnología e inteligencia artificial, desafíos relacionados con el clima y las cambiantes realidades sociales y políticas. “Pero por muy fuertes que sean esos vientos, hay cuestiones de liderazgo que tienen que permanecer constantes”.

Entre esas cualidades perdurables, explicó, se encuentran la espiritualidad, la humildad, la fiabilidad, la inteligencia emocional, la esperanza y la comunicación efectiva, atributos que moldean la manera en que los líderes influyen en las personas más allá del conocimiento técnico y las habilidades administrativas.

“La confianza es el recurso más importante de cualquier organización”, dijo Cooper. “Donde existe la confianza, es posible acceder a todos los demás recursos”. Animó entonces a los líderes a cultivar un carácter cristiano, comunicarse con claridad, formar equipos saludables y abrazar el cambio, manteniéndose anclados en los valores bíblicos.

Fortalecimiento de los líderes para la misión

El pastor Balvin Braham, vicepresidente de la División Interamericana y organizador de la Conferencia del Segmento de Desarrollo del Liderazgo, dijo que el SeLD continúa invirtiendo de manera deliberada en líderes que fortalecerán la iglesia en toda la División Interamericana.

“A lo largo de los años, he sido testigo de equipos de líderes que transforman instituciones, organizaciones, ministerios y departamentos mediante la colaboración, la fe persistente y el esfuerzo comprometido”, dijo Braham. “El liderazgo no es una búsqueda solitaria, sino que se fortalece en la comunidad, se alimenta de valores compartidos y se materializa mediante acciones divinamente inspiradas”.

Braham animó a los participantes a que aprovecharan al máximo la experiencia de tres días para crecer personal, espiritual y profesionalmente.

“Juntos, construimos capacidad no solo para nosotros mismos, sino para la misión que Cristo nos ha confiado”, dijo. “Ojalá que continúe el camino del crecimiento y el servicio mientras seguimos construyendo capacidad para cumplir la misión”.

Durante el día de apertura, los asistentes participaron de momentos de adoración, oración y convivencia mientras se preparaban para otras ponencias principales, talleres y debates colaborativos programados hasta el 30 de julio.

Para más información sobre la Conferencia del SeLD de este año, ingrese a seldconference.com

Traducción de Marcos Paseggi