En la Conferencia del SeLD, los delegados reciben el desafío de ser líderes transformadores

29 de julio de 2022 | Miami, Florida, Estados Unidos | Libna Stevens, Noticias de la División Interamericana

Hacia el final de la Conferencia del Segmento de Desarrollo del Liderazgo (SeLD), los principales líderes adventistas desafiaron a los delegados para que lleguen a ser líderes transformadores a la hora de llevar adelante la misión de evangelizar, educar, y servir a las comunidades en todos los territorios con un mayor compromiso, usando el conocimiento y los recursos aprendidos.

“Sean una bendición para la iglesia, asegurándose de mantenerse enfocados en la misión y la proclamación de que Jesús viene pronto”, dijo el pastor Elie Henry, presidente de la Iglesia Adventista en la División Interamericana. “Tenemos que seguir cumpliendo con lo que Dios nos ha llamado a hacer mediante el poder del Espíritu Santo, y buscando nuevas maneras de avanzar hacia el futuro con la mentalidad de usar métodos exitosos para cumplir con la misión”.

El pastor Henry pronunció esas palabras al dirigirse a los 250 administradores de la iglesia, directores de departamentos y ministerios, pastores, educadores, ancianos de iglesia y laicos que viajaron hasta Miami, Florida, Estados Unidos, y a los más de 1700 líderes en línea en el cierre del evento el 27 de julio.

Líderes transformadores

El evento del 25-27 de julio de 2022 tuvo por objetivo animar a los líderes para que reconozcan a las personas por sus contribuciones y apoyen sus esfuerzos y crecimiento, mientras al mismo tiempo respetan su singularidad de manera auténtica, libres de prejuicios, dijo el pastor Balvin Braham, vicepresidente de la División Interamericana a cargo del desarrollo del liderazgo.

“Los líderes inclusivos son transformadores porque sirven a las personas, abrazan la creatividad, la diversidad y la innovación”, dijo Braham. Es colaborativo, añadió, “y se enfoca en la inteligencia cultural, los valores, el compromiso, y siempre se esfuerzan por construir y liderarse mediante el poder del Espíritu Santo”.

Horas antes, durante la primera sesión plenaria, los delegados del SeLD escucharon a la doctora Andrea Luxton, rectora de la Universidad de Andrews, quien destacó los patrones bíblicos de planificación de la sucesión, como claves para el éxito de la organización de la iglesia.

La planificación de la sucesión en el liderazgo

“La planificación de la sucesión es fundamental para garantizar el futuro sólido de la organización”, dijo Luxton. “No estamos solos ni somos indispensables, y el que venga después de nosotros puede que sea mejor que nosotros”. En su presentación, animó a los líderes para que promuevan una cultura de planificación de la sucesión que esté enfocada en el desarrollo del potencial de todos los empleados y de los actualmente no lo son.

No importa cuál sea el nivel de responsabilidad, los líderes de las organizaciones de la iglesia, ya sea de la planificación de la sucesión a nivel de iglesia local o de instituciones, tienen que ser parte de ello, explicó Luxton. “Implica hacernos a un lado y permitir que Dios nos ayude a valorar a los demás y hacerlos crecer para beneficiar a la iglesia”.

La doctora Luxton, la doctora Ella Simmons, ex vicepresidenta de la Asociación General, y el doctor Delbert Baker, ex vicepresidente de la Asociación General, hablaron durante un panel sobre sus experiencias personales en el liderazgo y estudios de casos del liderazgo organizacional en toda la iglesia en años recientes.

Un director de departamento

Edgar Velsai, de la Misión Sur de Chiapas en México, absorbió cada presentación y cada devocional y seminario en el que pudo poner las manos. Es la primera vez que asiste a la Conferencia del SeLD, y se ha dedicado a escuchar cada uno de los mensajes. Velsai fue elegido hace unas semanas para trabajar en la sede de la misión como secretario ministerial, y director de Escuela Sabática, ministerios personales y salud. Dedica el tiempo a viajar de distrito en distrito para visitar a las familias pastorales, motivándolas a seguir los planes estratégicos y de evangelización para cada trimestre del año, además de supervisar las iniciativas, planes y actividades de cientos de grupos pequeños bajo los ministerios personales y otros departamentos que supervisa.

“Un buen líder es alguien que sirve”, dijo Velsai. “Me he sentido tan feliz de ver de qué manera se están enfatizando el liderazgo de siervo, y de qué manera un liderazgo inclusivo no tiene que ver con el control excesivo sino con un esfuerzo de colaboración”.

Velsai piensa regresar a capacitar a otros para que estén listos para ocupar su lugar el próximo año si eso sucediera. “He prestado servicios durante 31 maravillosos años a la iglesia, y tengo bien en claro que trabajar para la iglesia implica servir a Dios con amor, y preparar el camino para que otros continúen con la obra cuando llegue el momento de que me vaya”. A Velsai le encanta trabajar para Dios, y ora para ser efectivo como líder y seguir contribuyendo al crecimiento de la iglesia de la mano de los líderes y laicos de su territorio.

Un tesorero de asociación

Para Simone Gilkes, tesorera de la Asociación de Turcos y Caicos, al Conferencia del SeLD ha sido un evento que no se ha perdido desde que comenzó en 2016, Dejó el sector corporativo en Turcos y Caicos para prestar servicios como tesorera en enero de 2016. No ha sido fácil, pero trabajar para la iglesia le brinda paz y satisfacción como ninguna otra cosa, expresó.

La conferencia de este año le ha recordado que tiene que mantener una relación firme con Dios. Como administradora financiera, es la única que trabaja en ese departamento. “No puedo serlo todo y hacerlo todo”, dijo Gilkes. Implica “dejar de lado el yo y enfocarme en Dios, para que pueda lograr lo que se espera de mí para el cumplimiento de la misión”.

Gilkes supervisa las finanzas de nueve iglesias, un grupo y una escuela secundaria. Siente pasión y está dedicada a interactuar con los 4500 miembros de la isla y tomar decisiones que favorezcan el bienestar de la asociación, añadió.

Dijo sentirse feliz de escuchar sobre el tema de la planificación de la sucesión en la Conferencia del SeLD de este año y aprender cómo tener una mente clara a la hora de enfrentar el desempleo o la reasignación de tareas después de una asamblea. “Como líder, hay que ser paciente, humilde, y pedir que Dios nos dé sabiduría”, dijo Gilkes. “Hay que ser bueno, hacer el bien y liderar bien, más allá de lo que suceda. Nuestro legado continuará, y nuestra influencia seguirá presente”.

Ser usados por Dios

El pastor Erton Kohler, secretario ejecutivo de la Iglesia Adventista, desafió a los líderes para que sigan siendo usados por Dios, busquen las mejores estrategias y planes para contribuir al progreso de la misión de la iglesia, afirmados en la verdad de Dios, seguros de la identidad de la iglesia, unidos en sus esfuerzos por hacer grandes cosas para el Señor. “Dediquen sus energías a cumplir con la misión, no importa qué grande desafío les presente. El Señor triunfará, y obtendremos la victoria así como lo prometió”.

Los delegados a la Conferencia del SeLD oraron juntos, asistieron a las sesiones generales y decenas de seminarios sobre el liderazgo de siervo efectivo, el liderazgo transformador, el liderazgo con inteligencia emocional, la gestión de las finanzas organizacionales, las innovaciones estratégicas, la gestión de crisis y la minimización de los conflictos, entre otros temas.

La Conferencia del SeLD fue posible este año gracias al personal técnico que supervisó cada sesión y catorce sesiones de seminarios. Cada una de ellas contó con un equipo de intérpretes en ubicaciones remotas y en persona, para brindar audios en inglés, español y francés. “Este ha sido un evento histórico, y tenemos la confianza de que regresarán como líderes impulsados por el Espíritu para cumplir con la misión”, dijo Braham.

Para mayor información y recursos sobre la Conferencia del SeLD de Interamérica, ingrese a seld.interamerica.org

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Traducción de Marcos Paseggi